Nyheter

8. juni 2020

Arbeidsgivere: Vær på vakt mot oppsigelsesgrunnen!

Så snart en ansatt nekter å endre sin arbeidsavtale foreslått av arbeidsgiveren av en grunn som ikke er iboende for hans person, utgjør oppsigelsen en oppsigelse av økonomiske grunner. (Angående dommen fra Social Chamber of Court of Cassation av 27. mai 2020, nr. 18-19.605) For å styrke teamsamholdet og optimalisere driftskurs, bestemmer et selskap seg for å omorganisere selskapets kommersielle aktivitet etter aktivitetssektorer og ikke lenger etter geografiske sektorer. Han foreslår derfor å a ansatt endring av arbeidsavtalen hennes, nemlig hans stilling og hans godtgjørelse. Sistnevnte nekter. Arbeidsgiver sier deretter opp sin arbeidstaker av personlige grunner, noe hun bestrider ved å vurdere at årsaken til å si opp arbeidsavtalen ikke var iboende for hennes person. Selskapet antydet i oppsigelsesbrevet at det ikke hadde kontantstrømvansker og at det rett og slett var et ønske om å opprettholde konkurranseevnen. Begrunnelsen for oppsigelsen, som ligger i arbeidstakeren selv, var derfor ikke gyldig. Kassasjonsretten antyder også at oppsigelse, som ikke kunne vurderes av personlige årsaker, ikke også kunne vurderes innenfor rammen av en prosedyre for økonomisk oppsigelse. Faktisk begrunnet ikke arbeidsgiveren økonomiske vanskeligheter eller et ønske om å ivareta selskapets konkurranseevne. Oppsigelsen ble derfor av Kassasjonsretten karakterisert som en oppsigelse uten reell og alvorlig grunn: «Ved å dømme således, mens det ble resultatet av sine funn at årsaken til endringen av arbeidsavtalen nektet av arbeidstakeren lå i ønsket av den ansatte. arbeidsgiver å omorganisere den kommersielle virksomheten til selskapet og at det ikke ble påstått at denne omorganiseringen var et resultat av økonomiske vanskeligheter eller teknologiske endringer eller at det var vesentlig for å ivareta selskapets konkurranseevne, slik at oppsigelsen var uten reell og alvorlig grunn. , brøt lagmannsretten artikkel L. 1233-3 i Arbeidsloven, i sin ordlyd før lov nr. 2016-1088 av 8. august 2016.»