Vanlige spørsmål
Hva om ansettelse var mer kompleks enn vi tror?
DISKRIMINERING VED ANSETNING: VÆR FORSIKTIG!
Selskapet Y har til hensikt å rekruttere en ny medarbeider som en del av utviklingen. Arbeidsgiver frykter imidlertid å legge inn kommentarer som kan oppfattes som diskriminerende.
Arbeidsloven forbyr arbeidsgiver å innføre referanser av diskriminerende karakter spesielt knyttet til alder, kjønn, nasjonalitet eller funksjonshemming.
Sexistiske kommentarer forblir også forbudt.
Under en rekrutteringsprosedyre kan ikke arbeidsgiver ekskludere en kandidat av årsaker knyttet til alder, graviditet, religion, seksuell legning, moral, kjønn, opphav eller fortsatt til familiesituasjonen.
Denne typen diskriminering er også straffbar etter straffeloven og gjelder fra utformingen av arbeidstilbudet og frem til ansettelsesvedtaket.
I jobbintervjufasen skal spørsmål kun knytte seg til stillingen som skal besettes og skal ikke gjelde noen av de diskrimineringsgrunnlagene som kan utøves av den fremtidige arbeidsgiveren.
Spesielt er det forbudt å stille spørsmål om kandidatens familiesituasjon eller om graviditetsplaner.
Når det gjelder endelig ansettelsesvedtak, må avslaget på å ansette en kandidat være begrunnet i vedkommendes uegnethet for stillingen og ikke på en diskriminerende grunn.
Arbeidsgiver skal aldri angi at avslaget på ansettelse er knyttet til religion eller seksuell legning, noe som allerede har skjedd.
For å unngå at avslaget karakteriseres som diskriminering, vil arbeidsgiver sørge for at tilbudet er svært detaljert utformet slik at avslaget er basert på de krav som er angitt.
Det vil være opp til arbeidskandidaten å gi alle objektive og konkrete elementer som beviser at de har vært utsatt for diskriminering.
