Nyheter

11. mai 2020

Arbeidsgivere og arbeidstakere, forbered deg på avslutning på lovlig vis og med full trygghet!

Er slutten av innesperringen synonymt med slutten av delvis aktivitet?

Vil arbeidstakere som er delvis arbeidsledige i fengselsperioden gjenoppta sin yrkesaktivitet helt normalt?

Delvis aktivitet lar bedrifter redusere tiden for ansattes arbeid når de møter nedgang i aktiviteten.

Dekretet av 25. mars 2020 gjorde det mulig å generalisere dette systemet slik at arbeidsgivere enten kan redusere arbeidstiden eller midlertidig stenge hele eller deler av virksomheten (i sistnevnte tilfelle snakker vi om total delaktivitet).

Det skal bemerkes at den totale varigheten av delaktiviteten er økt til ett år mens den tidligere varte i 6 måneder.

Hva er planlagt fra 11. mai 2020:

Arbeidsgiver vil kunne fortsette delaktiviteten ved å redusere arbeidstiden så lenge den økonomiske aktiviteten ikke er like betydelig som før fødslen.

Etter hvert som virksomhetens økonomiske aktivitet gjenopptas, vil arbeidsgiver kunne justere arbeidstiden slik at arbeidstakeren gradvis kan gå tilbake til normal aktivitet.

Det er begrensninger satt av regjeringen:
Selskapet må respektere en kvote på kompenserbare timer (antall obligatoriske timer som må avlønnes) som ble endret ved dekret av 31. mars 2020 for å øke til 1607 timer, kvote per ansatt som skal brukes av arbeidsgiver frem til 'fra desember 31, 2020.

Delaktivitet er blitt individualisert i henhold til pålegget av 22. april 2020: Ordningen gir mulighet for å sette ansatte i delaktivitet på en individualisert måte og etter en ujevn fordeling mellom ansatte av arbeidsfrie timer eller timer arbeidet innenfor samme virksomhet, samme avdeling, samme verksted, inkludert de som faller innenfor samme fagkategori.
Vilkår må overholdes:
Denne mekanismen må innføres ved tariffavtale eller i mangel av det, etter positiv uttalelse fra den sosiale og økonomiske komiteen eller bedriftsrådet,
Kriterier må tas i betraktning som ferdigheter eller til og med avstemming av yrkes- og privatliv av den ansatte.
Til slutt bør du vite at effekten av disse individualiseringsavtalene ikke kan vare lenger enn 31. desember 2020.

Som en påminnelse: som angitt i nyhetsbrevet av 6. mai 2020, ikke glem å respektere instruksjonene som er angitt i regjeringens arbeidsark!

Plikten til forebygging og sikkerhet som innebærer opplærings- og informasjonsplikt for ansatte som tynger arbeidsgiveren, er fortsatt avgjørende for å bevare hygienen og sikkerheten til alle på arbeidsplassen.