Nyheter
Nyhetsbrev
"God ledelse er bedre enn dårlig fordømmelse"
Om dommen avsagt av det sosiale kammeret i Kassasjonsdomstolen 10. juli 2019
Mester Cécile ZAKINE
Advokat - Doktor i jus
Foreleser ved Universitetet i Nice Sophia-Antipolis
Dommen datert 10. juli 2019 avsagt av Kassasjonsrettens sosiale kammer (Cass. soc., 10. juli 2019, nr. 17-22.318) fremhevet risikoen som arbeidsgiver sannsynligvis vil bli utsatt for i tilfelle dårlig ledelse av sine ansatte
Funnene fra kassasjonsdomstolen er veldig eksplisitte:
«Men gitt at lagmannsretten på den ene siden mente at etter avslaget på å undertegne en endring som endret strukturen på hans godtgjørelse, hadde arbeidsgiveren truet arbeidstakeren med å anvende økonomiske sanksjoner, på den annen side at arbeidsgiveren hadde ikke anvendt på arbeidstakeren den kontraktsfestede provisjonssatsen, endelig at når betalingen forfaller i januar 2012, hadde ikke arbeidsgiveren betalt den ansatte en bonus, som hadde karakteristikkene konstant, fiksitet og generalitet som skaper bruk og utgjorde et element av godtgjørelse; at hun kunne utlede at disse bruddene var tilstrekkelig alvorlige til å hindre videreføring av arbeidsavtalen; at påstanden er grunnløs"
– truer den ansatte med å iverksette økonomiske sanksjoner etter at han nekter å undertegne en endring som endrer strukturen på hans godtgjørelse,
– ikke-anvendelse for den ansatte av provisjonssatsen fastsatt i arbeidskontrakten,
– fravær av utbetaling til den ansatte av en bonus som likevel skyldes en praksis fra selskapet.
Industrial Tribunal godtok den ansattes anmodning og dommen ble bekreftet av en dom fra Nîmes lagmannsrett datert 30. mai 2017 (Nîmes lagmannsrett 30. mai 2017, 16/02269).
Det var ikke overraskende at kassasjonsretten avviste anken som ble sendt inn av selskapet for igjen å bekrefte posisjonen til rettsdommerne.
Arbeidsgiverens mangler ble ansett som tilstrekkelig åpenbare til å pålegge rettslig oppsigelse av arbeidstakerens arbeidsavtale.
Denne saken fremhever plikten for arbeidsgiver og arbeidstaker til å utføre arbeidsavtalen i god tro og med full lojalitet.
Som enhver synallagmatisk kontrakt, pålegger arbeidskontrakten hver part utførelsen av forpliktelsene som følger av den.
God ledelse av ansatte gjennom hele kontraktsforholdet utgjør et passende svar, oppstrøms, for å forhindre tvister.
Det er derfor hjørnesteinen for bedre produktivitet og større lønnsomhet.
