Nyheter
Artikkel
Arbeidsgivere, arbeidstakere: bevisbyrden for overtid er delt!
Om en dom avsagt av Kassasjonsrettens sosiale kammer av 2. oktober 2019 (anke nr. 18-10.684)
Artikkel L. 3171-4 i arbeidsloven bestemmer at i tilfelle en tvist knyttet til eksistensen eller antallet arbeidstimer som er utført, må arbeidsgiveren gi dommeren de elementene som kan rettferdiggjøre de faktisk utførte timene. ansatt.
I praksis kreves det at bevisbyrden ligger på både arbeidsgiver og arbeidstaker for å vurdere bevisene som presenteres i debatten fullt ut.
Arbeidstakeren må fremlegge grunnleggende bevis på fullføring av overtid: bord, e-poster sendt til bestemte tider, ark, dagbøker, skjermbilde som gjør det mulig å sjekke dato og klokkeslett, etc.
Arbeidsgiver vil måtte bevise at arbeidstaker ikke har jobbet overtid ved å fremlegge konkrete bevis.
I dette tilfellet ba en ansatt om betaling for overtiden sin.
Lagmannsretten forkastet den ansattes anke med den begrunnelse at det fremlagte bevis ikke var tilstrekkelig.
Høyesterett kritiserte lagdommeren for ikke å ha redegjort for den oppsummerende overtidstabellen arbeidstakeren hadde laget.
Det er viktig å holde en oppsummeringstabell over overtidstimer oppdatert, enten fra arbeidsgiver eller arbeidstaker, og å ha alle bevisene som brukes for å bevise at overtid ble utført eller ikke.
Derfor, i tilfelle en tvist, vil det være lettere å vinne din sak.
Cécile ZAKINE-firmaet insisterer på behovet for å beskytte seg mot skrifter innenfor rammen av ansattforholdet for ethvert område (feil, overtid, permisjon, tvister, etc.) og støtter både arbeidsgivere og ansatte i ledelsen over tid.
