Nyheter
Nyhetsbrev
26. november 2020
UFAGTIGHET og høring av den sosiale og økonomiske komiteen
Ved tre dommer avklarte Kassasjonsrettens sosiale kammer sanksjonen arbeidsgiveren ble ilagt ved manglende høring av Sosial- og Økonomikomiteen siden arbeidstakerens inhabilitetserklæring er av ikke-profesjonell opprinnelse.
Arbeidsgivers plikter ved arbeidstakers inhabilitet
Siden 1eh januar 2017 kreves det en uttalelse fra personalrepresentantene om den påviste uførheten er av faglig eller ikke-faglig opprinnelse, mens det tidligere kun eksisterte plikt til å konsultere personalrepresentantene ved sammenhengende uførhet til sykdom eller arbeidsulykke.
Arbeidsgiver må da be om en uttalelse fra Sosial- og Økonomikomiteen. Det kreves ingen formaliteter for å innhente synspunkter fra personalrepresentanter, arbeidsgiver kan til og med innkalle nevnte representanter på e-post. (Cass. soc., 23. mai 2017, no 15-24.713).
Kassasjonsretten presiserte at personalrepresentantenes mening kun hadde en veiledende verdi.
For eksempel selv om medlemmene av komiteen sosial og økonomisk var for å uttale oppsigelse av berørte arbeidstaker, fritok dette ikke arbeidsgiver fra å søke omklassifisering (Cass. soc., 6. mai 2015, no 13-25.727).
Sanksjonen knyttet til fravær av konsultasjon er kun spesifisert i sammenheng med inhabilitet av yrkesopprinnelse
Lov av 8. august 2016 (nr. 2016-1088) om arbeid, modernisering av sosial dialog og sikkerhet for yrkeskarrierer samlet prosedyrene som gjelder når det gjelder oppsigelser som følge av uførhet av yrkesopprinnelse og uprofesjonell.
Før ikrafttredelsen av loven av 8. august 2016 (nr. 2016-1088) gjaldt høring av personalrepresentanter kun saker om inhabilitet av yrkesopprinnelse.
Fraværet av høring førte til at oppsigelsen ble omklassifisert som en null oppsigelse som en sanksjon.
De tre dommene som ble avsagt av det sosiale kammeret til kassasjonsdomstolen 30. september 2020 (n° 19-16.488, n°19-13.122 FS-PB og n°19-11.974 FS-PBI), kaster ytterligere lys over sanksjonen pålegges arbeidsgiver ved manglende høring av Sosial- og økonomisk komité ved oppsigelse på grunn av inhabilitet av ikke-faglig opprinnelse.
Avskjed ved ikke-faglig inhabilitet og konsultasjon av personalrepresentanter
Inntil nå hadde Kassasjonsrettens sosiale kammer ennå ikke uttrykkelig tatt stilling til hvilken sanksjon som gjelder ved manglende overholdelse av konsultasjonsprosedyren til Sosial- og økonomisk komité når uførheten er av uspesifikk opprinnelse.
Disse tre dommene gir ytterligere avklaring.
Således spesifiserte dommerne, ved dommene registrert under ankenummer 19-16.488 og 19-13.122, at "DEN ansatt etter å ha blitt erklært uegnet ved utløpet av en periode med suspensjon av arbeidsavtalen etter en arbeidsulykke, var det opp til arbeidsgiver å konsultere personalrepresentantene om mulighetene for omklassifisering før oppsigelsesprosedyren ble iverksatt. »
Domstolen forsterker deretter personalrepresentantenes rettigheter ved å bekrefte at deres konsultasjon utgjør en vesentlig formalitet selv når uførheten har en ikke-profesjonell opprinnelse til det punktet at denne uttalelsen også må innhentes selv i fravær av identifisering av ansattes stillinger. .
Dommerne mente også at konsultasjonen av personalrepresentanter ikke var underlagt noen formalitet og til og med kunne gjennomføres ved telefonkonferanse (19.-13.122).
Til slutt, ved den siste dommen registrert under anke nr. 19-11.974, opphevet kassasjonsretten dommen avsagt av rettsdommerne som ved å foreta en streng tolkning av artiklene L. 1226-2 og L. 1226- 2-1 i arbeidsloven, sanksjonerte ikke arbeidsgiveren som hadde misligholdt sin forpliktelse til å konsultere personalrepresentanter om omklassifisering av en uegnet arbeidstaker, alene av den grunn at arbeidsuførheten hadde en ikke-relatert opprinnelse. Oppsigelsen var med andre ord ikke omklassifisert til oppsigelse uten reell og alvorlig grunn.
Ved å oppheve dommen fra lagmannsretten besluttet Kassasjonsrettens sosiale kammer å sanksjonere arbeidsgiveren for disse sviktene knyttet til manglende konsultasjon av personalrepresentanter i sammenheng med en påfølgende oppsigelse, både en ikke-faglig inhabilitet enn en inhabilitet av yrkesopprinnelse.
I denne sammenhengen vurderte hun det "Uvitenhet om bestemmelsene knyttet til omklassifisering av en arbeidstaker som er erklært uskikket etter en ikke-profesjonell ulykke eller sykdom, inkludert det som krever at arbeidsgiveren må konsultere personalrepresentanter, fratar oppsigelsen en reell og alvorlig årsak."
Følgelig gjelder to typer sanksjoner: enten omklassifisering til ugyldig oppsigelse når inhabiliteten er av yrkesmessig opprinnelse, eller omklassifisering til oppsigelse uten reell og alvorlig grunn i tilfelle uførheten er av yrkesmessig opprinnelse.
