Nøkkelpunktene i GDPR-forordningen og håndtering av personopplysninger:
1. Overhold GDPR: Den europeiske GDPR-forordningen innebærer at borgere må gi sitt samtykke til oppbevaring av personopplysningene deres; Samtykke er kjernen i forskriften. De må ha tilgang til dataene sine, be om retting eller sletting. Bedrifter skal kunne angi hvordan personopplysninger behandles og hvordan de lagres. Oppbevaring av data er begrenset i tid.
2. Sikre data: Det er avgjørende for et selskap å sette på plass svært strenge sikkerhetstiltak for å beskytte personlig informasjon.
3. Administrer data rettferdig: DE entreprises doivent veiller à utiliser les données personnelles de manière loyale et éthique. Les données personnelles ne doivent pas être employées pour créer de la discrimination. Elle doivent répondre à un objectif (fidélisation) ou un impératif (protection de la sécurité ou de l’ordre public). Il doit exister un rapport de proportionnalité entre la conservations des données et le but poursuivi qui doit être légitime.
4. Åpenhet i informasjon: Bedrifter må være transparente om hvordan de samler inn, bruker og lagrer personopplysninger. Dette inkluderer å avsløre hvilke typer data som samles inn, hvorfor de samles inn og hvem de deles med. For eksempel skal de generelle bruksvilkårene for en nettside angi hvordan data behandles, samtykke må innhentes tydelig og måten data sikres på skal forklares.
5. Nødvendig innhenting av samtykker: Som nevnt ovenfor GDPR krever at selskaper innhenter samtykke fra enkeltpersoner til å samle inn dataene deres. Dette innebærer å få på plass et effektivt system for å håndtere samtykker, inkludert tilbakekalling av dem.
Til slutt er det viktig å merke seg at håndteringen av personopplysninger ikke bare angår store selskaper. Selv små bedrifter kan samle inn personopplysninger, så de må være klar over deres datahåndteringsansvar og risiko.
Beskyttelse av personopplysninger er derfor et spesielt viktig tema for øyeblikket, spesielt under drivkraften fra General Data Protection Regulation (GDPR) som trådte i kraft 25. mai 2018.
2. GDPR: økt beskyttelse av personopplysninger under påvirkning av Europa
- DE Ikke sant til informasjonen til personer som oppgir sine personopplysninger
- Innhenting av samtykke fra personer som oppgir sine personopplysninger
- DE Ikke sant motstand av personer som oppgir sine personopplysninger
- Forpliktelse til åpenhet
- Økt samfunnsansvar
- Proporsjonalitet
2. Videoovervåking på arbeidsplassen: økt beskyttelse av personopplysninger om ansatte og deres privatliv
Arbeidsgivere kan bli fristet til å bruke videoovervåking som et middel til å overvåke ansattes atferd, forhindre tyveri eller sikre sikkerhet på arbeidsplassen, kontrollere arbeidstiden. Installasjon av overvåkingskameraer innebærer imidlertid økte forpliktelser for arbeidsgiver.
I følge GDPR og artikkel 8 i Den europeiske menneskerettighetskonvensjon, må ethvert overvåkingssystem respektere proporsjonalitetsprinsippet og målet som forfølges må være legitimt. Arbeidsgiveren kan ikke gjøre alt i navnet til sin lederkraft.
3. Proporsjonalitetsprinsippet: søken etter en balanse mellom overvåking og beskyttelse av personvernet
Videoovervåking må tjene et formål, et veldig legitimt mål.
Balansen mellom divergerende interesser, de til selskapet og de ansatte, er avgjørende.
- Respekt for personvern: Generelt må arbeidsgivere respektere personvernet til sine ansatte, også på arbeidsplassen. Dette inkluderer områder som personlig kommunikasjon, personlige rom (som garderober eller vesker) og personlige aktiviteter utenfor jobben.
- Arbeidsplassovervåking: Arbeidsgivere har rett til å overvåke arbeidsplassen, men det er grenser for hva de kan gjøre. For eksempel, i Frankrike, kan de installere overvåknings kamera, men de må informere ansatte om deres tilstedeværelse og deres mål. De kan ikke plassere kameraer i områder der ansatte kan forvente fullstendig privatliv, for eksempel toaletter eller garderober.
- Informasjonsteknologi : Arbeidsgivere har generelt rett til å overvåke bruk av datamaskin, e-post og internett på arbeidsplassen, så lenge de følger visse regler. For eksempel må de informere ansatte om deres overvåkingspolitikk og ikke gå utover det som er nødvendig for å oppnå legitime mål, som å beskytte nettverkssikkerhet.
- Personlig informasjon: Arbeidsgivere har plikt til å beskytte personopplysningene til sine ansatte. Dette inkluderer ikke bare helseopplysninger, men også økonomisk og annen sensitiv informasjon.
- Balanse mellom jobb og privatliv: I økende grad anerkjenner arbeidsgivere viktigheten av balanse mellom arbeid og privatliv. Dette kan inkludere retningslinjer som fleksibel arbeidstid, muligheter for å jobbe hjemmefra og tiltak for å forebygge stress på arbeidsplassen.
3. Stedene for kabinett Zakines inngripen i spørsmål om GDPR
Firmaet opererer i hele Frankrike. Firmaet er basert i Antibes, ved siden av Sophia Antipolis.
Sophia Antipolis er en teknologisk by som ligger i Alpes-Maritimes, Frankrike. Det ble etablert på 1970-tallet for å imøtekomme høyteknologiske selskaper og fikk raskt et internasjonalt rykte som et senter for forskning og utvikling innen databehandling og telekommunikasjon.
I dag har Sophia Antipolis mer enn 1200 selskaper og forskningssentre, som sysselsetter nesten 25 000 mennesker. Byen er også hjemsted for en rekke universiteter og skoler, og tilbyr et bredt spekter av opplærings- og faglige utviklingsmuligheter.
Byen er godt betjent av offentlig transport, med et nettverk av busser og tog som forbinder den med Nice og andre byer i regionen. Det er også lett tilgjengelig med bil takket være dens nærhet til motorveien A8.
Sophia Antipolis er en dynamisk og kosmopolitisk by, som tar imot mange expats og tilbyr en rekke restauranter, barer og underholdning for enhver smak. Byen er også kjent for sitt eksepsjonelle naturmiljø, med mange sykkel- og turstier i de omkringliggende åsene.
Som en kjent teknologiby er Sophia Antipolis et valgsted for selskaper som leter etter talent og innovative partnerskap. Det er også et ideelt valg for studenter og fagfolk som søker faglig utvikling innen IT og telekommunikasjon.
Enten du leter etter en jobb i et høyteknologisk selskap, en treningsmulighet eller bare et hyggelig sted å bo og jobbe, er Sophia Antipolis et valgsted. Så ikke nøl med å ta en titt og oppdag alt denne spennende byen har å tilby deg.
