Plikten til å omklassifisere i sammenheng med økonomisk oppsigelse
En oppsigelse av økonomiske grunner utgjør en oppsigelse utført av en arbeidsgiver av en eller flere grunner som ikke er iboende for den ansattes person, som følge av en undertrykkelse eller transformasjon av ansettelsesforhold eller en endring, nektet av arbeidstakeren, av et vesentlig element i arbeidsforholdet kontrakt, spesielt som følge av økonomiske vanskeligheter, teknologiske endringer, en omorganisering av selskapet som er nødvendig for å sikre dets konkurranseevne eller opphør av virksomheten til selskapet.
Når det gjelder forpliktelsen til omklassifisering, bestemmer arbeidsloven at:
«Oppsigelse av økonomiske årsaker til en arbeidstaker kan bare finne sted når all opplæring og tilpasning er gjort og omklassifiseringen av vedkommende ikke kan gjennomføres i ledige jobber, lokalisert på det nasjonale territoriet i selskapet eller andre selskaper i selskapet. gruppe som selskapet er en del av og hvis organisasjon, virksomhet eller driftssted sikrer overføring av hele eller deler av personellet. […]”.
Denne omklassifiseringsplikten gjelder uavhengig av selskapets arbeidsstyrke eller antall ansatte som rammes av permittering.
Denne forpliktelsen er også gyldig innenfor rammen av en jobbvernplan.
Omklassifiseringstilbud skal gis før oppsigelsesprosedyren igangsettes fordi de skal unngå å si opp en ansatt.
Konkrete skriftlige forslag skal være sendt til arbeidstaker siden arbeidsgiver må gjøre alt for å forsøke å omklassifisere arbeidstaker.
DE vilkår og betingelser om søk etter stillinger i samsvar med omklassifiseringsplikten, er fastsatt ved lov og støttet av rettspraksis.
Når selskapet er en del av et konsern, kan omklassifisering søkes på nivå med andre virksomheter lokalisert på det nasjonale territoriet og kan utvides til virksomheter lokalisert i utlandet.
Merk i tillegg at omklassifiseringstilbud skal gjelde en stilling i samme kategori som den ansatte har eller tilsvarende jobb med tilsvarende godtgjørelse, men kan også gjelde en stilling i en lavere kategori forutsatt at arbeidstakerens uttrykkelige samtykke er innhentet.
Når det gjelder bevisbyrden, er det opp til arbeidsgiver å føre bevis for effektiv oppfyllelse av sin omklassifiseringsplikt.
Husk at arbeidsgiver har lojalitetsplikt ved gjennomføringen av arbeidsavtalen. arbeid som knytter ham til sin ansatte.
Arbeidstaker kan godta et omklassifiseringsforslag og oppsigelsen vil ikke bli varslet.
Omvendt, dersom arbeidstaker avslår ett eller flere forslag, kan arbeidsgiver gå videre med oppsigelse av økonomiske årsaker. Til slutt, dersom omklassifiseringsplikten ikke er overholdt av arbeidsgiver, kan oppsigelsen omklassifiseres til oppsigelse uten reell og alvorlig grunn.