Nyheter
Artikkel
Lojalitetsplikten som følger av arbeidsavtalen inngått mellom arbeidsgiver og arbeidstaker gjelder også mellom arbeidstakere!
Om dommen avsagt av statsrådet 10. juli 2019 (n°408644) En beskyttet arbeidstaker, nemlig en representant for personen, misbrukte dataverktøy som ble gjort tilgjengelig for ham av arbeidsgiver med det formål å legge inn den profesjonelle e-posten til en annen ansatt, uten samtykke fra den ansatte. Dette uredelige innbruddet ble av Statsrådet vurdert til å utgjøre et brudd på lojalitetsplikten som følger av arbeidsavtalen, selv om det skjedde utenom arbeidstiden og arbeidstakeren ikke var til stede på sin arbeidsplass på tidspunktet for hendelsen. Han var avskjediget for tjenesteforseelse etter at arbeidsgiver har innhentet autorisasjon fra Arbeidstilsynet på grunn av sin status som vernet arbeidstaker. Den oppsagte beskyttede arbeidstakeren bestred derfor denne administrative avgjørelsen, derav statsrådets jurisdiksjon (administrativ jurisdiksjon) og ikke til Kassasjonsrettens sosiale kammer.Statsrådet uttalte som følger: «enhver handling fra arbeidstakeren som skjer utenom gjennomføringen av hans arbeidsavtale, kan ikke begrunne oppsigelse på grunn av tjenesteforseelse, med mindre det reflekterer vedkommendes manglende bevissthet om en forpliktelse som følger av denne kontrakten. Arbeidstakeren hadde begått en urettferdig handling i utførelsen av sin rettferdige kontrakt og hadde unnlatt å oppfylle sine faglige forpliktelser som følger av denne rettshandlingen. Dette er ikke første gang High Administrative Court sanksjonerer en beskyttet ansatt for illojalitet. Ved dom av 27. mars 2015 stadfestet statsrådet en oppsigelse for brudd på lojalitetsplikten på grunn av en beskyttet arbeidstakers bruk av sine delegasjonstimer til å utøve annen yrkesaktivitet (CE , 27. mars 2015, nr. 371174, JSL, 13. mai 2015, nr. 387-7). Lojalitetsplikten strekker seg dermed utover den faktiske arbeidstiden som utføres på vegne av arbeidsgiver.
Følg meg også på:
