Vanlige spørsmål

HVILKEN INFORMASJON SKAL DU GI TIL DINE ANSATTE VED EN TIDSAFTALE?

Renholdsselskap X har bestemt seg for å ansette en ny medarbeider, Mr.

Hva er dens forpliktelser?

Den tidsbestemte ansettelsesavtalen er skriftlig og inneholder en presis definisjon av årsaken. Ellers anses det for avsluttet på ubestemt tid. Advarsel: Arbeidstakeren kan derfor be om omklassifisering av kontrakten sin til en kontrakt på ubestemt varighet.

Det vil da være hensiktsmessig å være oppmerksom på inkludering av all obligatorisk informasjon. ➣ OBLIGATORISKE MERKNADER MÅ INKLUDERE: – Navnet og yrkeskvalifikasjonen til personen som erstattes – Datoen for terminen og, der det er aktuelt, en fornyelsesklausul når den inkluderer en bestemt termin; – Minimumsvarigheten som den er konkludert for når den ikke inneholder et presist begrep; – Betegnelsen på arbeidsplass ; – Tittelen på gjeldende tariffavtale; – Varigheten av en planlagt prøveperiode; – Størrelsen på godtgjørelsen og dens ulike komponenter, inkludert bonuser og eventuelt lønnstilbehør. – Navn og adresse til tilleggspensjonskassen, samt eventuelt forsørgerorganisasjonens navn.

Selv i sammenheng med en fast kontrakt anbefales det alltid å skrive

BRUK AV SESONGKONTRAKT

En restauratør har til hensikt å ansette 3 ansatte for sommersesongen under sesongkontrakter.

Hva er dens forpliktelser?

Sysselsettingen må avhenge av årstidenes rytme som gjentar seg automatisk hvert år. Arbeidsgiver bruker denne type kontrakt for arbeid som gjentas hvert år på en fast dato. Variasjonen i aktivitet på grunn av årstiden må være konkret fordi ansettelsen ikke skal være en del av den normale virksomheten i bedriften. Dette selskapet ønsker å ansette en av dem, spesielt effektiv, hvert år og på samme dato. Er det mulig ? Det er ingen grense for antall kontrakter inngått suksessivt over flere sesonger. Vær oppmerksom på ordlyden i sesongkontrakten som kan være en kilde til tvist. Du bør ledsages av en sakkyndig advokat som vil kunne støtte deg.

DEN NØYAKTIGE OG UNØYAKTIGE FREMTIDSKONTRAKTEN

❖ Bedrift X lurer på om det skal settes inn et presist vilkår i arbeidsavtalen Det er to tilfeller der den tidsbestemte kontrakten må inngås for en bestemt periode: – arbeidsavtalen for midlertidig tilleggsaktivitet; – kontrakten til arbeid avsluttet etter en ansatts endelige avgang, i påvente av eliminering av hans stilling. ❖ Dette selskapet stiller seg så spørsmålet om å vite hva som er tilfellene der arbeidsavtalen kan inneholde et ikke-presist vilkår Enkelte situasjoner kan rettferdiggjøre begrepet unøyaktig, spesielt: – for å erstatte en arbeidstaker som er fraværende, spesielt i svangerskapspermisjon eller sykemeldt; – mens de venter på at en ansatt rekruttert under en fast kontrakt skal tiltre en stilling; – for sesongarbeid.