Nyheter

2. november 2020

Innstenging av Frankrike fra og med 31. oktober 2020: Arbeidsgivere, hva du trenger å vite for å administrere dine ansatte godt

Etter at ikke-nødvendige virksomheter og virksomheter er åpne for allmennheten, er det hensiktsmessig å gjøre status igjen i denne enestående perioden. 
 
En nasjonal protokoll for å sikre helse og sikkerhet for ansatte i bedrifter i møte med covid-19-epidemien 31. august 2020 ble oppdatert til 29. oktober 2020.
 
Conformément aux dispositions du Code du travail qui encadrent la protection de la santé du salarié, l’employeur est responsable de la sécurité et de la santé de ses salariés. 
 
Protokollen inneholder også regler som er gyldige for alle sektorer, som flytstyring i selskapet, fjernarbeid, personlig verneutstyr (bruk av maske er obligatorisk), screening og til og med rengjøring og desinfeksjon av lokale.
 
Som en del av tiltakene til forebygging av yrkesmessig risiko tynger arbeidsgiveren, protokollen favoriserer sosial dialog.
 
Det er lagt opp til at sammenslutningen av personalrepresentanter og tillitsvalgte skal legge til rette for gjennomføringen av disse tiltakene ved å ta hensyn til virkeligheten av dens virksomhet, dens geografiske plassering og den epidemiologiske situasjonen, og de oppdrag som er betrodd hver enkelt. Det gjør det også mulig å forutse de konkrete vanskelighetene knyttet til implementeringen. 
 
Å informere ansatte på riktig måte krever overføring av rundskriv eller notater som er kommunisert til den økonomiske og sosiale komiteen eller innføring av tiltakene som er vedtatt innenfor det interne regelverket. 
 
Videre, for sunn og transparent kommunikasjon mellom virksomhetslederen og hans ansatte, er det utpekt en Covid-19 referent. I små selskaper kan han være lederen. Han sikrer gjennomføring av definerte tiltak og informasjon til ansatte. 
 
Veldig viktig: For å takle disse nye tiltakene som endrer arbeidsmiljøet og måten å jobbe på, kan bedrifter stole på bedriftshelsetjenester, som en del av deres rolle med å rådgi og støtte arbeidsgivere og arbeidstakere samt deres representanter.
 
Noen vesentlige punkter
 

• Fjernarbeid: 

 
I alle bedrifter skal arbeidstakere, både lønnede og selvstendig næringsdrivende, hvis virksomhet kan utføres eksternt, fjernarbeid.
Faktisk er fjernarbeid utbredt og må favoriseres av arbeidsgivere når det er mulig. Arbeid i bedriftens lokaler er imidlertid fortsatt mulig, under visse betingelser. 
 

•  1^eh tilfelle: en arbeidstaker som kan utføre alle oppgavene sine ved fjernarbeid, må gjøre det 5 dager i uken,
•  2^th Tilfelle: Arbeidstakere som ikke kan utføre alle oppgavene sine eksternt, kan gå deler av tiden til arbeidsplassen sin, men arbeidsgiveren må gruppere aktivitetene sine for å unngå reisestrømmer,
• 3^th tilfelle: visse jobber kan ikke utføres eksternt (ansatte i bedrifter som forblir åpne, anleggsledere og bygningsarbeidere, bønder, hjemmearbeidere, etc.). Aktiviteten skal fortsette og tilstedeværelse på stedet er autorisert, i streng overholdelse av helseregler.

 
Imidlertid er arbeidsgivere pålagt å avtale ankomst- og avgangstider for å begrense folkemengdene i rushtiden.
 

• Andre tiltak knyttet til fjernarbeid :

 
Arbeidstakere som er i fare for en alvorlig form og personer som deler hjemmet til personer i fare for en alvorlig form som ikke kan fjernarbeide eller være tilstrekkelig beskyttet i forbindelse med sin aktivitet, kan konsultere sin behandlende lege eller sin bedriftslege for å få en arbeidserklæring avbrudd og isolasjonsattest.
 

• Hva du skal gjøre dersom en ansatt er positiv eller viser symptomer på COVID19 :

  
For å bekjempe mer effektivt mot spredningen av pandemien, utgjør rask identifisering og isolering av høyrisikokontaktsaker et grunnleggende problem.
 
Alle ansatte som tester positivt eller viser symptomer på COVID19 må konsultere legen sin og isolere seg. Han skal også varsle sin arbeidsgiver som vil måtte be sine ansatte om å isolere seg, så snart denne har hatt nær kontakt med vedkommende arbeidstaker.
 
For ansatte som kontaktes av helsetrygden som en del av «kontaktsporing» utført for å stoppe overføringskjedene av viruset og stoppe epidemien, kan en spesifikk arbeidsstans være nødvendig. 
 
Også, slik at personer identifisert som høyrisikokontaktsaker kan isolere seg i nødvendig tid, spesielt når de ikke kan fjernarbeide, har Health Insurance åpnet, siden lørdag 3. oktober, en ny teletjeneste: denne tilgjengelige tjenesten på nettstedet declare.ameli.fr lar dem be om arbeidspermisjon på nettet.
 
Etter å ha gjort forespørselen din på declare.ameli.fr, vil den forsikrede kunne dra nytte av en 7-dagers pause fra datoen da helsetrygden kontaktet dem for å invitere dem til å isolere seg og gjennomføre en test, etter risikofylt kontakt med en testet positiv for koronavirus.
 For forsikringstakere som allerede spontant har isolert seg før denne dato, kan opphøret ha tilbakevirkende kraft innen en grense på 4 dager.
 
Dersom resultatene av testen ikke er kjent ved slutten av den første stansen, kan den forsikrede be om forlengelse av stansen med inntil 7 ekstra dager.
 
Ved positiv test og med tanke på helsetilstanden til den ansatte, må sistnevnte kontakte sin behandlende lege.
 
Før utbetaling av dagpenger vil Helseforsikring kontrollere at den forsikrede er kjent for å være en høyrisikokontaktsak. Dersom enighet oppnås, vil isolasjonsattest, som kan fremvises for arbeidsgiver, sendes til arbeidsgiver som særskilt arbeidsstans.