Nyheter
Nyhetsbrev
18. oktober 2019
Industridomstolene gjør motstand!
Grenoble industridomstol, i sammenheng med en uavgjort dom datert 22. juli 2019, nektet å innrette seg etter posisjonen til Cassation Court etter å ha konkludert 17. juli 2019 (Cass. opinion 17. juli 2019) til forenligheten av omfanget av erstatning for oppsigelse uten reell og alvorlig grunn med artikkel 10 i konvensjon nr. 158 fra Den internasjonale arbeidsorganisasjonen. Den internasjonale arbeidsorganisasjonens konvensjon nr. 158 av 1982 og ratifisert av Frankrike 16. mars 1989 om oppsigelse angående oppsigelse av arbeidsforholdet på initiativ fra arbeidsgiver. Artikkel 10 bestemmer: "Hvis organene nevnt i artikkel 8 i denne konvensjonen kommer til den konklusjon at oppsigelsen er uberettiget, og dersom de, tatt i betraktning nasjonal lovgivning og praksis, ikke har mulighet eller ikke anser det mulig i omstendighetene for å kansellere oppsigelsen og/eller beordre eller foreslå gjeninnsetting av arbeideren, må de ha fullmakt til å pålegge betaling av tilstrekkelig kompensasjon eller annen form for oppreisning som anses hensiktsmessig..Denne formelen finnes i artikkel 24 b) i den reviderte europeiske sosialpakten av 3. mai 1996. Rettsdommerne, inkludert Grenoble Industrial Tribunal, viser motstand mot kassasjonsdomstolen. For å tilkjenne erstatning som er høyere enn den som burde vært pålagt, hvis de hadde basert seg på Macron-skalaen, tok dommerne ved Grenoble Industrial Tribunal hensyn til bestemmelsene i artikkel 10 i ILO-konvensjonen som krever at erstatning skal være tilpasset situasjonen til tidligere ansatt. Som en del av denne saken fikk den ansatte summen på 8.000 Euro som kompensasjon for manglende overholdelse av sikkerhetsforpliktelsen. Den ansatte ble utsatt for moralsk trakassering. Sistnevnte ble overvåket og administrert anxiolytika og antidepressiva. Dommerne tok denne sammenhengen i betraktning for å pålegge utbetaling av høyere erstatning og etter deres mening mer i tråd med det hun hadde opplevd i selskapet. Fra analysen av denne dommen kommer to viktige punkter frem: – Rettsdommerne viser motstand mot Kassasjonsrettens posisjon som validerte Macron-skalaen, – Arbeidsgivers unnlatelse av å oppfylle sin sikkerhetsplikt ved trakassering kan koste ham. kjært. Arbeidsgivere, Macron-skalaen brukes ikke ensartet av alle industridomstoler. Finn ut og bli støttet i å implementere effektive helseforebyggende tiltak for dine ansatte.
Følg meg også på:
