Nieuws

Artikel

Interne regels: een strikte beoordeling van de bepalingen van de Arbeidswet

Op basis van het arrest van de Sociale Afdeling van het Hof van Cassatie van 26 juni 2019
(Cass. Soc. 26 juni 2019, FS-P+B, nr. 18-11.230)
Meester Cécile ZAKINE
Lid van de balie van Grasse - Doctoraat in de rechten
Docent aan de Universiteit van Nice Sophia-Antipolis

Schindler had een intern reglement uit 1985, waarvoor de werkgever de personeelsvertegenwoordigingen had geraadpleegd.
Krachtens de bepalingen van artikel 1321-4 van de Franse Arbeidswet :
"Het huishoudelijk reglement is een schriftelijk document waarin de werkgever de exclusieve arbeidsvoorwaarden vastlegt:

1° Maatregelen voor de toepassing van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften in het bedrijf of de inrichting, in het bijzonder de instructies bedoeld in artikel L. 4122-1 ;

2° De voorwaarden waaronder de werknemers kunnen worden opgeroepen om, op verzoek van de werkgever, mee te werken aan het herstel van arbeidsomstandigheden die de gezondheid en de veiligheid van de werknemers beschermen, wanneer deze in het gedrang lijken te zijn gekomen;

3° Algemene en permanente regels met betrekking tot de tucht, in het bijzonder de natuur en de schaal van sancties die de werkgever kan opleggen".

Dit document beschrijft een aantal verplichtingen die werknemers en werkgevers binnen het bedrijf moeten naleven, met name op het gebied van gezondheid, veiligheid en sancties. Het behandelt ook gendergelijkheid, morele en seksuele intimidatie en seksistisch gedrag.
De geldigheidsvoorwaarden worden geregeld door de artikelen L. 1321-4 en R. 1321-1 tot R. 1321-6 van het Arbeidswetboek:
Het huishoudelijk reglement mag pas worden ingevoerd nadat het voor advies is voorgelegd aan het Sociaal en Economisch Comité.
Het geeft de datum van inwerkingtreding aan.
Deze datum moet één maand na voltooiing van de indienings- en publicatieformaliteiten liggen.
Tegelijkertijd met de publicatie wordt het huishoudelijk reglement, samen met het advies van het Sociaal en Economisch Comité, naar de Arbeidsinspectie gestuurd.

Bovendien zijn de interne regels :
- onder de aandacht gebracht van alle personen die toegang hebben tot de werkplek of tot de gebouwen waar de werknemer is aangeworven.
- ingediend bij de griffie van het industrierechtbank voor het gebied waar het bedrijf of de vestiging is gevestigd,
- wordt in tweevoud naar de arbeidsinspecteur gestuurd,
- opgesteld binnen drie maanden na de opening van het bedrijf.
In dit geval heeft het bedrijf Schindler op bevel van de arbeidsinspectie zijn interne reglement gewijzigd, maar zonder opnieuw de personeelsvertegenwoordigingen te raadplegen.
De vakbond CGT, die de werknemers van Schindler in het regionale hoofdkantoor in Ile-de-France, het regionale hoofdkantoor in Grand Ouest en de dochterondernemingen van RCS vertegenwoordigt, heeft besloten juridische stappen tegen Schindler te ondernemen wegens het niet voeren van overleg.
Hij voerde aan dat het huishoudelijk reglement van Schindler niet tegen de werknemers kon worden gehandhaafd omdat het niet de datum aangaf waarop het in werking trad en omdat de werkgever de personeelsvertegenwoordigingen niet opnieuw had geraadpleegd en het niet had gedeponeerd en gepubliceerd.
De president van het Tribunal de Grande Instance (Hoge Gerechtshof) heeft de zaak in kort geding (met spoed indien aan de wettelijke voorwaarden is voldaan) aanhangig gemaakt om :
- de interne regels kunnen niet worden afgedwongen tegen de werknemers van het bedrijf,
- de onregelmatigheid van de toegepaste tuchtprocedures
- Schindler te verbieden om disciplinaire procedures in te voeren op basis van deze interne regels.
In een arrest van 16 november 2017 wees het Hof van Beroep van Versailles alle vorderingen van de Unie af, en de Unie ging in beroep bij het Hof van Cassatie.
Het Hof van Cassatie bevestigde de uitspraak van de lagere rechtbank en oordeelde dat de werkgever geen nieuwe raadpleging hoefde uit te voeren als de personeelsvertegenwoordigingen ten tijde van het opstellen van het huishoudelijk reglement in 1985 al waren geraadpleegd.
Werkgevers hebben advies en ondersteuning nodig om ervoor te zorgen dat ze zich volledig bewust zijn van hun verplichtingen. rechten en plichten met betrekking tot interne regels en beheer werknemers.
Goed beheer stroomopwaarts voorkomt veel geschillen!
4.8/5 - (1889 stemmen)
Laurent Paulus
Laurent Paulus
1726989674
Ik maakte een afspraak met Maître Zakine voor een consultatie van 1 uur in zijn kantoor. Ik had opheldering nodig over een geschil met mijn trustee. Maître Zakine hield punctueel en hoffelijk rekening met mijn probleem en toonde zich zeer professioneel en gaf mij uitstekend advies. Ik dacht aanvankelijk dat we de kwestie binnen een half uur zouden hebben besproken; maar het uur ging eindelijk snel voorbij. Om zonder voorbehoud aan te bevelen.
Thomas Liebig
Thomas Liebig
1726067882
Video-opties die uw sollte zijn - zie een betalingssysteem, Zahlung mit Paypal, Erinnerung per e-mail, technische Abwicklung is goed, goede Verständigung. Inhaltlich ziet ook zielführend. De beratung die in het Engels werd uitgevoerd, was in Frankreich niet zelfbewust, hier was een uitstekende functionaliteit aanwezig. Als u een bedrijf runt, vraag het dan om een eerste contact- en inlogprocedure. Ik werd wieder nutszen.
Bastien TOURBEAUX
Bastien TOURBEAUX
1725364856
Maître Zakine is zeer professioneel. Ik raad deze persoon aan om u te helpen met uw juridische stappen.
paolo costa
paolo costa
1719309338
Efficiënte service, snelle en concrete communicatie. Serieuze professional, vriendelijk en behulpzaam. Zeer positieve ervaring!!
Charlie B.
Charlie B.
1719239503
Maître Zakine beheerst de aspecten van CCMI- en VEFA-contracten perfect. Zij kon mijn vragen eenduidig beantwoorden. 👍
Emmanuel Baudino
Emmanuel Baudino
1716616685
Maître Céline Zakine was zeer efficiënt, haar wijze adviezen waren voor mij zeer nuttig en ik bedank haar voor haar vriendelijke steun, haar empathie en haar professionaliteit.
Cyril Soulier
Cyril Soulier
1714465799
Zeer goede advocaat geeft in iedere situatie het beste advies! Bovendien kunnen we zeggen dat hij een strijdlustige advocaat is! Bedankt dat je mij steunt tijdens mijn geschil!
CEAN ZEEËN
CEAN ZEEËN
1711529461
Zeer professioneel, bekwaam en responsief
Samia B
Samia B
1710354426
Echt behulpzame advocaat die de tijd neemt om alles in details uit te leggen. Ze zal niet onnodig teveel in rekening brengen. Aanbeveling voor elk probleem dat u met uw huurders heeft. Bedankt!
Joe Nookye
Joe Nookye
1709236133
Ik nam contact op met Me Zakine voor een moeilijke kwestie. Ik ben tevreden dat ik van zijn diensten heb geprofiteerd. Ik raad dit advies ten zeerste aan
Wenchao Zhao
Wenchao Zhao
1708007222
zeer professioneel!
Sofia Ouahbi
Sofia Ouahbi
1702991281
Meester Zakine luistert en geeft goed advies, raad ik aan
Tussen 2 Genepi (entre2genepi)
Tussen 2 Genepi (entre2genepi)
1702980039
Vechtadvocaat! Heeft veel geholpen met ons probleem met Worthy Baths. Wij adviseren 100%
Nino Abeade
Nino Abeade
1702798085
Bedankt voor uw GDPR-interventie in Parijs! Een strijdlustige advocaat raad ik aan
Laurent Praud
Laurent Praud
1702630613
Nogmaals bedankt Master voor uw reactievermogen en efficiëntie. Ik heb met deze advocaat te maken gehad in het kader van een Parijse zaak. De advocaat volgde het dossier perfect op en de uitkomst was in ons voordeel. Beste wensen
Oro “Oro Pa” Pa
Oro “Oro Pa” Pa
1702549050
Dank aan meester Zakine voor zijn tussenkomst in Metz.
Antonin Debono
Antonin Debono
1702037244
Kon ons helpen bij onze inspanningen en begreep meteen ons probleem. Zeer bekwaam en warm. Ik raad ten zeerste aan.
Alain Carrere
Alain Carrere
1701703680
Mevrouw ZAKINE beschikt over een onberispelijke professionaliteit, een advocaat die naar u luistert, u begeleidt en u tijdens de hele zaak ondersteunt. Bedankt voor uw komst naar Toulouse.
Willem Bianchi
Willem Bianchi
1700665199
Ik bevestig de grote professionaliteit van Maître ZAKINE, die naar mijn probleem kon luisteren en mij snel naar precieze en effectieve acties kon leiden.
Gilles Fraysse
Gilles Fraysse
1698147527
Uitstekend contact en uitstekende betrokkenheid van Maître Zakine, ook tijdens de eerste videoconferentie voor advies. Ik kan hem van harte aanbevelen!
×
js_loader