Nieuws
Artikel
Ontslag en werkloze werknemers: een recht op werkloosheid onder voorwaarden sinds de inwerkingtreding van de wet "Professionele Toekomst
Ter herinnering: een werknemer kon alleen een werkloosheidsuitkering ontvangen als zijn of haar arbeidsovereenkomst werd beëindigd door ontslag of contractuele afvloeiing. Toen hij ontslag nam, kon de werknemer echter niet hopen op deze vergoeding. Wet nr. 2018-771 van 5 september 2018 maakte het mogelijk om werkloosheidsuitkeringen open te stellen voor werknemers die ontslag hebben genomen en een omscholingsproject hebben. Er moet ook worden opgemerkt dat de wet het beginsel vastlegt van de uitbreiding van de werkloosheidsuitkering tot zelfstandigen, die onder bepaalde voorwaarden aan zelfstandigen zullen worden betaald in geval van onvrijwillige stopzetting van hun activiteit. Er werden twee uitvoeringsdecreten gepubliceerd in het Publicatieblad: – Decreet nr. 2019-796 van 26 juli 2019 betreffende nieuwe rechten op compensatie, diverse maatregelen met betrekking tot werknemers die van hun werk zijn beroofd en het experimenteren met een tijdschrift voor het zoeken naar werk, – Decreet nr. 2019-797 van 26 juli 2019 met betrekking tot het werkloosheidsverzekeringsstelsel. In geval van ontslag van een werknemer bepaalt Decreet nr. 2019-797 van 26 juli 2019 dat de ontslagnemende werknemer aan bepaalde voorwaarden moet voldoen om van een werkloosheidsverzekering te kunnen genieten: – kunnen werken; – een baan zoeken; – voldoen aan specifieke voorafgaande activiteitsvoorwaarden; – een serieus beroepsomscholingsproject volgen waarvoor opleiding nodig is, of een project om een bedrijf op te richten of over te nemen. Artikel 2 van het decreet van 26 juli 2019 betreffende het stelsel van de werkloosheidsverzekering geeft aan dat “hebben recht op een uitkering voor begeleiding bij werkhervatting voor werknemers wiens baanverlies onvrijwillig is. Aan deze voorwaarde wordt voldaan door werknemers wier baanverlies het gevolg is van: – ontslag; – het einde van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, waaronder in het bijzonder een overeenkomst met een bepaald doel, of een opdrachtovereenkomst; – een vroegtijdige beëindiging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, waaronder in het bijzonder een overeenkomst met een bepaald doel, of een opdrachtovereenkomst, op initiatief van de werkgever; – een beëindiging van een arbeidsovereenkomst als gevolg van een van de oorzaken vermeld in artikel L. 1233-3 van de Arbeidswet. Het omscholingsproject moet een reëel en serieus karakter hebben, gecertificeerd door de regionale interprofessionele paritaire commissie, die in elke regio in het bijzonder is opgericht om professionele transitieprojecten financieel te ondersteunen. De werknemer moet daarom op welke wijze dan ook een verzoek richten aan de commissie met vermelding van een bepaalde datum.De commissie neemt een beslissing over de ernst van het geval, op basis van de verschillende criteria.
Als de beslissing positief is, heeft de werknemer 6 maanden de tijd om een werkloosheidsuitkering aan te vragen.
Met betrekking tot de voorwaarde betreffende eerdere activiteit:
De werknemer moet het bewijs leveren van een aansluitingsperiode die overeenkomt met perioden van tewerkstelling in een of meer bedrijven. Dit moeten minstens 1.300 gewerkte dagen zijn in de 60 maanden voorafgaand aan het einde van het contract.
Zoeken naar een baan door de ontslagnemende werknemer:
Tijdens het omschakelingsproject hoeft de werknemer zich alleen maar in te schrijven als werkzoekende en de nodige stappen te ondernemen om zijn of haar project uit te voeren, om te voldoen aan de voorwaarde om werk te zoeken en in aanmerking te komen voor een werkloosheidsverzekering.
Deze stappen worden uiterlijk na 6 maanden gecontroleerd door Pôle emploi, die kan besluiten om de begunstigde uit te schrijven als er geen echte stappen zijn ondernomen.
Tot slot de duur van de uitkeringsperiode:
De periode van compensatie die aanleiding geeft tot betaling van de uitkering mag niet korter zijn dan 182 kalenderdagen en niet langer dan 730 kalenderdagen.
Voor werkloze werknemers van 53 jaar of ouder en jonger dan 55 jaar op de datum waarop hun arbeidsovereenkomst eindigtDeze limiet wordt verhoogd naar 913 kalenderdagen.
Voor werknemers die op de datum van beëindiging van hun arbeidsovereenkomst 55 jaar of ouder zijn, wordt deze limiet verhoogd tot 1.095 kalenderdagen.
Het aantal kalenderdagen dat overeenkomt met het aantal kalenderdagen wordt verminderd met het aantal dagen buiten een periode waarin de betrokkene profiteert van een arbeidsovereenkomst, overeenkomend met :
- periodes van moederschap en periodes van compensatie toegekend aan de adoptiemoeder of -vader;
- perioden van moederschapsuitkering uitbetaald onder de voorzorgsregeling;
- perioden van ziekteverlof van meer dan vijftien opeenvolgende dagen;
- perioden van arbeidsongevallen en werkgerelateerde ziekte;
- perioden van beroepsactiviteit die niet door de werkzoekende zijn opgegeven.
Het doel van deze wet is om loopbanen zekerder te maken door mensen de middelen te geven om hun loopbaankeuzes en -plannen opnieuw te bepalen.
Volg mij op :
