FAQ

Wat als aanwerving ingewikkelder is dan u denkt?

DISCRIMINATIE BIJ AANWERVING: OPGELET!

Bedrijf Y is van plan een nieuwe werknemer aan te nemen als onderdeel van zijn uitbreiding. De werkgever maakt zich echter zorgen over het opnemen van taal die als discriminerend zou kunnen worden opgevat.

De Franse arbeidswet verbiedt werkgevers om discriminerende referenties op te nemen met betrekking tot leeftijd, geslacht, nationaliteit of handicap.
Seksistische verwijzingen blijven ook verboden.
Tijdens een wervingsprocedure mag een werkgever een kandidaat niet uitsluiten op grond van leeftijd, zwangerschap, godsdienst, seksuele geaardheid, zeden, geslacht, afkomst of gezinssituatie.

Dit soort discriminatie is ook strafbaar volgens het Wetboek van Strafrecht en is van toepassing vanaf het moment dat het werkaanbod wordt gedaan tot aan de beslissing om iemand in dienst te nemen.

Tijdens de fase van het sollicitatiegesprek mogen de vragen alleen betrekking hebben op de functie die vervuld moet worden en mogen ze geen betrekking hebben op een van de gronden voor discriminatie die door de toekomstige werkgever uitgeoefend kunnen worden.

Het is met name verboden om vragen te stellen over de gezinssituatie of zwangerschapsplannen van de kandidaat.
Wat de uiteindelijke aanwervingsbeslissing betreft, moet elke weigering om een kandidaat aan te nemen gebaseerd zijn op zijn of haar ongeschiktheid voor de functie en niet op een discriminerende grond.
De werkgever mag nooit verklaren dat de weigering om iemand aan te nemen verband houdt met godsdienst of seksuele geaardheid, wat al gebeurd is.
Om ervoor te zorgen dat een weigering om een baan aan te nemen niet als discriminatie wordt opgevat, moet de werkgever ervoor zorgen dat het aanbod zeer gedetailleerd is geformuleerd, zodat de weigering gebaseerd is op de aangegeven vereisten.
Het is aan de aanvrager om al het objectieve en concrete bewijs te leveren dat bewijst dat hij of zij het slachtoffer is geweest van discriminatie.

Doe het zelf begeleid worden door een deskundige advocaat om moeilijkheden bij het aannemen van een werknemer te voorkomen.