FAQ

En als alles afhing van een clausule....

EEN ARBEIDSOVEREENKOMST MAG GEEN ENKELE CLAUSULE BEVATTEN!

Gezien de bloeiende aard van haar ontwikkeling wil bedrijf Y een groot aantal werknemers aannemen om aan de toegenomen vraag van haar klanten te voldoen. Zij vraagt zich af of bepaalde clausules verboden zijn door de Arbeidswet of dat de contractuele vrijheid haar toestaat om alle clausules in te voegen die zij wenst.

➣ BEPAALDE CLAUSULES KUNNEN NIET IN DE ARBEIDSWET WORDEN OPGENOMEN:

- Clausule waarbij een geldboete wordt opgelegd: de werkgever mag geen boetes of geldstraffen opleggen.

- Clausule die de werknemer verplicht om de sociale zekerheidsbijdragen van de werkgever te betalen. sociale zekerheid.

- Bevoegdheidsclausule en arbitrageclausule: een clausule die op voorhand voorziet in de bevoegdheid van een specifieke arbeidsrechtbank is nietig, net als een clausule die het mogelijk maakt om het geschil aan een arbiter voor te leggen.

- Beëindigingsclausule: een arbeidsovereenkomst mag geen clausule bevatten die voorziet in automatische beëindiging van de overeenkomst om welke reden dan ook.

- Clausule die staking verbiedt: het stakingsrecht is een grondwettelijk erkend recht en de werkgever kan staking niet verbieden.

- Clausule die de werkgever toestaat om eenzijdig een element van de arbeidsovereenkomst te wijzigen. een element van de arbeidsovereenkomst kan alleen worden gewijzigd met de uitdrukkelijke instemming van de werknemer.

HET CONCURRENTIEBEDING: VOORZICHTIGHEID EN STRIKTHEID!

Bedrijf Y ontwikkelt zijn bedrijf op een zeer gespecialiseerd gebied en wil niet dat zijn werknemers, die alle nodige knowhow en kennis hebben verworven, op een dag besluiten om het bedrijf te verlaten om op een zeer specifiek gebied te gaan concurreren.
Ze vraagt zich af hoe ze een concurrentiebeding moet opstellen, omdat ze weet dat dit soort bedingen de bron is van veel geschillen.

Een clausule van een concurrentiebeding dat is opgenomen in een arbeidsovereenkomst die voor de werknemer verboden is, een beroepsactiviteit uit te oefenen die concurreert met die van zijn werkgever zodra zijn arbeidsovereenkomst is beëindigd. Om het concurrentiebeding geldig te laten zijn, moet aan vier cumulatieve voorwaarden zijn voldaan:
- noodzakelijk zijn om de legitieme belangen van het bedrijf te beschermen (in het bijzonder in het licht van de kennis die de werknemer heeft verworven in de loop van zijn professionele activiteit);
- beperkt zijn in tijd en ruimte: als de geografische reikwijdte niet gespecificeerd is, kan de clausule ongeldig worden verklaard;
- rekening houden met de specifieke aard van de functie van de werknemer ;
– de verplichting voor de werkgever omvatten om de werknemer financiële compensatie
Gevolgen in geval van schade geleden als gevolg van de onwettigheid van de clausule, die hij kan bewijzen, kan de werknemer een schadevergoeding en rente krijgen..

HET EXCLUSIVITEITSBEDING IN DE ARBEIDSOVEREENKOMST

Om de loyaliteit van haar werknemers te versterken, is Bedrijf X nu van plan om een exclusiviteitsclausule in haar contracten op te nemen.

Is een exclusiviteitsbeding legaal?

De werkgever kan in de arbeidsovereenkomst een exclusiviteitsbeding opnemen dat de werknemer verbiedt om een andere beroepsactiviteit uit te oefenen, zelfs als die andere activiteit niet concurrerend is.
Het exclusiviteitsbeding is van toepassing tijdens de uitvoering van de arbeidsovereenkomst en niet nadat de arbeidsovereenkomst is beëindigd (in tegenstelling tot het concurrentiebeding).

LET OP: een exclusiviteitsbeding mag alleen worden opgenomen in een voltijds arbeidscontract, maar is verboden in een deeltijds contract.

➣ WERKNEMERS DIE EEN BEDRIJF OPRICHTEN OF OVERNEMEN

De Franse arbeidswet bepaalt dat werkgevers een werknemer die een bedrijf opricht of overneemt geen exclusiviteitsbeding voor de duur van één jaar mogen opleggen, zelfs als er een contractuele bepaling is die het tegendeel bepaalt.

Bij het opstellen van een arbeidscontract moet u het volgende in acht nemen vergezeld door een deskundige advocaat om eventuele geschillen tijdens de uitvoering van de arbeidsovereenkomst te voorkomen.

4.8/5 - (1603 stemmen)
Laurent Paulus
Laurent Paulus
1726989674
Ik maakte een afspraak met Maître Zakine voor een consultatie van 1 uur in zijn kantoor. Ik had opheldering nodig over een geschil met mijn trustee. Maître Zakine hield punctueel en hoffelijk rekening met mijn probleem en toonde zich zeer professioneel en gaf mij uitstekend advies. Ik dacht aanvankelijk dat we de kwestie binnen een half uur zouden hebben besproken; maar het uur ging eindelijk snel voorbij. Om zonder voorbehoud aan te bevelen.
Thomas Liebig
Thomas Liebig
1726067882
Video-opties die uw sollte zijn - zie een betalingssysteem, Zahlung mit Paypal, Erinnerung per e-mail, technische Abwicklung is goed, goede Verständigung. Inhaltlich ziet ook zielführend. De beratung die in het Engels werd uitgevoerd, was in Frankreich niet zelfbewust, hier was een uitstekende functionaliteit aanwezig. Als u een bedrijf runt, vraag het dan om een eerste contact- en inlogprocedure. Ik werd wieder nutszen.
Bastien TOURBEAUX
Bastien TOURBEAUX
1725364856
Maître Zakine is zeer professioneel. Ik raad deze persoon aan om u te helpen met uw juridische stappen.
paolo costa
paolo costa
1719309338
Efficiënte service, snelle en concrete communicatie. Serieuze professional, vriendelijk en behulpzaam. Zeer positieve ervaring!!
Charlie B.
Charlie B.
1719239503
Maître Zakine beheerst de aspecten van CCMI- en VEFA-contracten perfect. Zij kon mijn vragen eenduidig beantwoorden. 👍
Emmanuel Baudino
Emmanuel Baudino
1716616685
Maître Céline Zakine was zeer efficiënt, haar wijze adviezen waren voor mij zeer nuttig en ik bedank haar voor haar vriendelijke steun, haar empathie en haar professionaliteit.
Cyril Soulier
Cyril Soulier
1714465799
Zeer goede advocaat geeft in iedere situatie het beste advies! Bovendien kunnen we zeggen dat hij een strijdlustige advocaat is! Bedankt dat je mij steunt tijdens mijn geschil!
CEAN ZEEËN
CEAN ZEEËN
1711529461
Zeer professioneel, bekwaam en responsief
Samia B
Samia B
1710354426
Echt behulpzame advocaat die de tijd neemt om alles in details uit te leggen. Ze zal niet onnodig teveel in rekening brengen. Aanbeveling voor elk probleem dat u met uw huurders heeft. Bedankt!
Joe Nookye
Joe Nookye
1709236133
Ik nam contact op met Me Zakine voor een moeilijke kwestie. Ik ben tevreden dat ik van zijn diensten heb geprofiteerd. Ik raad dit advies ten zeerste aan
Wenchao Zhao
Wenchao Zhao
1708007222
zeer professioneel!
Sofia Ouahbi
Sofia Ouahbi
1702991281
Meester Zakine luistert en geeft goed advies, raad ik aan
Tussen 2 Genepi (entre2genepi)
Tussen 2 Genepi (entre2genepi)
1702980039
Vechtadvocaat! Heeft veel geholpen met ons probleem met Worthy Baths. Wij adviseren 100%
Nino Abeade
Nino Abeade
1702798085
Bedankt voor uw GDPR-interventie in Parijs! Een strijdlustige advocaat raad ik aan
Laurent Praud
Laurent Praud
1702630613
Nogmaals bedankt Master voor uw reactievermogen en efficiëntie. Ik heb met deze advocaat te maken gehad in het kader van een Parijse zaak. De advocaat volgde het dossier perfect op en de uitkomst was in ons voordeel. Beste wensen
Oro “Oro Pa” Pa
Oro “Oro Pa” Pa
1702549050
Dank aan meester Zakine voor zijn tussenkomst in Metz.
Antonin Debono
Antonin Debono
1702037244
Kon ons helpen bij onze inspanningen en begreep meteen ons probleem. Zeer bekwaam en warm. Ik raad ten zeerste aan.
Alain Carrere
Alain Carrere
1701703680
Mevrouw ZAKINE beschikt over een onberispelijke professionaliteit, een advocaat die naar u luistert, u begeleidt en u tijdens de hele zaak ondersteunt. Bedankt voor uw komst naar Toulouse.
Willem Bianchi
Willem Bianchi
1700665199
Ik bevestig de grote professionaliteit van Maître ZAKINE, die naar mijn probleem kon luisteren en mij snel naar precieze en effectieve acties kon leiden.
Gilles Fraysse
Gilles Fraysse
1698147527
Uitstekend contact en uitstekende betrokkenheid van Maître Zakine, ook tijdens de eerste videoconferentie voor advies. Ik kan hem van harte aanbevelen!
×
js_loader