Nieuws

11 mei 2020

Werkgevers en werknemers kunnen zich legaal en met een gerust hart voorbereiden op het ontmantelingsproces!

Betekent het einde van opsluiting het einde van gedeeltelijke activiteit?

Zullen werknemers met werktijdverkorting tijdens de insluitingsperiode weer normaal aan het werk kunnen?

Dankzij deelactiviteiten kunnen bedrijven hun werkuren verminderen. het werk van werknemers wanneer ze een afname in activiteit ervaren.

Het decreet van 25 maart 2020 heeft dit systeem veralgemeend, zodat werkgevers ofwel de werkuren kunnen verminderen, ofwel hun hele vestiging of een deel ervan tijdelijk kunnen sluiten (in het laatste geval staat dit bekend als totale gedeeltelijke activiteit).

Er moet worden opgemerkt dat de totale duur van de gedeeltelijke activiteit is verlengd tot één jaar, vergeleken met 6 maanden voorheen.

Wat is de bedoeling vanaf 11 mei 2020:

De werkgever zal de gedeeltelijke activiteit kunnen voortzetten door het aantal werkuren te verminderen als de economische activiteit niet zo hoog is als voor de opsluiting.

Naarmate de activiteiten van het bedrijf weer aantrekken, zal de werkgever de werktijden kunnen aanpassen, zodat de werknemer geleidelijk weer zijn normale werkzaamheden kan hervatten.

Er zijn grenzen gesteld door de regering:
Het bedrijf zal moeten voldoen aan een quotum van compensabele uren (aantal verplichte uren dat betaald moet worden), dat door het decreet van 31 maart 2020 werd gewijzigd in 1.607 uren, een quotum per werknemer dat door de werkgever tot 31 december 2020 gebruikt moet worden.

Gedeeltelijke activiteit is geïndividualiseerd onder de Ordonnantie van 22 april 2020: de Ordonnantie voorziet in de mogelijkheid om werknemers op individuele basis en volgens een niet-uniforme verdeling tussen werknemers van vrije uren of gewerkte uren binnen dezelfde vestiging, afdeling of werkplaats te plaatsen, inclusief die van dezelfde beroepscategorie.
Er moet aan bepaalde voorwaarden worden voldaan:
Dit mechanisme moet worden ingesteld door middel van een collectieve overeenkomst of, als dat niet mogelijk is, na een gunstig advies van het sociaal en economisch comité of de ondernemingsraad,
Er moet rekening worden gehouden met een aantal criteria, zoals vaardigheden en de combinatie van werk en gezinsleven. beroeps- en privéleven van de werknemer.
Tot slot moet worden opgemerkt dat de effecten van deze individualiseringsovereenkomsten niet kunnen voortduren na 31 december 2020.

Een herinnering: zoals aangegeven in de nieuwsbrief van 6 mei 2020, vergeet niet de instructies in de Government Job Sheets te volgen!

De plicht tot preventie en De verplichting van de werkgever om werknemers op te leiden en te informeren blijft van cruciaal belang voor de gezondheid en veiligheid van iedereen op de werkplek..