Olympische Spelen 2024: De omgeleide dagpas, duizenden werknemers geschaad?

Achter de schermen van de Olympische Spelen van 2024 broeit er een sociaal conflict. De kern van de controverse: het controversiële gebruik van het dagpassysteem. Dit systeem, dat meer flexibiliteit zou moeten bieden aan onafhankelijke werknemers, lijkt te zijn afgeweken van zijn oorspronkelijke doel, waardoor duizenden werknemers in een precaire en potentieel illegale situatie terecht zijn gekomen.

Het dagverloop: een slecht toegepast systeem?

Het dagtarief, geregeld in artikel L. 3121-58 van de Arbeidswet, is een systeem waarmee de arbeidstijd over een jaar in dagen kan worden geteld in plaats van in uren. In eerste instantie bedoeld voor leidinggevenden, kan het onder bepaalde strikte voorwaarden ook van toepassing zijn op “autonome werknemers”.

Ik Sarah Zakine, arbeidsrechtadvocaat, legt uit: “Om in aanmerking te komen voor het dagpakket moet een werknemer kunnen profiteren van echte autonomie in de organisatie van zijn/haar uurrooster. Dit is de conditio sine qua non van dit systeem. »

Volgens de verzamelde getuigenissen lijken de medewerkers van de Olympische Spelen van 2024 echter verre van deze beloofde autonomie.

Opgelegde schema's, fictieve autonomie

“We moesten dagpascontracten tekenen, maar we kregen strikte schema’s, van 11.30 uur tot 23.00 uur”, zegt een luchthavenmedewerker anoniem. “Waar is onze vrijheid om te organiseren? »

Deze situatie roept ernstige juridische vragen op. Artikel L. 3121-59 van de Arbeidswet bepaalt duidelijk dat de dagarrangement kan alleen van toepassing zijn op medewerkers “die autonomie hebben in het organiseren van hun tijd.

Risico’s voor het Organisatiecomité van de Olympische Spelen (COJO)

De COJO wordt geconfronteerd met zware sancties. “In geval van een geschil zouden de rechtbanken deze dagpakketcontracten opnieuw kunnen classificeren als traditionele contracten”, waarschuwt Me Zakine. Dit zou betekenen dat alles met terugwerkende kracht moet worden betaald overwerk uitgevoerd, eventueel verhoogd.

De jurisprudentie is op dit punt duidelijk. In een arrest van 2 juli 2014 (nr. 13-11940) heeft het Hof van Cassatie eraan herinnerd dat het gebrek aan autonomie van de werknemer de forfaitaire overeenkomst in dagen nietig maakt.

Een oproep tot actie voor medewerkers

De betrokken medewerkers hebben er alle belang bij om snel te handelen. Artikel L. 3245-1 van de Arbeidswet voorziet in een verjaringstermijn van drie jaar voor vorderingen tot loonbetaling. “Elke dag die verstrijkt, is een dag minder om je rechten te doen gelden”, benadrukt Me Zakine.