Advocaat veiligheid werknemers: Me Zakine, doctor in de rechten

Als advocaat gespecialiseerd in de veiligheid van werknemers heeft Maître Zakine, die gepromoveerd is in de rechten, een uitgebreide opleiding en ervaring op dit gebied. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor de veiligheid van hun werknemers.

Hij heeft een resultaatverplichting en een middelenverplichting. Me Zakine, advocaat in arbeidsrecht, met bijzondere nadruk op veiligheid ondersteunt bedrijven en werknemers bij het afdwingen van deze verplichting.

Hieronder vindt u een lijst met veelgestelde vragen.

Advocaat werknemersveiligheid

Veiligheids- en schadevergoedingsplicht: gezondheid en veiligheid op het werk is beladen met betekenis en verantwoordelijkheid

ZIJN WERKGEVERS VERANTWOORDELIJK VOOR DE GEZONDHEID EN VEILIGHEID VAN HUN WERKNEMERS OP DE WERKPLEK?

Bedrijf X, een gebruiker van chemicaliën en machines, is bezorgd over de gezondheid en veiligheid van zijn werknemers.

Hoe moet zij haar veiligheidsverplichting zo effectief mogelijk uitvoeren?
Bedrijf X moet zich ervan bewust zijn dat deze verplichting betrekking heeft op arbeidsomstandigheden, werktijden en arbeidsverhoudingen.
Daarom is het de verantwoordelijkheid van het bedrijf om stroomopwaartse beschermingsmaatregelen te implementeren, met name individuele en collectieve uitrusting, wanneer werknemers gevaarlijke producten hanteren of wanneer ze in lawaaierige omstandigheden moeten werken of repetitieve bewegingen moeten uitvoeren.

❖ En hoe zit het met arbeidsrelaties? Geldt de veiligheidsverplichting ook voor het voorkomen van morele of seksuele intimidatie op de werkplek?

Mevrouw D., al 12 jaar in dienst bij bedrijf X, werd al enige tijd gepest door haar lijnmanager en zelfs door de telefoniste, die pas 1 jaar bij het bedrijf werkte.
Bedrijf X moet de nodige stappen ondernemen om een einde te maken aan deze handelingen tegen mevrouw D.
Als het bedrijf dit niet doet, kan bedrijf X aansprakelijk worden gesteld voor het niet nemen van de nodige maatregelen om zijn werknemers te beschermen. preventie van dit beroepsrisico onder zijn veiligheidsverplichting.
Intimidatie kan plaatsvinden tussen collega's op elk niveau van de hiërarchie.

❖ Kan geweld op de werkplek ertoe leiden dat de werkgever aansprakelijk wordt gesteld?

Mevrouw D. uiteindelijk werd aangevallen door de telefoniste van de telefooncentrale, die weigerde bevelen van haar collega op te volgen?
Bedrijf X vraagt zich af of alleen de centralist verantwoordelijk zal worden gehouden voor deze daad van geweld. Het bedrijf vreest dat het zelf aansprakelijk kan worden gesteld.

Wanneer een medewerker het slachtoffer wordt van een aanval van een andere collega op hem werkplek, kan de aansprakelijkheid van de werkgever worden ingeroepen.
Het slachtoffer kan zelfs vragen om de beëindiging te herkwalificeren als een ontslag zonder echte en ernstige reden.

➣ De gevolgen van geweld op het werk kunnen bijzonder schadelijk zijn voor de maatschappij.

De werkgever wordt geacht zijn resultaatsverplichting niet te zijn nagekomen wanneer de werknemer het slachtoffer is geworden van geweld door een andere collega, ook al had hij de nodige maatregelen genomen om het gedrag een halt toe te roepen.

De werknemer hoeft niet eens aan te tonen dat de werkgever op de hoogte was van een conflict tussen de mishandelde werknemer en een andere collega, maar niets deed om er een einde aan te maken. Het enige dat nodig is om de werkgever aansprakelijk te stellen, is dat de feiten zich hebben voorgedaan.

Mevrouw D. kan daarom haar werkgever aansprakelijk stellen, of zelfs een zaak aanspannen bij de Arbeidsrechtbank om haar ontslag te laten herkwalificeren als een ontslag zonder werkelijke en ernstige reden.

Kortom, u moet heel voorzichtig zijn wanneer de verhoudingen tussen collega's verslechteren, want elke daad van geweld tegen een werknemer brengt noodzakelijkerwijs de aansprakelijkheid van de werkgever met zich mee.
Werkgevers moeten in een vroeg stadium geweld, morele intimidatie en psychosociale risico's voorkomen om de lichamelijke en geestelijke gezondheid van hun werknemers te beschermen.
Preventie kan worden bereikt door de bevoegdheid van de werkgever om disciplinaire maatregelen op te leggen aan de collega die intimideert.

PAS OP VOOR ERKENNING VAN ONVERGEEFLIJKE FOUT!

Als een werkgever niet alle nodige maatregelen heeft genomen om de gezondheid - lichamelijk en geestelijk - van zijn werknemers te waarborgen, kan hij als een onverschoonbare fout worden beschouwd.
Zal mevrouw D. een vordering kunnen instellen tot erkenning van de onverschoonbare schuld van haar werkgever voor het geweld dat zij heeft ondergaan?
Voor zover de werkgever op de hoogte was of had moeten zijn van het gevaar voor zijn werknemer, kan zijn onverschoonbare fout worden erkend en kan hij aansprakelijk worden gesteld voor het niet nakomen van de veiligheidsverplichting.

ONVERSCHOONBARE SCHULD BIJ EEN ARBEIDSONGEVAL OF BEROEPSZIEKTE

Mevrouw D.... kreeg uiteindelijk verlof en haar burn-out viel onder de wetgeving inzake beroepsrisico's. Met andere woorden, de burn-out van mevrouw D.... werd erkend als een beroepsziekte.

Schema van de actie voor erkenning van een onverschoonbare fout :

- Erkenning van beroepsziekte of
van het arbeidsongeval door de Caisse primaire d'assurance maladie (Primaire Ziektekostenverzekering)

Poging tot bemiddeling tussen het slachtoffer en de werkgever over de realiteit van de onvergeeflijke fout, over het bedrag van de verhoging en over de vergoeding die overeenkomt met de "onvergeeflijke fout". schade extrapatrimoniale schade die het slachtoffer beweert te hebben geleden
Als de partijen niet tot een overeenkomst komen, stelt het slachtoffer een vordering tot erkenning van onverschoonbare schuld in bij de Afdeling Sociale Zaken van het Hooggerechtshof van Eerste Aanleg.
De bewijslast van onverschoonbare schuld ligt bij het slachtoffer
Het slachtoffer (of zijn of haar erfgenamen) kan een verhoging vragen van het pensioen of de forfaitaire som die door het CPAM wordt toegekend, evenals een vergoeding voor niet-geldelijke schade (cosmetisch verlies, moreel verlies, gederfde levensvreugde, enz,
Financiële gevolgen voor de werkgever in geval van een onverschoonbare fout: betaling van een bijkomende bijdrage; terugbetaling van alle bedragen die het CPAM aan het slachtoffer heeft betaald.

Le Kabinet Me Zakine staat tot uw beschikking. Aarzel niet om contact met hem op te nemen. 

12 + 15 =

4.8/5 - (931 stemmen)
Laurent Paulus
Laurent Paulus
1726989674
Ik maakte een afspraak met Maître Zakine voor een consultatie van 1 uur in zijn kantoor. Ik had opheldering nodig over een geschil met mijn trustee. Maître Zakine hield punctueel en hoffelijk rekening met mijn probleem en toonde zich zeer professioneel en gaf mij uitstekend advies. Ik dacht aanvankelijk dat we de kwestie binnen een half uur zouden hebben besproken; maar het uur ging eindelijk snel voorbij. Om zonder voorbehoud aan te bevelen.
Thomas Liebig
Thomas Liebig
1726067882
Video-opties die uw sollte zijn - zie een betalingssysteem, Zahlung mit Paypal, Erinnerung per e-mail, technische Abwicklung is goed, goede Verständigung. Inhaltlich ziet ook zielführend. De beratung die in het Engels werd uitgevoerd, was in Frankreich niet zelfbewust, hier was een uitstekende functionaliteit aanwezig. Als u een bedrijf runt, vraag het dan om een eerste contact- en inlogprocedure. Ik werd wieder nutszen.
Bastien TOURBEAUX
Bastien TOURBEAUX
1725364856
Maître Zakine is zeer professioneel. Ik raad deze persoon aan om u te helpen met uw juridische stappen.
paolo costa
paolo costa
1719309338
Efficiënte service, snelle en concrete communicatie. Serieuze professional, vriendelijk en behulpzaam. Zeer positieve ervaring!!
Charlie B.
Charlie B.
1719239503
Maître Zakine beheerst de aspecten van CCMI- en VEFA-contracten perfect. Zij kon mijn vragen eenduidig beantwoorden. 👍
Emmanuel Baudino
Emmanuel Baudino
1716616685
Maître Céline Zakine was zeer efficiënt, haar wijze adviezen waren voor mij zeer nuttig en ik bedank haar voor haar vriendelijke steun, haar empathie en haar professionaliteit.
Cyril Soulier
Cyril Soulier
1714465799
Zeer goede advocaat geeft in iedere situatie het beste advies! Bovendien kunnen we zeggen dat hij een strijdlustige advocaat is! Bedankt dat je mij steunt tijdens mijn geschil!
CEAN ZEEËN
CEAN ZEEËN
1711529461
Zeer professioneel, bekwaam en responsief
Samia B
Samia B
1710354426
Echt behulpzame advocaat die de tijd neemt om alles in details uit te leggen. Ze zal niet onnodig teveel in rekening brengen. Aanbeveling voor elk probleem dat u met uw huurders heeft. Bedankt!
Joe Nookye
Joe Nookye
1709236133
Ik nam contact op met Me Zakine voor een moeilijke kwestie. Ik ben tevreden dat ik van zijn diensten heb geprofiteerd. Ik raad dit advies ten zeerste aan
Wenchao Zhao
Wenchao Zhao
1708007222
zeer professioneel!
Sofia Ouahbi
Sofia Ouahbi
1702991281
Meester Zakine luistert en geeft goed advies, raad ik aan
Tussen 2 Genepi (entre2genepi)
Tussen 2 Genepi (entre2genepi)
1702980039
Vechtadvocaat! Heeft veel geholpen met ons probleem met Worthy Baths. Wij adviseren 100%
Nino Abeade
Nino Abeade
1702798085
Bedankt voor uw GDPR-interventie in Parijs! Een strijdlustige advocaat raad ik aan
Laurent Praud
Laurent Praud
1702630613
Nogmaals bedankt Master voor uw reactievermogen en efficiëntie. Ik heb met deze advocaat te maken gehad in het kader van een Parijse zaak. De advocaat volgde het dossier perfect op en de uitkomst was in ons voordeel. Beste wensen
Oro “Oro Pa” Pa
Oro “Oro Pa” Pa
1702549050
Dank aan meester Zakine voor zijn tussenkomst in Metz.
Antonin Debono
Antonin Debono
1702037244
Kon ons helpen bij onze inspanningen en begreep meteen ons probleem. Zeer bekwaam en warm. Ik raad ten zeerste aan.
Alain Carrere
Alain Carrere
1701703680
Mevrouw ZAKINE beschikt over een onberispelijke professionaliteit, een advocaat die naar u luistert, u begeleidt en u tijdens de hele zaak ondersteunt. Bedankt voor uw komst naar Toulouse.
Willem Bianchi
Willem Bianchi
1700665199
Ik bevestig de grote professionaliteit van Maître ZAKINE, die naar mijn probleem kon luisteren en mij snel naar precieze en effectieve acties kon leiden.
Gilles Fraysse
Gilles Fraysse
1698147527
Uitstekend contact en uitstekende betrokkenheid van Maître Zakine, ook tijdens de eerste videoconferentie voor advies. Ik kan hem van harte aanbevelen!
×
js_loader