Advocaat veiligheid werknemers: Me Zakine, doctor in de rechten

Veiligheids- en schadevergoedingsplicht: gezondheid en veiligheid op het werk is beladen met betekenis en verantwoordelijkheid

ZIJN WERKGEVERS VERANTWOORDELIJK VOOR DE GEZONDHEID EN VEILIGHEID VAN HUN WERKNEMERS OP DE WERKPLEK?

❖ Bedrijf X, een gebruiker van chemicaliën en machines, is bezorgd over de gezondheid en veiligheid van zijn werknemers.

Hoe moet zij haar veiligheidsverplichting zo effectief mogelijk uitvoeren?
Bedrijf X moet zich ervan bewust zijn dat deze verplichting betrekking heeft op arbeidsomstandigheden, werktijden en arbeidsverhoudingen.
Daarom is het de verantwoordelijkheid van het bedrijf om stroomopwaartse beschermingsmaatregelen te implementeren, met name individuele en collectieve uitrusting, wanneer werknemers gevaarlijke producten hanteren of wanneer ze in lawaaierige omstandigheden moeten werken of repetitieve bewegingen moeten uitvoeren.

❖ En hoe zit het met arbeidsrelaties? Geldt de veiligheidsverplichting ook voor het voorkomen van morele of seksuele intimidatie op de werkplek?

Mevrouw D., al 12 jaar in dienst bij bedrijf X, werd al enige tijd gepest door haar lijnmanager en zelfs door de telefoniste, die pas 1 jaar bij het bedrijf werkte.
Bedrijf X moet de nodige stappen ondernemen om een einde te maken aan deze handelingen tegen mevrouw D.
Als het bedrijf dit niet doet, kan bedrijf X aansprakelijk worden gesteld voor het niet nemen van de nodige maatregelen om zijn werknemers te beschermen. preventie van dit beroepsrisico onder zijn veiligheidsverplichting.
Intimidatie kan plaatsvinden tussen collega's op elk niveau van de hiërarchie.

❖ Kan geweld op de werkplek ertoe leiden dat de werkgever aansprakelijk wordt gesteld?

Mevrouw D. uiteindelijk werd aangevallen door de telefoniste van de telefooncentrale, die weigerde bevelen van haar collega op te volgen?
Bedrijf X vraagt zich af of alleen de centralist verantwoordelijk zal worden gehouden voor deze daad van geweld. Het bedrijf vreest dat het zelf aansprakelijk kan worden gesteld.

Lorsqu’un salarié est victime d’une agression de la part d’un autre collègue sur son lieu de travail, la responsabilité de l’employeur peut être engagée.
Het slachtoffer kan zelfs vragen om de beëindiging te herkwalificeren als een ontslag zonder echte en ernstige reden.

➣ De gevolgen van geweld op het werk kunnen bijzonder schadelijk zijn voor de maatschappij.

De werkgever wordt geacht zijn resultaatsverplichting niet te zijn nagekomen wanneer de werknemer het slachtoffer is geworden van geweld door een andere collega, ook al had hij de nodige maatregelen genomen om het gedrag een halt toe te roepen.

De werknemer hoeft niet eens aan te tonen dat de werkgever op de hoogte was van een conflict tussen de mishandelde werknemer en een andere collega, maar niets deed om er een einde aan te maken. Het enige dat nodig is om de werkgever aansprakelijk te stellen, is dat de feiten zich hebben voorgedaan.

Mevrouw D. kan daarom haar werkgever aansprakelijk stellen, of zelfs een zaak aanspannen bij de Arbeidsrechtbank om haar ontslag te laten herkwalificeren als een ontslag zonder werkelijke en ernstige reden.

Kortom, u moet heel voorzichtig zijn wanneer de verhoudingen tussen collega's verslechteren, want elke daad van geweld tegen een werknemer brengt noodzakelijkerwijs de aansprakelijkheid van de werkgever met zich mee.
Werkgevers moeten in een vroeg stadium geweld, morele intimidatie en psychosociale risico's voorkomen om de lichamelijke en geestelijke gezondheid van hun werknemers te beschermen.
Preventie kan worden bereikt door de bevoegdheid van de werkgever om disciplinaire maatregelen op te leggen aan de collega die intimideert.

PAS OP VOOR ERKENNING VAN ONVERGEEFLIJKE FOUT!

Als een werkgever niet alle nodige maatregelen heeft genomen om de gezondheid - lichamelijk en geestelijk - van zijn werknemers te waarborgen, kan hij als een onverschoonbare fout worden beschouwd.
Zal mevrouw D. een vordering kunnen instellen tot erkenning van de onverschoonbare schuld van haar werkgever voor het geweld dat zij heeft ondergaan?
Voor zover de werkgever op de hoogte was of had moeten zijn van het gevaar voor zijn werknemer, kan zijn onverschoonbare fout worden erkend en kan hij aansprakelijk worden gesteld voor het niet nakomen van de veiligheidsverplichting.

ONVERSCHOONBARE SCHULD BIJ EEN ARBEIDSONGEVAL OF BEROEPSZIEKTE

Mevrouw D.... kreeg uiteindelijk verlof en haar burn-out viel onder de wetgeving inzake beroepsrisico's. Met andere woorden, de burn-out van mevrouw D.... werd erkend als een beroepsziekte.

Schema van de actie voor erkenning van een onverschoonbare fout :

- Erkenning van beroepsziekte of
van het arbeidsongeval door de Caisse primaire d'assurance maladie (Primaire Ziektekostenverzekering)