De verplichting om werknemers te herplaatsen bij ontslagen
Ontslag om economische redenen betekent ontslag door een werkgever om een of meer redenen die niet inherent zijn aan de persoon van de werknemer, als gevolg van de opheffing of omvorming van een baan of een door de werknemer geweigerde wijziging van een essentieel element van de arbeidsovereenkomst, met name als gevolg van economische moeilijkheden, technologische veranderingen, een reorganisatie van het bedrijf die nodig is om zijn concurrentievermogen te behouden of de sluiting van het bedrijf.
Wat de verplichting tot herplaatsing betreft, bepaalt de Franse arbeidswet dat :
"Een werknemer mag alleen om economische redenen worden ontslagen als alles in het werk is gesteld om de werknemer op te leiden en aan te passen en als hij of zij niet kan worden herplaatst in de beschikbare banen die zich in Frankrijk bevinden in het bedrijf of in andere bedrijven van de groep waartoe het bedrijf behoort en waarvan de organisatie, activiteiten of plaats van vestiging het mogelijk maken dat het personeel geheel of gedeeltelijk wordt overgeplaatst. [...] ".
Deze herplaatsingsverplichting geldt ongeacht de grootte van het bedrijf of het aantal werknemers dat door het ontslag getroffen wordt.
Deze verplichting geldt ook in het kader van een plan voor arbeidsbescherming.
Outplacementaanbiedingen moeten gedaan worden voordat de ontslagprocedure gestart wordt, omdat ze bedoeld zijn om te voorkomen dat een werknemer ontslagen moet worden.
Er moeten specifieke schriftelijke voorstellen naar de werknemer zijn gestuurd, aangezien de werkgever al het mogelijke moet doen om te proberen de werknemer opnieuw in te delen.
De algemene voorwaarden van het zoeken naar een functie in overeenstemming met de verplichting tot herplaatsing, zijn bij wet voorzien en worden ondersteund door jurisprudentie.
Als het bedrijf deel uitmaakt van een groep, kan herplaatsing worden nagestreefd op het niveau van de andere vestigingen die zich op het nationale grondgebied bevinden en kan dit worden uitgebreid tot vestigingen in het buitenland.
Bovendien moet worden opgemerkt dat een aanbod voor herplaatsing betrekking moet hebben op een baan in dezelfde categorie als die van de werknemer of een gelijkwaardige baan met gelijkwaardig loon, maar ook betrekking kan hebben op een baan in een lagere categorie, mits de werknemer daar uitdrukkelijk mee instemt.
Wat de bewijslast betreft, is het aan de werkgever om te bewijzen dat hij daadwerkelijk aan zijn verplichting om de werknemer te herclassificeren heeft voldaan.
De werkgever heeft een loyaliteitsplicht bij de uitvoering van de arbeidsovereenkomst. arbeidsovereenkomst tussen hem en zijn werknemer.
De werknemer mag een aanbod voor herplaatsing accepteren en zal niet ontslagen worden.
Omgekeerd, als de werknemer één of meer van de aanbiedingen weigert, kan de werkgever de werknemer om economische redenen ontslaan. Tot slot, als de werkgever zijn verplichting om de werknemer te herplaatsen niet nakomt, kan het ontslag opnieuw worden gekwalificeerd als een ontslag zonder werkelijke en ernstige reden.