FAQ

WELKE INFORMATIE MOET U AAN UW WERKNEMERS VERSTREKKEN BIJ EEN CONTRACT VOOR VASTE TERMIJN?

Schoonmaakbedrijf X heeft besloten een nieuwe medewerker aan te nemen, de heer.

Wat zijn zijn verplichtingen?

De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt schriftelijk vastgelegd en bevat een nauwkeurige omschrijving van de reden ervan. Anders wordt de overeenkomst geacht te zijn aangegaan voor onbepaalde duur. Opgelet: de werknemer kan dus vragen om de herkwalificatie van zijn contract naar een contract van onbepaalde duur.

Het is dan passend om aandacht te besteden aan het opnemen van alle verplichte informatie. ➣ VERPLICHTE KENNISGEVINGEN MOETEN WORDEN OPGENOMEN: – De naam en beroepskwalificatie van de vervangen persoon; – De datum van de termijn en, indien van toepassing, een verlengingsclausule wanneer deze een specifieke termijn bevat; – De minimale duur waarvoor het wordt gesloten als het geen precieze looptijd bevat; – De aanduiding van werkstation ; – De titel van de toepasselijke cao; – De duur van de eventueel geplande proefperiode; – Het bedrag van de beloning en de verschillende componenten ervan, inclusief eventuele bonussen en salarisaccessoires. – De naam en het adres van het aanvullend pensioenfonds en, indien van toepassing, die van de voorzienende organisatie.

Ook in het kader van een vast contract is schrijven altijd aan te raden

GEBRUIK VAN EEN SEIZOENSCONTRACT

Een restauranthouder is van plan om voor het zomerseizoen drie medewerkers aan te nemen op basis van seizoenscontracten.

Wat zijn zijn verplichtingen?

De werkgelegenheid moet afhangen van het ritme van de seizoenen, die zich elk jaar automatisch herhalen. De werkgever gebruikt dit type contract voor werk dat jaarlijks op een vaste datum wordt herhaald. De variatie in activiteit als gevolg van het seizoen moet concreet zijn omdat de tewerkstelling geen deel mag uitmaken van de normale activiteit van het bedrijf. Dit bedrijf wil elk jaar en op dezelfde datum een van hen inhuren, bijzonder efficiënt. Is dit mogelijk ? Er is geen limiet aan het aantal contracten dat achtereenvolgens over meerdere seizoenen wordt afgesloten. Let op de formulering van het seizoenscontract; deze kan voor discussie zorgen. U dient vergezeld te worden door een deskundige advocaat die u kan ondersteunen.

HET NAUWKEURIGE EN ONNAUWKEURIGE TOEKOMSTCONTRACT

❖ Bedrijf X vraagt zich af of het een precieze bepaling in de arbeidsovereenkomst moet opnemen Er zijn twee gevallen waarin de overeenkomst voor bepaalde tijd voor een bepaalde tijd moet worden aangegaan: – de arbeidsovereenkomst voor tijdelijke bijactiviteit; – de overeenkomst van werkzaamheden die zijn afgesloten na het definitieve vertrek van een werknemer, in afwachting van de eliminatie van zijn positie. ❖ Dit bedrijf stelt zich dan de vraag om te weten in welke gevallen de arbeidsovereenkomst een niet-precies beding kan bevatten Bepaalde situaties kunnen de onnauwkeurigheid van de term rechtvaardigen, met name: – ter vervanging van een werknemer die afwezig is, met name met zwangerschapsverlof of ziekteverlof; – in afwachting van de indiensttreding van een werknemer met een vast contract; – voor seizoensbanen.