Nieuws

Nieuwsbrief

2 november 2020

Heropsluiting van Frankrijk vanaf 31 oktober 2020: Werkgevers, wat u moet weten om uw werknemers goed te beheren

Na de hersluiting en sluiting van niet-essentiële bedrijven en vestigingen die voor het publiek toegankelijk zijn, is het passend om in deze ongekende periode opnieuw de balans op te maken. 
 
Een nationaal protocol om de gezondheid en veiligheid van werknemers in bedrijven te waarborgen in het licht van de covid-19-epidemie van 31 augustus 2020 is bijgewerkt naar 29 oktober 2020.
 
In overeenstemming met de bepalingen van de Code van werk dat de bescherming van de gezondheid van werknemers regeltis de werkgever verantwoordelijk voor de veiligheid en gezondheid van zijn werknemers. 
 
Bovendien bevat het Protocol regels die voor alle sectoren gelden, zoals flowmanagement binnen het bedrijf, telewerken, persoonlijke beschermingsmiddelen (het dragen van een mondkapje is verplicht), screening en zelfs het schoonmaken en ontsmetten van lokaal.
 
Als onderdeel van de maatregelen om preventie van beroepsrisico's zwaar op de werkgever, het Protocol bevordert de sociale dialoog.
 
Het is de bedoeling dat de vereniging van personeelsvertegenwoordigers en vakbondsvertegenwoordigers de uitvoering van deze maatregelen zal vergemakkelijken door rekening te houden met de realiteit van haar activiteiten, de geografische locatie en de epidemiologische situatie, en de missies die aan elk van hen zijn toevertrouwd. Het maakt het ook mogelijk om te anticiperen op de concrete problemen die verband houden met de implementatie ervan. 
 
Om de werknemers naar behoren te informeren is het nodig om circulaires of memoranda door te geven aan het Economisch en Sociaal Comité, of om de maatregelen die zijn aangenomen in het huishoudelijk reglement op te nemen. 
 
Voor een gezonde en transparante communicatie tussen de zaakvoerder en zijn medewerkers wordt bovendien een Covid-19-referent aangewezen. In kleine bedrijven kan hij de manager zijn. Hij zorgt voor de implementatie van gedefinieerde maatregelen en de informatie van medewerkers. 
 
Heel belangrijk: om het hoofd te bieden aan deze nieuwe maatregelen die de werkomgeving en de manier van werken wijzigen, kunnen bedrijven vertrouwen op de bedrijfsgezondheidsdiensten, als onderdeel van hun rol van het adviseren en ondersteunen van werkgevers en werknemers, evenals hun vertegenwoordigers.
 
Enkele essentiële punten
 

  • Telewerken: 

 
In alle bedrijven moeten werknemers, zowel werknemers als zelfstandigen, wier activiteiten op afstand kunnen worden uitgevoerd, telewerken.
Telewerken is in feite wijdverbreid en moet waar mogelijk door werkgevers worden bevorderd. Werken op bedrijfsterreinen blijft echter wel mogelijk, onder bepaalde voorwaarden. 
 

  •  1er geval: een werknemer die al zijn taken kan uitvoeren door te telewerken, moet dit 5 dagen per week doen,
  •  2th geval: werknemers die niet al hun taken op afstand kunnen uitvoeren, kunnen een deel van de tijd naar hun werkplek gaan, maar de werkgever moet hun activiteiten groeperen om reisstromen te vermijden,
  • 3th geval: bepaalde taken kunnen niet op afstand worden uitgevoerd (werknemers van bedrijven die open blijven, werfleiders en bouwvakkers, boeren, thuiswerkers, enz.). De activiteit moet doorgaan en aanwezigheid ter plaatse is toegestaan, met strikte naleving van de gezondheidsregels.

 
Werkgevers zijn echter verplicht aankomst- en vertrektijden te regelen om de drukte tijdens de spitsuren te beperken.
 

  • Andere maatregel met betrekking tot telewerken :

 
Werknemers die risico lopen op een ernstige vorm en mensen die de woning delen met mensen die risico lopen op een ernstige vorm die niet kunnen telewerken of niet voldoende beschermd kunnen worden in het kader van hun activiteit, kunnen hun behandelende arts of hun arbeidsgeneesheer raadplegen voor het opmaken van een arbeidsverklaring onderbreking en een isolatiecertificaat.
 

  • Wat te doen bij een medewerker die positief is of symptomen vertoont van COVID19 :

  
Om de verspreiding van de pandemie effectiever te kunnen bestrijden, vormt de snelle identificatie en isolatie van contactgevallen met een hoog risico een fundamentele kwestie.
 
Elke werknemer die positief test of symptomen van COVID19 vertoont, moet zijn arts raadplegen en zichzelf isoleren. Ook moet hij zijn werkgever verwittigen, die zijn werknemers zal moeten vragen zich te isoleren, zodra deze nauw contact hebben gehad met de werknemer in kwestie.
 
Voor werknemers waarmee de ziekteverzekering contact heeft opgenomen in het kader van de “contacttracering” die wordt uitgevoerd om de overdrachtsketens van het virus en de epidemie te stoppen, kan een specifieke werkonderbreking noodzakelijk zijn. 
 
Om ervoor te zorgen dat mensen die zijn geïdentificeerd als contactgevallen met een hoog risico zich gedurende de nodige tijd kunnen isoleren, vooral als ze niet kunnen telewerken, heeft Health Insurance sinds zaterdag 3 oktober een nieuwe teledienst geopend: deze toegankelijke dienst op de site declare.ameli.fr biedt hen de mogelijkheid om online werkverlof aan te vragen.
 
Nadat u uw verzoek heeft ingediend op declare.ameli.frkan de verzekerde genieten van een pauze van 7 dagen vanaf de datum waarop de ziektekostenverzekering contact met hem opneemt om hem uit te nodigen zich te isoleren en een test uit te voeren, na riskant contact met een geteste persoon die positief is voor het coronavirus.
 Voor verzekeringnemers die zich vóór deze datum al spontaan hebben geïsoleerd, kan de stopzetting met terugwerkende kracht plaatsvinden binnen een termijn van 4 dagen.
 
Als de resultaten van de test aan het einde van de initiële onderbreking nog niet bekend zijn, kan de verzekerde een verlenging van de onderbreking met maximaal 7 extra dagen aanvragen.
 
Bij een positieve test dient deze, rekening houdend met de gezondheidstoestand van de werknemer, contact op te nemen met zijn behandelend arts.
 
Voordat de dagvergoeding wordt uitbetaald, controleert de Zorgverzekering of de verzekerde bekend staat als een risicocontactgeval. Bij akkoord wordt een isolatieattest, dat aan de werkgever kan worden voorgelegd, naar de werkgever gestuurd, wat een uitzonderlijke werkonderbreking vormt. 

Wij nodigen u uit om de website van ons kantoor https://www.cecile-zakine.fr/ te raadplegen en te verwijzen naar andere artikelen en nieuwsbrieven over de COVID-19-pandemie en aanverwante thema’s: versterking van veiligheidsmaatregelen gezondheid en veiligheid op de werkplek, onvergeeflijke schuld van de werkgever en strafrechtelijke aansprakelijkheid van de werkgever.

https://www.cecile-zakine.fr/wp-content/uploads/2020/09/affiches-2020-septembre-.pdf

https://www.cecile-zakine.fr/employeurs-continuez-a-proteger-la-sante-de-vos-salaries-a-la-sortie-du-confinement  

Het Cécile ZAKINE-kabinet ondersteunt bedrijven bij al uw vraagstukken rondom personeelsmanagement  !

4.8/5 - (1441 stemmen)
Laurent Paulus
Laurent Paulus
1726989674
Ik maakte een afspraak met Maître Zakine voor een consultatie van 1 uur in zijn kantoor. Ik had opheldering nodig over een geschil met mijn trustee. Maître Zakine hield punctueel en hoffelijk rekening met mijn probleem en toonde zich zeer professioneel en gaf mij uitstekend advies. Ik dacht aanvankelijk dat we de kwestie binnen een half uur zouden hebben besproken; maar het uur ging eindelijk snel voorbij. Om zonder voorbehoud aan te bevelen.
Thomas Liebig
Thomas Liebig
1726067882
Video-opties die uw sollte zijn - zie een betalingssysteem, Zahlung mit Paypal, Erinnerung per e-mail, technische Abwicklung is goed, goede Verständigung. Inhaltlich ziet ook zielführend. De beratung die in het Engels werd uitgevoerd, was in Frankreich niet zelfbewust, hier was een uitstekende functionaliteit aanwezig. Als u een bedrijf runt, vraag het dan om een eerste contact- en inlogprocedure. Ik werd wieder nutszen.
Bastien TOURBEAUX
Bastien TOURBEAUX
1725364856
Maître Zakine is zeer professioneel. Ik raad deze persoon aan om u te helpen met uw juridische stappen.
paolo costa
paolo costa
1719309338
Efficiënte service, snelle en concrete communicatie. Serieuze professional, vriendelijk en behulpzaam. Zeer positieve ervaring!!
Charlie B.
Charlie B.
1719239503
Maître Zakine beheerst de aspecten van CCMI- en VEFA-contracten perfect. Zij kon mijn vragen eenduidig beantwoorden. 👍
Emmanuel Baudino
Emmanuel Baudino
1716616685
Maître Céline Zakine was zeer efficiënt, haar wijze adviezen waren voor mij zeer nuttig en ik bedank haar voor haar vriendelijke steun, haar empathie en haar professionaliteit.
Cyril Soulier
Cyril Soulier
1714465799
Zeer goede advocaat geeft in iedere situatie het beste advies! Bovendien kunnen we zeggen dat hij een strijdlustige advocaat is! Bedankt dat je mij steunt tijdens mijn geschil!
CEAN ZEEËN
CEAN ZEEËN
1711529461
Zeer professioneel, bekwaam en responsief
Samia B
Samia B
1710354426
Echt behulpzame advocaat die de tijd neemt om alles in details uit te leggen. Ze zal niet onnodig teveel in rekening brengen. Aanbeveling voor elk probleem dat u met uw huurders heeft. Bedankt!
Joe Nookye
Joe Nookye
1709236133
Ik nam contact op met Me Zakine voor een moeilijke kwestie. Ik ben tevreden dat ik van zijn diensten heb geprofiteerd. Ik raad dit advies ten zeerste aan
Wenchao Zhao
Wenchao Zhao
1708007222
zeer professioneel!
Sofia Ouahbi
Sofia Ouahbi
1702991281
Meester Zakine luistert en geeft goed advies, raad ik aan
Tussen 2 Genepi (entre2genepi)
Tussen 2 Genepi (entre2genepi)
1702980039
Vechtadvocaat! Heeft veel geholpen met ons probleem met Worthy Baths. Wij adviseren 100%
Nino Abeade
Nino Abeade
1702798085
Bedankt voor uw GDPR-interventie in Parijs! Een strijdlustige advocaat raad ik aan
Laurent Praud
Laurent Praud
1702630613
Nogmaals bedankt Master voor uw reactievermogen en efficiëntie. Ik heb met deze advocaat te maken gehad in het kader van een Parijse zaak. De advocaat volgde het dossier perfect op en de uitkomst was in ons voordeel. Beste wensen
Oro “Oro Pa” Pa
Oro “Oro Pa” Pa
1702549050
Dank aan meester Zakine voor zijn tussenkomst in Metz.
Antonin Debono
Antonin Debono
1702037244
Kon ons helpen bij onze inspanningen en begreep meteen ons probleem. Zeer bekwaam en warm. Ik raad ten zeerste aan.
Alain Carrere
Alain Carrere
1701703680
Mevrouw ZAKINE beschikt over een onberispelijke professionaliteit, een advocaat die naar u luistert, u begeleidt en u tijdens de hele zaak ondersteunt. Bedankt voor uw komst naar Toulouse.
Willem Bianchi
Willem Bianchi
1700665199
Ik bevestig de grote professionaliteit van Maître ZAKINE, die naar mijn probleem kon luisteren en mij snel naar precieze en effectieve acties kon leiden.
Gilles Fraysse
Gilles Fraysse
1698147527
Uitstekend contact en uitstekende betrokkenheid van Maître Zakine, ook tijdens de eerste videoconferentie voor advies. Ik kan hem van harte aanbevelen!
×
js_loader