Отказ от должности: трудовое законодательство в Антибе

Этот выбор имеет последствия для применяемой процедуры и системы доказательств. Действительно, в области реальных и серьезных причин бремя доказывания распределяется в той мере, в какой судья принимает решение на основе элементов, представленных сторонами. А сомнение выгодно работнику (C. trav. art. L. 1265-1). В то время как в случае дисциплинарного увольнения бремя доказывания серьезности действий, в которых обвиняется работник, полностью лежит на работодателе (C. trav. art. L. 1333-1).

Если работодатель решит уволить за серьезный проступок и дело будет передано в промышленный трибунал, оно может быть переквалифицировано судом в увольнение без реальной и серьезной причины. В частности, это происходит, когда работодатель не выполняет процедуру увольнения своевременно.

Что касается процедуры отказа от должности после отпуска по болезни?

Увольнение за серьезный проступок является обоснованным, когда работник, после того как в течение нескольких месяцев предоставлял отгулы, перестал их отправлять и не отвечал на просьбы работодателя обосновать свое отсутствие, поскольку, если это было увольнение, то оно должно было быть результатом ясного и недвусмысленного выражения работником своего намерения разорвать контракт.

Сесиль ЗАКИНЕ оказывает помощь работодателям по всем вопросам, связанным с серьезными нарушениями дисциплины