Ответственность и обязанности работодателя

Запрет всех форм преследования, запрет дискриминации и рекомендации по равному обращению.

Наказание другого сотрудника, совершившего домогательство:

Поддержка в случае моральных или сексуальных домогательств (первоначальное экстренное вмешательство и контакт с руководителем для прекращения поведения, контакт с руководителем или его адвокатом для детального анализа ситуации.

Анализ эффективного применения работодателем своего обязательства по профилактика профессиональных рисков

Поддержка в случае дискриминации сотрудников на рабочем месте

Поддержка в случаях неравного обращения.

Сопровождение работника в случае дискриминации во время исполнения им трудового договора или в случае расторжения трудового договора.

Сопровождение в судах по трудовым спорам при оспаривании увольнения (увольнение за профессиональную непригодность, за отсутствие работы и т.д.) неправомерное поведение или увольнение по экономическим причинам)

Поддержка сотрудника в случае принятия решения о прекращении трудовых отношений в связи с серьезными нарушениями со стороны работодателя.

Помощь в вопросах расторжения договора или переговоров о расторжении трудового договора (составление протокола сделки).