Олимпийские игры 2024 года: перечеркнутый день, пострадали тысячи сотрудников?

За кулисами Олимпийских игр 2024 года назревает социальный конфликт. В основе разногласий: спорное использование системы дневных пропусков. Эта система, которая должна была обеспечить большую гибкость независимым работникам, похоже, отклонилась от своей первоначальной цели, оставив тысячи работников в нестабильной и потенциально незаконной ситуации.

День проходит: плохо применяемая система?

Дневная ставка, регулируемая статьей Л. 3121-58 Трудового кодекса, представляет собой систему, позволяющую исчислять рабочее время в днях, а не в часах в течение года. Первоначально разработанный для руководителей, он также может применяться к «автономным сотрудникам» при определенных строгих условиях.

Я Сара Закин, юрист по трудовому праву, объясняет: «Чтобы иметь право на дневной пакет, сотрудник должен иметь реальную автономию в организации своего графика. Это обязательное условие данной системы. »

Однако, согласно собранным свидетельствам, сотрудники Олимпийских игр 2024 года, похоже, далеки от обещанной автономии.

Навязанные графики, фиктивная автономия

«Нас заставили подписать контракты на дневной пропуск, но нам поставили строгий график: с 13:30 до 23:00», — анонимно рассказывает сотрудник аэропорта. «Где наша свобода организации? »

Данная ситуация вызывает серьезные юридические вопросы. Статья Л. 3121-59 ТК РФ четко определяет, что дневной пакет может распространяться только на сотрудников «которые имеют автономию в организации своего времени.

Риски для Оргкомитета Олимпийских игр (COJO)

COJO грозит суровые санкции. «В случае возникновения спора суды могут реклассифицировать эти ежедневные пакетные контракты как традиционные контракты», — предупреждает Ме Закин. Это потребует ретроактивной выплаты всех через некоторое время осуществляется, увеличивается по мере необходимости.

Судебная практика в этом отношении ясна. В решении от 2 июля 2014 г. (№ 13-11940) Кассационный суд напомнил, что отсутствие самостоятельности работника делает соглашение о фиксированной ставке в течение нескольких дней недействительным.

Призыв к действию для сотрудников

Заинтересованные сотрудники заинтересованы в том, чтобы действовать быстро. Статья Л. 3245-1 ТК РФ предусматривает срок давности 3 года для действий по выплате заработной платы. «Каждый прошедший день — это на один день меньше, чтобы отстаивать свои права», — настаивает Ме Закин.