Новости
Информационный бюллетень
3 декабря 2019 года
Электронная переписка и конфиденциальность сотрудников - головная боль для работодателей!
По поводу решения социальной палаты Кассационного суда от 23 октября 2019 года (апелляция № 17-28.448) Cette jurisprudence met en évidence la difficulté à laquelle les juges sont confrontés pour trouver un juste équilibre entre les droits du salarié et les intérêts légitimes de l’employeur. Une salariée avait échangé avec un collège de travail au moyen de sa messagerie instantanée sur des éléments relevant de la vie privée d’un dirigeant mais en utilisant son ordinateur professionnel. Elle est licenciée pour faute grave. Pour justifier sa décision, l’employeur a invoqué le fait que les propos n’avaient pas été accompagnés de la mention « personnel » et qu’ils étaient donc présumés avoir un caractère professionnel. La cour d’appel déclare que les messages issus de la messagerie instantanée ne sont pas illicites et juge donc le licenciement comme abusif et le condamne à payer à la salariée licenciée diverses sommes. En revanche, les juges du fond ont considéré que le fait d’avoir recherché des messages de nature privé constituait une atteinte à la vie privée au sens de l’article 8 de la Cour européenne des droits de l’homme qui dispose que « toute personne a droit au respect de sa vie privée et familiale, de son domicile et de sa correspondance ». Les juges ont précisé que le fait d’avoir trouvé, dans ces messages, des éléments de la vie privée de la salariée, permettant de renverser la preuve selon laquelle ces messages étaient de nature professionnelle. Ces messages devenaient, par les éléments qu’ils contenaient, des messages de nature privée protégés par le droit au respect de la vie privée du salarié sur son lieu de travail et le secret des correspondances. Autrement dit, il en est ressorti une présomption du caractère privé desdits messages qui leur a conféré une protection plus accrue. Se pourvoyant en cassation, l’employeur a soutenu que les messages de cette salariée avaient un caractère professionnel dans la mesure où ils n’étaient pas assortis de la mention « personnel ».Так Кассационный суд подтвердил позицию Апелляционного суда, постановив, что сообщения, поступающие из личного электронного почтового ящика, отличные от профессиональных сообщений, которые сотрудница имела для нужд своей деятельности, подпадают под тайну переписки. Решение подтверждает позицию СЕС в решении Европейского суда по правам человека по делу Барбулеску (ЕСПЧ, гр. ч., от 5 сентября 2017 г., № 61496/08, Бэрбулеску против Румынии: JurisData № 2017- 016884). Это постановление обеспечивает еще большую защиту переписки сотрудников. Вопрос защиты переписки сотрудников тогда остается настоящей головной болью для работодателей, которые уже не знают, как себя позиционировать по отношению к тому, что они имеют право или не имеют права читать. Если мы возьмем пример сообщений в Facebook, мы можем задаться вопросом, не ставит ли колебание решений судей, оценка которых производится в каждом конкретном случае, в зависимости от каждой ситуации, работодателя в определенную правовую неопределенность. По этому поводу Кассационный суд в решении от 12 сентября 2018 г. уточнил (Cass. Soc. 12 сентября 2018 г., № 16-11.690), что комментарии транслируются на закрытой учетной записи Facebook, доступной ограниченному кругу лиц. лиц, касающихся разговора частного характера, пришли к выводу, что их публикация не представляет собой серьезного правонарушения. Частный характер разговоров, которыми обменивались на закрытом аккаунте в Facebook, уже был подтвержден Кассационным судом в решении от 20 декабря 2017 года. Судьи пришли к выводу, что тот факт, что работодатель получил доступ к этим сообщениям через мобильный телефон другого Сотрудник «осуществил несоразмерное и несправедливое посягательство на частную жизнь» этого работника (Касс. Соц. 20 сентября 2017 г., № 16-19.609). Казалось бы, прецедентное право явно поддерживает защиту корреспонденции. Поэтому работодатель должен проявлять осторожность, если он желает использовать личное сообщение от своего сотрудника, даже если оно отправлено с его профессионального компьютера, под страхом наказания за выплату различных сумм в случае несправедливого увольнения. Несмотря на то, что при увольнении работника работодатель должен опираться на объективные и конкретные факты, не все доказательства считаются законными. ТО Офис Сесиль ЗАКИНЕ помогает работодателям в решении вопросов, связанных с перепиской сотрудников.
Назад ➝
Следите за мной также на :
