Юрист по трудовым спорам
Мэтр Закинэ, специалист по трудовому праву, анализирует судебную практику.
Здесь она объясняет, почему форма расторжения договора так же важна, как и его содержание.
Не стесняйтесь записываться на прием первичную консультацию с ней в режиме онлайн при возникновении трудностей.
Доктор юридических наукОна является юристом, регулярно выступающим в промышленном трибунале, и сможет предоставить вам информацию.
Работодатели или сотрудники, не рискуйте!
На основании двух решений, вынесенных Социальным отделом Кассационного суда 3 июля 2019 года (№ 17-14.232 и № 18-14.414, опубликовано в Бюллетене)
Увольнение, прекращение трудовых отношений, судебное решение, отставка и расторжение договора - это различные способы расторжения договора. трудовой договор предусмотренные Трудовым кодексом.
Таким образом, прецедентное право уточнило правила в этой области.
Именно так он поступил в отношении обычного расторжения трудового договора, постановив, что для формы CERFA недостаточно указать, что соглашение о расторжении было составлено в двух экземплярах. Копия соглашения также должна быть передана обеим сторонам.
Именно на это указал Кассационный суд в двух своих особенно важных решениях, которые были опубликованы в Бюллетене решений социальной палаты (Bulletin des arrêts de la Chambre sociale).
Таким образом, это формальное требование, которое обуславливает правомерность расторжения договора и позволяет один стороны могут потребовать признания расторжения договора недействительным в случае его невыполнения.
Но судьи идут еще дальше, поскольку требуют, чтобы эта передача была зафиксирована в письменном виде, что будет иметь доказательную силу, особенно в суде в случае подачи заявления о недействительности.
Второе дело (№ 18-14.414) позволит Кассационному суду дать дополнительное разъяснение.
Однако судьи кассационного суда посчитали, что если копия не подписана одной из сторон, то срок отзыва не может начать течь. Именно по окончании периода выхода работодатель направляет соглашение о расторжении трудового договора в DIRECCTE (Инспекцию труда).
Следует помнить, что обе стороны имеют право отказаться от договора в течение 15 дней с момента его подписания.
В этих обстоятельствах отсутствие подписи работодателя на копии, выданной работнику, порочило процедуру, так как не позволило начать отсчет срока отзыва.
По этой причине Кассационный суд посчитал, что только вручение работнику копии соглашения, подписанного обеими сторонами, позволило работодателю потребовать его омологации и воспользоваться своим правом на отзыв.
Если обобщить эти два постановления и вывести необходимые правовые последствия, то каждая из сторон должна хранить копию подписанного соглашения о расторжении под страхом недействительности акта.
Это существенная формальность, которая может иметь серьезные последствия, поскольку обычное соглашение о расторжении может быть оспорено в течение 12 месяцев с даты его утверждения DIRECCTE.
Такой вид расторжения трудового договора часто кажется упрощенным правовым механизмом, но эти два судебных решения иллюстрируют, что такое расторжение трудового договора может вызвать определенное количество судебных разбирательств.
Фирма поможет вам решить все вопросы, которые могут возникнуть в связи с расторжением договора.