Новости

8 июня 2020 года

Работодатели: будьте осторожны с причиной увольнения!

Если работник отказывается принять изменения в трудовом договоре, предложенные работодателем, по причине, не связанной с его личностью, увольнение представляет собой увольнение по экономическим причинам. (A propos de l'arrêt de la Chambre sociale de la Cour de cassation du 27 mai 2020, n° 18-19.605) С целью укрепления сплоченности коллектива и оптимизации операционных расходов компания решила реорганизовать свою коммерческую деятельность не по географическому, а по отраслевому признаку. В связи с этим она предложила изменение трудового договораЭто его функции и вознаграждение. Последний отказался. Тогда работодатель уволил сотрудницу по личным обстоятельствам, что она оспорила, сославшись на то, что причина прекращения трудового договора не является личной. В письме об увольнении компания указала, что не испытывает никаких трудностей с движением денежных средств и что речь идет лишь о поддержании конкурентоспособности. Таким образом, причина увольнения, присущая самой сотруднице, была признана недействительной. Кассационный суд также указал, что увольнение, которое не могло рассматриваться по личным мотивам, не могло рассматриваться и как часть процедуры экономического сокращения. Фактически работодатель не обосновал это экономическими трудностями или желанием сохранить конкурентоспособность компании. Поэтому Кассационный суд постановил, что увольнение было произведено без реальных и серьезных оснований: "Вынося такое решение, несмотря на то, что из его выводов следует, что причиной изменения трудового договора, от которого отказался работник, было желание работодателя реорганизовать коммерческую деятельность компании, и что не утверждалось, что эта реорганизация была вызвана экономическими трудностями или технологическими изменениями, или что она была необходима для обеспечения конкурентоспособности компании, так что увольнение не имело реальной и серьезной причины, Апелляционный суд нарушил статью L. 1233-3 Трудового кодекса в редакции, действовавшей до принятия Закона 2016-1088 от 8 августа 2016 г.".