Олимпийские игры 2024 года: перечеркнутый день, пострадали тысячи сотрудников?

За кулисами Олимпийских игр 2024 года назревает социальный конфликт. В основе разногласий: спорное использование системы дневных пропусков. Эта система, которая должна была обеспечить большую гибкость независимым работникам, похоже, отклонилась от своей первоначальной цели, оставив тысячи работников в нестабильной и потенциально незаконной ситуации.

День проходит: плохо применяемая система?

Дневная ставка, регулируемая статьей Л. 3121-58 Трудового кодекса, представляет собой систему, позволяющую исчислять рабочее время в днях, а не в часах в течение года. Первоначально разработанный для руководителей, он также может применяться к «автономным сотрудникам» при определенных строгих условиях.

Я Сара Закин, юрист по трудовому праву, объясняет: «Чтобы иметь право на дневной пакет, сотрудник должен иметь реальную автономию в организации своего графика. Это обязательное условие данной системы. »

Однако, согласно собранным свидетельствам, сотрудники Олимпийских игр 2024 года, похоже, далеки от обещанной автономии.

Навязанные графики, фиктивная автономия

«Нас заставили подписать контракты на дневной пропуск, но нам поставили строгий график: с 13:30 до 23:00», — анонимно рассказывает сотрудник аэропорта. «Где наша свобода организации? »

Данная ситуация вызывает серьезные юридические вопросы. Статья Л. 3121-59 ТК РФ четко определяет, что дневной пакет может распространяться только на сотрудников «которые имеют автономию в организации своего времени.

Риски для Оргкомитета Олимпийских игр (COJO)

Le COJO s’expose à de lourdes sanctions. « En cas de litige, les tribunaux pourraient requalifier ces contrats en forfait jour en contrats classiques », avertit Me Zakine. Cela impliquerait le paiement rétroactif de toutes les heures supplémentaires effectuées, majorées comme il se doit.

Судебная практика в этом отношении ясна. В решении от 2 июля 2014 г. (№ 13-11940) Кассационный суд напомнил, что отсутствие самостоятельности работника делает соглашение о фиксированной ставке в течение нескольких дней недействительным.

Призыв к действию для сотрудников

Заинтересованные сотрудники заинтересованы в том, чтобы действовать быстро. Статья Л. 3245-1 ТК РФ предусматривает срок давности 3 года для действий по выплате заработной платы. «Каждый прошедший день — это на один день меньше, чтобы отстаивать свои права», — настаивает Ме Закин.