Адвокат по вопросам безопасности сотрудников: Ме Закин, доктор юридических наук

Обязанность заботиться и возмещать ущерб: охрана труда является значимой и ответственной

НЕСЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ЗДОРОВЬЕ И БЕЗОПАСНОСТЬ СВОИХ СОТРУДНИКОВ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ?

❖ Компания X, пользователь химикатов и оборудования, заботится о здоровье и безопасности своих сотрудников.

Как ей следует действовать, чтобы наиболее эффективно выполнить свое обязательство по обеспечению безопасности?
Компания X должна знать, что это обязательство распространяется на условия труда, рабочее время и трудовые отношения.
С этой целью он обязан внедрять меры защиты выше по течению, в частности, индивидуальное и коллективное снаряжение, когда работники обращаются с опасными продуктами или когда работник должен работать в условиях шума или выполнять повторяющиеся движения.

❖ Что касается трудовых отношений? Относится ли обязательство по безопасности также к предотвращению моральных или сексуальных домогательств на рабочем месте?

Миссис Д., проработавшая в компании X 12 лет, в течение некоторого времени подвергалась издевательствам со стороны своего начальника и даже оператора коммутатора, который проработал в компании один год.
Компания Х должна принять необходимые меры, чтобы положить конец этим действиям в отношении госпожи Д.
В противном случае компания X может быть привлечена к ответственности за непринятие необходимых мер по защите своих сотрудников. профилактика данного профессионального риска в соответствии с обязательствами по обеспечению безопасности.
Домогательства могут осуществляться между коллегами на любом уровне иерархии.

❖ Может ли насилие на рабочем месте привести к ответственности работодателя?

Миссис Д... была окончательно нарушена оператором коммутатора, который не принимал распоряжений от своей коллеги?
Компания X задается вопросом, будет ли только оператор нести ответственность за этот акт насилия. Она боится, что будет привлечена к ответственности за свои собственные действия.

Когда сотрудник стал жертвой нападения другого коллеги на его рабочее место, может наступать ответственность работодателя.
Пострадавший может даже потребовать переквалифицировать увольнение в увольнение без реальной и серьезной причины.

➣ Последствия насилия на рабочем месте могут быть особенно разрушительными для общества.

Считается, что работодатель не выполнил свои обязательства по результату, если работник стал жертвой насилия со стороны другого коллеги, даже если он принял необходимые меры для прекращения такого поведения.

Работнику даже не придется доказывать, что работодатель знал о конфликте между сотрудником, подвергшимся нападению, и другим коллегой, но ничего не предпринял, чтобы его остановить. Для признания работодателя ответственным достаточно того, что факты имели место.

Поэтому госпожа Д... может привлечь к ответственности своего работодателя и даже инициировать иск в Conseil de Prud'hommes с целью переквалификации ее увольнения как увольнения без реальной и серьезной причины.

Одним словом, следует проявлять большую осторожность, когда отношения между коллегами ухудшаются, поскольку акт насилия в отношении работника обязательно влечет за собой ответственность работодателя.
Работодатель должен действовать на опережение для предотвращения насилия, моральных домогательств и психосоциальных рисков с целью сохранения физического и психического здоровья своих работников
Профилактика может быть достигнута благодаря полномочиям работодателя наложить дисциплинарное взыскание на домогающегося коллегу.

ОСТЕРЕГАЙТЕСЬ ПРИЗНАНИЯ НЕПРОСТИТЕЛЬНОЙ ВИНЫ!

Если работодатель не принял всех необходимых мер для обеспечения здоровья - физического и психического - своих работников, его непростительная вина может быть признана.
Сможет ли госпожа Д. подать иск о признании непростительной вины своего работодателя в связи с перенесенным ею насилием?
В той мере, в какой работодатель знал или должен был знать об опасности для своего работника, его непростительная вина может быть признана, и он может быть привлечен к ответственности за нарушение обязательств по технике безопасности.

НЕПРОСТИТЕЛЬНАЯ ВИНА В СЛУЧАЕ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ НА ПРОИЗВОДСТВЕ ИЛИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ЗАБОЛЕВАНИЯ

Г-же D.... в итоге предоставили отгул, а ее выгорание было охвачено законодательством о профессиональных рисках. Другими словами, выгорание г-жи D.... было признано профессиональным заболеванием.

Схема действия для признания непростительной вины действия :

- Признание профессионального заболевания или
о несчастном случае на производстве со стороны Caisse primaire d'assurance maladie