Обязательство по перераспределению в контексте экономического сокращения штата
Увольнение по экономическим причинам - это увольнение, осуществляемое работодателем по одной или нескольким причинам, не присущим личности работника, в результате ликвидации или преобразования работы или изменения, от которого отказался работник, существенного элемента трудового договора, вызванного, в частности, экономическими трудностями, технологическими изменениями, реорганизацией компании, необходимой для сохранения ее конкурентоспособности, или прекращением деятельности компании.
Что касается обязательства по реклассификации, то в Трудовом кодексе говорится, что :
"Сокращение работника по экономическим причинам может иметь место только тогда, когда все усилия по обучению и адаптации были предприняты и когда данное лицо не может быть переведено на имеющиеся рабочие места, расположенные на национальной территории в компании или других компаниях группы, в которую входит компания, и чья организация, деятельность или место работы обеспечивают взаимозаменяемость всего или части персонала". [...] ".
Это обязательство по перераспределению применяется независимо от размера компании или количества сотрудников, затронутых сокращением.
Это обязательство также применяется в контексте плана защиты рабочих мест.
Предложения о реклассификации должны быть сделаны до начала процедуры увольнения, поскольку они направлены на то, чтобы избежать увольнения работника.
Работнику должны быть направлены конкретные письменные предложения, так как работодатель должен сделать все возможное, чтобы попытаться переквалифицировать работника.
Сайт общие положения и условия поиск должности в соответствии с обязательством по перераспределению, предусмотрены законом и подкреплены судебной практикой.
Если компания является частью группы, то реклассификация может быть запрошена на уровне других предприятий, расположенных на национальной территории, и может быть распространена на предприятия, расположенные за рубежом.
Кроме того, следует отметить, что предложение о реклассификации должно касаться работы в той же категории, которую занимает работник, или эквивалентной работы с эквивалентным вознаграждением, но может касаться и работы в более низкой категории при условии получения прямого согласия работника.
Что касается бремени доказывания, то именно работодатель должен доказать, что он действительно выполнил свое обязательство по реклассификации.
Работодатель обязан соблюдать лояльность при исполнении трудового договора. трудовой договор между ним и его работником.
Работник может принять предложение о переводе на другую работу, и увольнение не будет объявлено.
И наоборот, если работник отказывается от одного или нескольких предложений, работодатель может приступить к увольнению по экономическим основаниям. Наконец, если работодатель не выполняет обязательство по трудоустройству работника, увольнение может быть переквалифицировано как увольнение без реальной и серьезной причины