Новости
Статья
Обязанность лояльности, вытекающая из трудового договора между работодателем и работником, действует и между работниками!
О решении Государственного совета от 10 июля 2019 года (n°408644) Сотрудник, находящийся под защитой, т.е. представитель персонала, неправомерно использовал предоставленные работодателем средства ИТ для доступа к рабочей электронной почте другого сотрудника без его согласия. Государственный совет постановил, что это мошенническое вторжение представляет собой нарушение обязанности лояльности, вытекающей из трудового договора, несмотря на то, что оно произошло в нерабочее время и сотрудник в это время не находился на рабочем месте. Он был уволен за нарушение дисциплины после того, как работодатель получил разрешение от инспекции по труду в связи с его статусом защищенного работника. Уволенный работник, находящийся под защитой, оспорил это административное решение, поэтому оно подсудно Государственному совету (административная юрисдикция), а не социальному отделу кассационного суда.Государственный совет постановил следующее:
Государственный совет постановил, что "действие работника вне рамок исполнения трудового договора не может служить основанием для увольнения за проступок, если только оно не отражает нарушение соответствующим лицом обязательства, вытекающего из этого договора".
Работник совершил недобросовестное действие при исполнении трудового договора и не выполнил свои профессиональные обязательства, вытекающие из этого правового акта.
Это не первый случай, когда Высший административный суд наказывает защищенного сотрудника за нелояльность.
В решении от 27 марта 2015 года Государственный консилиум признал законным увольнение за нарушение обязательства лояльности в связи с использованием защищенным работником часов делегирования для осуществления другой профессиональной деятельности (CE, 27 марта 2015 года, № 371174, JSL, 13 мая 2015 года, № 387-7).
Таким образом, обязанность лояльности выходит за рамки фактически отработанных часов на благо работодателя.
Следите за мной также на :
