Новости
Статьи
Работодатели или сотрудники, не рискуйте!
Увольнение, прекращение трудовых отношений, судебное решение, отставка и расторжение договора - это различные способы прекращения трудового договора, предусмотренные Трудовым кодексом.
Таким образом, прецедентное право уточнило правила в этой области.
Именно так он поступил в случае расторжения трудового договора, постановив, что в форме CERFA недостаточно указать, что соглашение о расторжении трудового договора было составлено в двух экземплярах.
Обязанность лояльности, вытекающая из трудового договора между работодателем и работником, действует и между работниками!
Работодатели, работники: бремя доказывания сверхурочных распределено!
Суд Европейского Союза также должен уважать персональные данные
Незадекларированная работа: каковы риски для компании?
Медицинская ответственность после аварии
< Предыдущая страница
ЮРИДИЧЕСКИЙ ЕЖЕНЕДЕЛЬНИК
Для хорошего управление персоналом
Когда работодатель сталкивается с уведомлением о медицинской непригодности
Если автор медицинского заключения не является профессиональным врачом, работодатель не обязан инициировать процедуру, которая требуется в случае установленной медицинской непригодности.
Конечно, работодатель должен будет учитывать мнение врача о состоянии здоровья работника в соответствии со своими обязанностями по предотвращению профессиональных рисков, но он не должен будет учитывать мнение врача о состоянии здоровья работника. обязанность адаптировать рабочее место или предоставить другую альтернативу, если заключение о медицинской непригодности было выдано не врачом-профпатологом.
Сразу после вмешательства профессионального врача, после первого медицинского осмотра, он связывается с работодателем, указывая, что подозревает медицинскую непригодность для своей должности или для всех должностей, и сообщая о своем желании посетить территорию компании.
Работодатель должен дать положительный ответ.
La notification de l’avis d’inaptitude doit intervenir au plus tard quinze jours après le premier examen. Il peut arriver que le médecin du travail organise un second examen du salarié, lui permettant de rassembler les éléments et motiver clairement sa décision.
Поэтому работодатель должен убедиться, что врач-профпатолог соблюдает этот установленный законом срок.
Следует отметить, что если врач-профпатолог не сможет дать свое заключение в течение пятнадцатидневного срока, у него будет возможность выдать заключение о временной непригодности.
Кроме того, работодатель должен будет выяснить, связана ли непригодность с работой или нет.
Следует отметить, что в случае медицинской нетрудоспособности профессионального происхождения (в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания) работник получает специальное пособие по сокращению штата, которое соответствует двойному размеру законного или обычного пособия по сокращению штата.
Работодатель также может обратиться к профессиональному врачу за разъяснениями в случае частичной годности или негодности, при условии, что врач не просто укажет "годен" или "негоден", а примет более тонкое решение, например, "годен, но не годен" или "негоден, но может выполнять".
Если работник оспаривает уведомление о непригодности в суде по трудовым спорам, в интересах работодателя не предпринимать никаких дальнейших шагов после уведомления о непригодности и не увольнять работника. В этом случае выплата заработной платы должна быть возобновлена в течение одного месяца с момента уведомления о непригодности.
Если работник не уведомил работодателя о своем несогласии с медицинским заключением, решение об аннулировании или пересмотре медицинского заключения не должно иметь законной силы в отношении работодателя, и увольнение за профнепригодность не должно представлять никаких трудностей.
Тем не менее, из соображений благоразумия и ввиду отсутствия ясности в текстах, работодатель должен прекратить любую процедуру увольнения, как только ему станет известно, даже устно, что работник инициировал процедуру оспаривания медицинского заключения.
Помимо этих гипотез, при увольнении за профнепригодность работодатель обязан провести перераспределение кадров. Поиск должен быть реальным и точным (как в случае увольнения по экономическим причинам). В противном случае увольнение будет лишено реальной и серьезной причины.
Однако следует отметить, что это не является обязательством результата и что к работодателю не будут применены санкции, если поиск новой работы оказался безрезультатным или если работник сам отказался от предложенной должности.
Поскольку правильное управление сотрудниками имеет решающее значение и способствует повышению производительности компании, позволяя избежать судебных разбирательств, Сесиль Закин помогает директорам компаний во всех вопросах, связанных с оформлением трудовых договоров
ЮРИДИЧЕСКИЙ ЕЖЕНЕДЕЛЬНИК
Больничный лист: головная боль для работодателей: между обязательством по профилактике и запретом на увольнение, что делать?
Когда сотрудники должны будут предъявлять санитарный пропуск?
Как уже указывалось в предыдущих правовых еженедельниках, с 30 августа 2021 года для посещения мест, указанных в Законе от 6 августа 2021 года, работники будут обязаны предъявлять медицинский пропуск. Для стажеров и учеников этот срок продлевается до 30 сентября 2021 года. Что касается лиц, осуществляющих уход, и людей, работающих с уязвимыми людьми, то они должны будут пройти вакцинацию до 15 сентября 2021 года.
Может ли работодатель навязать вакцинацию против COVID-19 в рамках обязательств по профилактике и безопасности, которые он несет перед своими работниками?
Выполнение этого обязательства не может быть применено к данному виду вакцинации до тех пор, пока она не станет обязательной в соответствии с Трудовым кодексом, как в случае со столбнячной вакциной.
Это было бы нарушением Трудового кодекса, а также посягательством на целостность человеческого тела и право каждого свободно распоряжаться своим телом, предусмотренное Гражданским кодексом.
Правительство попыталось найти сбалансированный баланс между конституционной целью охраны здоровья и правами и свободами работников, которые могут быть затронуты чрезвычайными медицинскими мерами.
Возможность увольнения при отсутствии вакцинации исключена Законом об управлении кризисами в здравоохранении.
Для работников, работающих по постоянным контрактам, увольнение сотрудников, не имеющих паспорта прививок, стало невозможным.
Предусматривалось, что в отношении этих работников будет приостановлено действие трудового договора с перерывом в выплате заработной платы на неопределенный срок.
Смогут ли тогда работодатели ссылаться на другие основания для увольнения, которые будут считаться реальными и серьезными?
Что касается работников, работающих по срочным контрактам, то Конституционный совет осудил поправку к закону, предусматривающую возможность досрочного расторжения срочного контракта за непредставление санитарного билета. Совет основывал свое решение на нарушении равенства между работниками, работающими по постоянным и срочным контрактам:
" 78. Таким образом, предусмотрев, что непредставление "санитарного билета" является основанием для расторжения только срочного договора или договора поручения, законодатель установил разницу в отношении к работникам в зависимости от вида договора. природа трудового договора, не связанного с преследуемой целью (статья 78 Постановления Конституционного Совета № 2021-824 DC от 5 августа 2021 года).
Поэтому именно с продлением срочного контракта возникнут трудности.
Кроме того, заключение постоянного договора после срочного договора будет невозможно, если у работника нет санитарного билета.
Другие основания для увольнения, которые работодатель может использовать без того, чтобы увольнение было квалифицировано как несправедливое:
- работодатель может ссылаться на причину увольнения, связанную с неоднократными прогулами, нарушающими работу и организацию компании, при этом необходимо убедиться, что нарушения в работе компании реальны и конкретны.
- Увольнение за профнепригодность представляется не очень безопасным решением для работодателя. Ведь под непригодностью к работе понимается отсутствие у работника физических или психических способностей и/или качеств, необходимых для выполнения своих обязанностей. Оценка производится в соответствии с рабочая станция Отсутствие прививочного паспорта не ставит под сомнение физическую и психическую пригодность работника к работе. Однако отсутствие прививочного паспорта не ставит под сомнение физическую и психическую пригодность работника к выполнению своих обязанностей.
Остается только догадываться, как медицина труда и суды по трудовым спорам отреагируют на этот вопрос, который, похоже, назревает.
Наконец, вызывает сомнение, связан ли вопрос о пропуске по здоровью с вопросом о дискриминации по признаку состояния здоровья.
Хотя статья L.1132-1 Трудового кодекса Франции гласит, что "ни одно лицо не может быть [...] уволен или подвергнут дискриминационным мерамв силу [...] его нравственности, [...] в силу состояния его здоровья", паспорт прививок не связан напрямую с состоянием здоровья работника.
Речь не идет о создании неравенства в обращении между работниками, у которых есть медицинский пропуск, и теми, у кого его нет, по причинам, связанным с их здоровьем. Речь идет об установлении такого различия в лечении на основе защиты общественного здоровья и очень высокого риска распространения вируса на территории страны. Таким образом, как и в случае с непригодностью, речь не идет непосредственно о состоянии здоровья работника, поэтому положения Трудового кодекса, запрещающие все формы дискриминации, в конечном итоге не могут быть применены к этой новой ситуации.
Поэтому еще предстоит выяснить, как трудовые суды будут решать споры, которые возникнут в связи с Законом от 6 августа 2021 года.
Сесиль ЗАКИНЕ будет сопровождать вас с начала учебного года по этим вопросам и поможет вам в суде в случае возникновения спора
Сесиль ЗАКИНЕ помогает директорам компаний по всем вопросам, связанным с трудовое право и договорное право.
Потому что хорошее управление сотрудниками и грамотно составленные контракты позволяют избежать текучести кадров, больничных, конфликтов, мешающих продуктивности компании, и судебных споров.