ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ

КАКУЮ ИНФОРМАЦИЮ ВЫ ДОЛЖНЫ ПРЕДОСТАВИТЬ СВОИМ СОТРУДНИКАМ В СЛУЧАЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ СРОЧНОГО ДОГОВОРА?

Клининговая компания X решила нанять нового сотрудника, господина X.

Каковы его обязательства?

Срочный трудовой договор должен быть составлен в письменной форме и содержать точное определение причины его заключения. В противном случае он считается заключенным на неопределенный срок. Внимание: работник может потребовать, чтобы его контракт был переквалифицирован в бессрочный.

Необходимо убедиться, что вся обязательная информация включена. ➣ ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОЛЖНА БЫТЬ ВКЛЮЧЕНА: - ФИО и профессиональная квалификация заменяемого лица - Дата истечения срока действия и, где это применимо, оговорка о продлении, если контракт имеет конкретную дату истечения; - минимальный срок, на который он заключается, если в нем не указан конкретный срок; - наименование рабочая станция ; - Название соответствующего коллективного договора; - Продолжительность любого пробного периода; - Размер вознаграждения и его различные составляющие, включая бонусы и аксессуары к зарплате, если таковые имеются. - Название и адрес дополнительного пенсионного фонда и, если применимо, название и адрес института обеспечения.

Даже в случае бессрочного договора всегда рекомендуется письменный документ

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СЕЗОННОГО КОНТРАКТА

Владелец ресторана намерен нанять 3 работников на летний сезон по сезонным контрактам.

Каковы его обязательства?

Занятость должна зависеть от ритма времен года, который автоматически повторяется каждый год. Работодатель использует этот тип контракта для работы, которая повторяется каждый год в определенную дату. Изменения в деятельности в связи с сезоном должны быть конкретными, поскольку работа не должна быть частью обычной деятельности компании. Эта компания хочет нанимать одного из них, который особенно эффективен, каждый год и в одну и ту же дату. Возможно ли это? Количество контрактов, заключенных последовательно в течение нескольких сезонов, не ограничено. Будьте внимательны при составлении сезонного контракта, который может стать источником судебных разбирательств. Желательно, чтобы вас сопровождал опытный адвокат, который сможет вам помочь.

ТОЧНОЕ И НЕТОЧНОЕ ПОНЯТИЕ ДОГОВОРА

❖ Компания X задается вопросом, следует ли ей включить в трудовой договор специальное условие Существует два случая, когда срочный договор должен быть заключен на определенный срок: - трудовые договоры на временную дополнительную работу ; - договоры на заключение после окончательного ухода сотрудникав ожидании упразднения своей должности. ❖ Затем эта компания задается вопросом, когда трудовой договор может содержать неспецифическое условие Определенные ситуации могут оправдать неточность термина, например - для замены отсутствующего работника, в частности, в декретном отпуске или на больничном - в ожидании, пока сотрудник, нанятый по постоянному контракту, займет свою должность; - для сезонных работ.