Новости

Статья

Правила внутреннего распорядка: для строгой оценки положений Трудового кодекса

На основании решения социальной палаты Кассационного суда от 26 июня 2019 года
(Касс. Соц. 26 июня 2019 г., FS-P+B, n° 18-11.230)
Мэтр Сесиль ЗАКИНЕ
Адвокат Грасской коллегии адвокатов - доктор права
Преподаватель Университета Ниццы София-Антиполис

В компании Schindler действовали внутренние правила, датированные 1985 годом, по поводу которых работодатель консультировался с представительными учреждениями персонала.
В соответствии с положениями статьи 1321-4 Трудового кодекса:
"Правила внутреннего распорядка - это письменный документ, в котором работодатель устанавливает исключительно правила:

1° Меры по применению правил охраны труда и техники безопасности на предприятии или в учреждении, в частности, инструкции, предусмотренные статьей L. 4122-1 ;

2° Условия, при которых работники могут быть призваны участвовать по просьбе работодателя в восстановлении условий труда, защищающих здоровье и безопасность работников, если они окажутся под угрозой;

3° Общие и постоянные правила, касающиеся дисциплины, в частности природа и шкала штрафных санкций, которые может применить работодатель".

Этот документ определяет определенное количество обязательств, в частности, в области гигиены, безопасности или санкций, которые работник и работодатель должны соблюдать в компании. Он также охватывает вопросы гендерного равенства, а также моральных или сексуальных домогательств или сексистского поведения.
Условия действия регулируются статьями L. 1321-4 и R. 1321-1 - R.1321-6 Трудового кодекса:
Правила процедуры могут быть введены только после их представления в социально-экономический комитет для получения заключения.
В нем указывается дата его вступления в силу.
Эта дата должна наступить через месяц после завершения формальностей, связанных с подачей заявки и рекламой.
Одновременно с публикацией правила внутреннего распорядка вместе с заключением социально-экономического комитета доводятся до сведения инспектора по труду.

Кроме того, правила процедуры являются :
- доведена любыми средствами до сведения лиц, имеющих доступ к рабочему месту или помещению, где осуществляется трудовая деятельность.
- подается секретарю промышленного трибунала, в юрисдикции которого находится компания или учреждение,
- направляется трудовому инспектору в двух экземплярах,
- созданный в течение трех месяцев после открытия бизнеса.
В данном случае компания Schindler внесла изменения в свои внутренние правила по предписанию трудовой инспекции, но без повторных консультаций с представительными органами работников.
Профсоюз CGT, объединяющий сотрудников компании Schindler в региональной штаб-квартире в Иль-де-Франс, региональной штаб-квартире в Гранд-Уэст и дочерних компаниях RCS, решил подать судебный иск против компании Schindler за отсутствие консультаций.
Он утверждал, что внутренние правила компании Schindler не могут быть применены к работникам, поскольку в них не указана дата их вступления в силу, а также потому, что работодатель не провел новую консультацию с представительными органами персонала и не предпринял необходимых мер для их подачи и обнародования.
Председатель суда большой инстанции был арестован в порядке упрощенного производства (в срочном порядке, если соблюдены условия, предусмотренные законом) с целью установления :
- неисполнимость внутренних правил в отношении сотрудников компании,
- неправильность применяемых дисциплинарных процедур
- запретить компании Schindler применять дисциплинарные процедуры, основанные на этих внутренних правилах.
Версальский апелляционный суд в решении от 16 ноября 2017 года отклонил все претензии Союза, который в связи с этим подал кассационную жалобу.
Кассационный суд поддержал решение нижестоящих судов, посчитав, что работодатель не обязан проводить новые консультации, если во время первоначальной разработки внутренних правил в 1985 году были проведены консультации с учреждениями, представляющими интересы персонала.
Работодатели нуждаются в консультациях и поддержке для обеспечения полной осведомленности о своих обязательствах. права и обязанности с точки зрения внутренних правил и управления сотрудники.
Заблаговременное управление позволяет избежать многих споров!
4.8/5 - (1889 голосов)
Лоран Поль
Лоран Поль
1726989674
Я записался на часовую консультацию к мэтру Закину в его кабинете. Мне нужно было получить разъяснения по поводу спора с моим доверенным лицом. Пунктуальный и вежливый мэтр Закин принял во внимание мою проблему и проявил себя очень профессионально, предоставив мне отличный совет. Я сначала думал, что мы разберемся с этим вопросом за полчаса; но час, наконец, пролетел быстро. Рекомендую безоговорочно.
Томас Либих
Томас Либих
1726067882
Видеоконсультации, которые вы можете получить, - это необходимые системы регистрации, оплата с помощью Paypal, обработка сообщений по электронной почте, техническое обслуживание и многое другое. Inhaltlich также sehr zielführend. Die Beratung erfolgte auf English, был во Франции keine Selbstverständlichkeit ist, его превосходная функциональная шляпа. Ist rundum zu empfehlen, insbesondere für eine erste Kontaktaufnahme und Eingangsberatung. Я считаю, что это просто безумие.
Бастьен ТУРБО
Бастьен ТУРБО
1725364856
Мэтр Закин очень профессионален. Я рекомендую этого человека, чтобы он помог вам с юридическими вопросами.
Паоло Коста
Паоло Коста
1719309338
Эффективное обслуживание, быстрое и конкретное общение. Серьезный профессионал, добрый и отзывчивый. Очень положительный опыт!
Чарли Б.
Чарли Б.
1719239503
Мэтр Закин в совершенстве владеет аспектами контрактов CCMI и VEFA. Она смогла однозначно ответить на мои вопросы. 👍
Эммануэль Баудино
Эммануэль Баудино
1716616685
Мэтр Селин Закин была очень эффективна, ее мудрые советы были очень полезны для меня, и я благодарю ее за ее добрую поддержку, ее сочувствие и ее профессионализм.
Сирил Сулье
Сирил Сулье
1714465799
Очень хороший юрист дает лучший совет в любой ситуации! К тому же, можно сказать, что он драчливый юрист! Спасибо, что поддержали меня во время моего спора!
ЦЕАНСКОЕ МОРЕ
ЦЕАНСКОЕ МОРЕ
1711529461
Очень профессиональный, компетентный и отзывчивый
Самия Б
Самия Б
1710354426
Действительно полезный юрист, который найдет время, чтобы все подробно объяснить. Она не будет завышать цену за ненужное. Рекомендую для решения любых проблем, которые могут возникнуть у вас с арендаторами. Спасибо!
Джо Нукье
Джо Нукье
1709236133
Я связался с Ме Закином по сложному вопросу. Я доволен, что воспользовался его услугами. Я очень рекомендую этот совет
Вэньчао Чжао
Вэньчао Чжао
1708007222
очень профессиональный!
София Уахби
София Уахби
1702991281
Мастер Закин выслушает и даст дельный совет, рекомендую.
Между 2 Генепи (entre2genepi)
Между 2 Генепи (entre2genepi)
1702980039
Драчливый адвокат! Очень помог с нашей проблемой в Worthy Baths. Мы рекомендуем 100%
Нино Абаде
Нино Абаде
1702798085
Спасибо за ваше вмешательство в GDPR в Париже! Драчливый адвокат, рекомендую
Лоран Прауд
Лоран Прауд
1702630613
Еще раз спасибо Мастеру за отзывчивость и оперативность. Я имел дело с этим адвокатом в контексте парижского дела. Адвокат четко следил за ходом дела, и результат был в нашу пользу. С наилучшими пожеланиями
Оро «Оро Па» Па
Оро «Оро Па» Па
1702549050
Спасибо Мастеру Закину за его вмешательство в Мец.
Антонин Дебоно
Антонин Дебоно
1702037244
Смог помочь нам в наших усилиях и сразу понял нашу проблему. Очень компетентный и теплый. Я очень рекомендую.
Ален Каррер
Ален Каррер
1701703680
Г-жа ЗАКИНЕ — безупречный профессионал, юрист, который слушает, направляет и поддерживает вас на протяжении всего дела. Спасибо, что приехали в Тулузу.
Уильям Бьянки
Уильям Бьянки
1700665199
Подтверждаю высокий профессионализм мэтра ЗАКИНА, который смог выслушать мою проблему и быстро направить меня к точным и эффективным действиям.
Жиль Фрейсс
Жиль Фрейсс
1698147527
Отличный контакт и прекрасное участие мэтра Закина, в том числе во время первой консультационной видеоконференции. Я очень рекомендую его!
×
js_loader