Nedläggning av post: Arbetsrätt i Antibes

Detta val har dock konsekvenser för det tillämpliga förfarandet och bevissystemet. När det gäller verkliga och allvarliga skäl är bevisbördan delad i den mån domaren fattar ett beslut baserat på de faktorer som parterna tagit fram. Och tvivel gynnar den anställde (C. trav. art. L. 1265-1). Medan i frågor om disciplinär uppsägning vilar bördan av allvaret i de fakta som påstås arbetstagare helt och hållet på arbetsgivaren (C. trav. art. L. 1333-1).

Om arbetsgivaren väljer uppsägning på grund av grovt tjänstefel, och arbetsdomstolen tas i beslag, kan det av rättegångsdomarna omklassificeras till uppsägning utan verklig och allvarlig grund. Detta är särskilt fallet när arbetsgivaren inte är snabb med att genomföra uppsägningsförfarandet.

Hur är det med proceduren för att lämna ett jobb efter sjukskrivning?

Uppsägning på grund av grovt tjänstefel är motiverat när en anställd, efter att ha lämnat sjukskrivning i flera månader, slutat sända dem och inte svarat på arbetsgivarens begäran om att motivera sin frånvaro eftersom detta, om han utgjorde en avgång, borde ha varit en följd av det tydliga. och otvetydig manifestation av den anställde att säga upp sitt kontrakt.

Cécile ZAKINEs kabinett stöder arbetsgivare i alla frågor som rör allvarliga missförhållanden