Nyheter
Artikel
Arbetsgivare, anställda: bevisbördan för övertid är delad!
Om en dom avkunnad av Kassationsdomstolens socialkammare den 2 oktober 2019 (besvär nr 18-10.684)
I artikel L. 3171-4 i arbetslagstiftningen föreskrivs att i händelse av en tvist som rör förekomsten av eller antalet arbetade timmar, ska arbetsgivaren förse domaren med de uppgifter som kan motivera de faktiskt arbetade timmarna. anställd.
I praktiken krävs det att bevisbördan ligger på både arbetsgivaren och arbetstagaren för att fullständigt bedöma de bevis som presenteras i debatten.
Den anställde måste tillhandahålla grundläggande bevis på slutförandet av övertid: bord, e-postmeddelanden som skickats vid vissa tider, blad, dagböcker, skärmdump som gör att datum och tid kan kontrolleras, etc.
Arbetsgivaren måste bevisa att arbetstagaren inte har arbetat övertid genom att lägga fram konkreta bevis.
I detta fall begärde en anställd betalning för sin övertid.
Hovrätten avslog arbetstagarens överklagande med hänvisning till att bevisningen var otillräcklig.
Högsta domstolen kritiserade domaren för att inte ha förklarat den sammanfattande övertidstabell som arbetstagaren tagit fram.
Det är viktigt att hålla en sammanfattande tabell över övertidstimmar uppdaterad, oavsett om det är av arbetsgivaren eller arbetstagaren, och att ha alla bevis som används för att bevisa att övertid har arbetats eller inte.
Därför blir det lättare att vinna ditt fall i händelse av en tvist.
Cécile ZAKINE Firm insisterar på behovet av att skydda sig från skrivningar inom ramen för anställningsförhållandet för vilket område som helst (fel, övertid, ledighet, tvister, etc.) och stödjer både arbetsgivare och anställda i ledningen över tid.
