Nyheter
Artikel
Uppsägning och arbetstagare som berövats anställning: en rätt till arbetslöshet på villkor sedan lagen "Professional Future" trädde i kraft
Som en påminnelse kunde en anställd endast få arbetslöshetsersättning när deras anställningsavtal sades upp genom uppsägning eller konventionell uppsägning. När han sade upp sig kunde dock den anställde inte hoppas på att få nämnda ersättning. Lag nr 2018-771 av den 5 september 2018 gjorde det möjligt att öppna arbetslöshetsförsäkringsersättningar för arbetstagare som har sagt upp sig och har ett omskolningsprojekt. Det bör också noteras att i lagen fastställs principen om utvidgning av arbetslöshetsersättningen till egenföretagare som under vissa förutsättningar kommer att betalas ut till egenföretagare vid ofrivilligt upphörande av sin verksamhet. Två genomförandedekret publicerades i den officiella tidningen: – Dekret nr 2019-796 av den 26 juli 2019 om nya rättigheter till ersättning, olika åtgärder som rör arbetstagare som berövats anställning och experimenterandet av en dagbok för jobbsökning, – Dekret nr. 2019-797 av den 26 juli 2019 avseende arbetslöshetsförsäkringen. Vid uppsägning av en anställd föreskriver dekret nr 2019-797 av den 26 juli 2019 att den avgående arbetstagaren måste uppfylla vissa villkor för att kunna dra nytta av arbetslöshetsförsäkringen: – kunna arbeta; – söka jobb; – uppfylla särskilda tidigare verksamhetsvillkor; – driva ett seriöst professionellt omskolningsprojekt som kräver utbildning eller ett projekt för att skapa eller ta över ett företag. Artikel 2 i förordningen av den 26 juli 2019 om arbetslöshetsförsäkringssystemet anger att "har rätt till återgångsbiståndsersättning för arbetstagare vars arbetsförlust är ofrivillig. Detta villkor uppfylls av anställda vars arbetsförlust beror på: – uppsägning; – Upphörande av ett visstidsanställningsavtal, inklusive i synnerhet ett avtal med ett definierat syfte, eller ett uppdragsavtal. – En tidig uppsägning av ett visstidsanställningsavtal, särskilt ett avtal med ett definierat syfte, eller ett uppdragsavtal, på initiativ av arbetsgivaren. – en uppsägning av ett anställningsavtal till följd av en av de orsaker som anges i artikel L. 1233-3 i arbetslagen. Omskolningsprojektet måste uppvisa en reell och seriös karaktär, certifierad av den regionala interprofessionella gemensamma kommissionen, skapad i varje region i synnerhet för att ekonomiskt stödja professionella övergångsprojekt. Den anställde måste därför skicka en begäran till kommissionen på något sätt som anger ett visst datum.Kommissionen fattar sitt beslut om allvar, vilket kommer att baseras på de olika kriterierna. Om svaret är positivt har den anställde 6 månader på sig att ansöka om a-kassa. Angående villkoret för utövande av tidigare verksamhet: Arbetstagaren ska styrka en anslutningstid som motsvarar anställningsperioder som fullgjorts i ett eller flera företag. Det är minst 1300 arbetsdagar under de 60 månader som föregår kontraktets slut. När det gäller det jobbsökande som utförs av den avgående arbetstagaren: Under omskolningsprojektet kommer det att vara tillräckligt att arbetstagaren är registrerad som arbetssökande och genomför de nödvändiga stegen för att genomföra arbetssökandet för att uppfylla arbetssökandevillkoret som krävs för att få arbetslöshetsförsäkring. sitt projekt. Dessa steg kommer att övervakas av Pôle emploi senast efter 6 månader, som kan besluta att avlägsna förmånstagaren i avsaknad av riktiga åtgärder. Slutligen, angående ersättningens varaktighet: Varaktigheten av den ersättning som ger upphov till utbetalning av bidraget får inte vara mindre än 182 kalenderdagar och inte längre än 730 kalenderdagar. För arbetslösa arbetstagare som är minst 53 år och under 55 år på anställningsavtalets slutdatum, höjs denna gräns till 913 kalenderdagar. För arbetslösa anställda som är 55 år och äldre på anställningsavtalets slutdatum höjs denna gräns till 1 095 kalenderdagar. Avräknas från detta antal kalenderdagar som motsvarar antalet kalenderdagar, de dagar som ligger utanför en period under vilken vederbörande omfattas av ett anställningsavtal, motsvarande: – moderskapsperioder och ersättningsperioder som beviljats adoptivmodern eller -fadern ; – Moderskapsperioder som kompenseras enligt socialförsäkringen. – Sjukskrivningsperioder som varar mer än femton dagar i följd. – under perioder av arbetsolycka samt perioder av sjukdom av yrkesmässigt ursprung; – perioder av yrkesverksamhet som inte deklarerats av den arbetssökande. Denna lag syftar till att säkra karriärvägar och ger möjlighet att återskapa sig själva i sina val och sitt professionella projekt.
Följ mig även på:
