Arbetsrättsjurist
Maître Zakine, i Labour Law, analyserar rättspraxis.
Här förklarar hon för dig varför formen för den konventionella uppsägningen är lika viktig som fonden.
Tveka inte att boka tid för en första konsultation med henne online om du stöter på en svårighet.
Juris doktor, advokat, regelbundet vädjar inför industridomstolen, hon kommer att kunna ge dig information.
Arbetsgivare eller anställda, ta inte denna risk!
Baserat på två domar avkunnade av Kassationsdomstolens sociala avdelning den 3 juli 2019 (nr 17-14.232 och nr 18-14.414, publicerade i Bulletinen)
Le licenciement, la prise d’acte, la résolution judiciaire, la démission et la rupture conventionnelle constituent les différents modes de rupture du contrat de travail prévus par le Code du travail.
Rättspraxis förfinar således reglerna på området.
Så gjorde man beträffande konventionell uppsägning genom att bedöma att det inte räcker med att CERFA-formuläret nämner att uppsägningsavtalet upprättats i två exemplar. Det är fortfarande nödvändigt att en kopia av konventionen ges till båda parter.
Detta är vad kassationsdomstolen angav i sina två särskilt viktiga domar eftersom de var föremål för publicering i Socialkammarens Bulletin of Judgments.
Det är därför ett formellt krav som villkorar giltigheten av den konventionella uppsägningen och som kommer att tillåta måne parter att begära ogiltigförklaring av uppsägningen i händelse av bristande efterlevnad.
Men domarna går ännu längre eftersom de kräver att detta uppskjutande noteras skriftligen, vilket kommer att ha en beviseffekt, särskilt i domstol vid en begäran om ogiltighet.
Det andra fallet (nr 18-14.414) kommer att tillåta kassationsdomstolen att ge ytterligare förtydliganden.
Kassationsdomstolens domare ansåg dock att om en kopia inte är undertecknad av någon av parterna kan ångerfristen inte börja löpa. Det är dock i slutet av ångerfristen som arbetsgivaren skickar uppsägningsavtalet till DIRECCTE (yrkesinspektionen).
Kom ihåg att en ångerrätt är öppen för båda parter under en period av 15 dagar från undertecknandet av avtalet.
Under dessa förhållanden var frånvaron av arbetsgivarens underskrift på kopian som gavs till arbetstagaren förfarandet felaktigt eftersom det förhindrade att ångerfristen började löpa.
Det är av denna anledning som kassationsrätten ansåg att endast tillhandahållandet till arbetstagaren av en kopia av avtalet undertecknat av båda parter gjorde det möjligt för arbetsgivaren att begära dess godkännande och utöva sin ångerrätt.
För att sammanfatta de två domarna och dra de nödvändiga rättsliga konsekvenserna måste vardera parten behålla en undertecknad kopia av uppsägningsavtalet, med straff för handlingens ogiltighet.
Detta är en betydande formalitet som kan få stora konsekvenser eftersom en konventionell uppsägning kan bestridas under en period av 12 månader från dess godkännande av DIRECCTE.
Denna typ av uppsägning framstår ofta som en förenklad rättslig mekanism, men dessa två domar illustrerar att vissa tvister kan genereras av en sådan uppsägning av anställningsavtalet.
Företaget stödjer dig i alla frågor som kan uppstå i samband med en konventionell uppsägning.
