Nyheter

8 juni 2020

Arbetsgivare: var vaksam på orsaken till uppsägningen!

Så snart en anställd vägrar att ändra sitt anställningsavtal som hans arbetsgivare föreslagit av en anledning som inte är naturlig för hans person, utgör uppsägningen en uppsägning av ekonomiska skäl. (Angående domen från Kassationsdomstolens socialkammare den 27 maj 2020, nr 18-19.605) För att stärka teamsammanhållningen och optimera operativa kurser beslutar ett företag att omorganisera företagets kommersiella verksamhet efter verksamhetssektorer och inte längre efter geografiska sektorer. Han föreslår därför att en anställd ändring av sitt anställningsavtal, nämligen hans befattning och hans ersättning. Den senare vägrar. Arbetsgivaren säger sedan upp sin anställde av personliga skäl, vilket hon bestrider genom att anse att skälet till att hennes anställningsavtal sades upp inte var inneboende för hennes person. Bolaget angav i uppsägningsbrevet att det inte hade några kassaflödessvårigheter och att det helt enkelt var en önskan att behålla sin konkurrenskraft. Skälet till uppsägningen, som ligger i arbetstagaren själv, var därför inte giltigt. Kassationsrätten anger också att uppsägning, som inte kunde komma i fråga av personliga skäl, inte också kunde komma i fråga inom ramen för ett förfarande för ekonomisk uppsägning. Faktum är att arbetsgivaren inte motiverade ekonomiska svårigheter eller en önskan att värna om företagets konkurrenskraft. Uppsägningen karakteriserades därför av Kassationsrätten som en uppsägning utan verklig och allvarlig grund: "Genom att döma sålunda, samtidigt som det framgick av dess konstateranden att skälet till den av arbetstagaren vägrade ändringen av anställningsavtalet låg i önskan från den anställde. arbetsgivaren att omorganisera företagets kommersiella verksamhet och att det inte påståtts att denna omorganisation var resultatet av ekonomiska svårigheter eller tekniska förändringar eller att det var väsentligt för att säkerställa företagets konkurrenskraft, så att uppsägningen var utan verklig och allvarlig orsak , åsidosatte hovrätten artikel L. 1233-3 i arbetslagen, i dess lydelse före lag nr 2016-1088 av den 8 augusti 2016.”