Vanliga frågor

Tänk om allt berodde på en klausul...

ETT ANSTÄLLNINGSAVTAL KAN INTE INNEHÅLLA NÅGON TYP AV KLAUSUL!

Inför den blomstrande utvecklingen vill företag Y anställa många anställda för att möta ökade kundkrav. Det undrar om vissa klausuler är förbjudna enligt arbetslagstiftningen eller om avtalsfriheten tillåter det att infoga alla klausuler efter eget val.

➣ VISSA KLAUSLER KAN INTE INTEGRERAS I ARBETSKODEN:

• Klausul som fastställer en ekonomisk sanktion: arbetsgivaren kan inte ålägga böter eller ekonomiska sanktioner.

• Klausul som skulle göra det till arbetstagarens ansvar att betala arbetsgivaravgifter social trygghet.

• Jurisdiktionsklausul och skiljedomsklausul: en klausul som i förväg föreskriver en specifik industridomstols jurisdiktion skulle vara ogiltigt, liksom den klausul som skulle göra det möjligt att överlämna tvisten till en skiljedomare.

• Uppsägningsklausul i anställningsavtalet: ett anställningsavtal kan inte innehålla en klausul om automatisk uppsägning av avtalet för det ena eller det andra.

• Klausul som förbjuder användning av strejk: strejkrätten är en konstitutionellt erkänd rättighet och användningen av strejk kan inte förbjudas av arbetsgivaren.

• Klausul som skulle tillåta arbetsgivaren att ensidigt ändra en del av anställningsavtalet arbete: ändringen av en del av anställningsavtalet kan endast bli resultatet av den anställdes uttryckliga samtycke.

KONKURRENSKLAUSULEN: FÖRSIKTIGHET OCH RIGO!

Företag Y utvecklar sin verksamhet inom ett mycket specialiserat område och vill inte att anställda, som har skaffat sig all nödvändig kunskap och kunskap, en dag beslutar sig för att lämna företaget för att tävla inom ett mycket specifikt område.
Hon undrar hur hon ska utforma en konkurrensklausul eftersom hon vet att den här typen av klausuler genererar många tvister.

En klausul av konkurrensförbud infört i ett anställningsavtal som är förbjudet för arbetstagaren, att bedriva en yrkesverksamhet som konkurrerar med sin arbetsgivares när hans anställningsavtal har sagts upp. Fyra kumulativa villkor måste vara uppfyllda för att konkurrensklausulen ska anses giltig:
– vara nödvändiga med hänsyn till skyddet av företagets legitima intressen (särskilt beroende på den kunskap som arbetstagaren förvärvat under utövandet av sin yrkesverksamhet);
– vara begränsad i tid och rum: om den geografiska avgränsningen inte anges kan klausulen upphävas;
– ta hänsyn till särdragen i den anställdes jobb;
– inbegripa skyldigheten för arbetsgivaren att betala anställd ekonomisk ersättning
Resultat : i fall att fördomar drabbats på grund av olagligheten i den klausul som han lyckas visa, kan arbetstagaren få skadestånd och ränta.

EXKLUSIVITETSKLAUSULEN I ANSTÄLLNINGSAVTALET

För att stärka sina anställdas lojalitet avser nu företag X att infoga en exklusivitetsklausul i sina kontrakt.

Är exklusivitetsklausulen laglig?

Arbetsgivaren kan infoga en exklusivitetsklausul i anställningsavtalet som förbjuder arbetstagaren att utöva annan yrkesverksamhet, även om denna andra verksamhet inte är konkurrenskraftig.
Exklusivitetsklausulen tillämpas under anställningsavtalets verkställande och inte efter anställningsavtalets upphörande (till skillnad från konkurrensklausulen).

OBS: exklusivitetsklausulen kan endast ingå i ett heltidsanställningsavtal men förblir förbjudet i samband med ett deltidskontrakt.

➣ ANSTÄLLDA SKAPAR ELLER TAR ÖVER ETT FÖRETAG

Arbetslagstiftningen anger att arbetsgivaren inte kan ålägga den anställde som bildar eller tar över ett företag någon exklusivitetsklausul under en period av ett år, även om det finns en avtalsenlig eller konventionell bestämmelse om motsatsen.

Att utarbeta anställningsavtalet kräver att man är åtföljs av en jurist sakkunnig i frågan för att undvika eventuell tvist under genomförandet av anställningsavtalet.

Följ mig även på:
Vefa fastighetsrättsjurist
4.8/5 - (1603 röster)
Laurent Paule
Laurent Paule
1726989674
Jag bokade ett möte med Maître Zakine för en 1-timmes konsultation på hans kontor. Jag behövde ett förtydligande angående en tvist med min förvaltare. Punktlig och artig, tog Maître Zakine i beaktande och visade sig vara mycket professionell och gav mig utmärkta råd. Jag trodde först att vi skulle ha täckt frågan om en halvtimme; men timmen gick äntligen snabbt Att rekommendera utan förbehåll.
Thomas Liebig
Thomas Liebig
1726067882
Video Kosultation wie sie sein sollte - sehr einfaches Buchungssystem, Zahlung mit Paypal, Erinnerung per Email, teknisk Abwicklung sehr gut, gute Verständigung. Inhaltlich sehr också zielführend. Die Beratung erfolgte auf Englisch, was in Frankreich keine Selbstverständlichkeit ist, hier aber excellent functioniert hat. Ist rundum zu empfehlen, insbesondere für eine erste Contactufnahme und Eingangsberatung. Ich werde es wieder nutszen.
Bastien TOURBEAUX
Bastien TOURBEAUX
1725364856
Maître Zakine är mycket professionell Jag rekommenderar denna person att hjälpa dig med dina juridiska resurser.
paolo costa
paolo costa
1719309338
Effektiv service, snabb och konkret kommunikation. Seriös professionell, snäll och hjälpsam upplevelse!
Charlie B.
Charlie B.
1719239503
Maître Zakine har ett perfekt behärskande av aspekterna av CCMI- och VEFA-kontrakt. Hon kunde svara på mina frågor entydigt. 👍
Emmanuel Baudino
Emmanuel Baudino
1716616685
Maître Céline Zakine var mycket effektiv, hennes kloka råd var mycket användbara för mig och jag tackar henne för hennes vänliga stöd, hennes empati och hennes professionalism.
Cyril Soulier
Cyril Soulier
1714465799
Mycket bra advokat ger de bästa råden i alla situationer! Dessutom kan vi säga att han är en stridbar advokat! Tack för att du stöttar mig under min tvist!
HAVET HAV
HAVET HAV
1711529461
Mycket professionell, kompetent och lyhörd
Samia B
Samia B
1710354426
Riktigt hjälpsam advokat som tar sig tid att förklara allt i detalj. Hon kommer inte att ta för mycket betalt i onödan. Rekommenderar för alla problem du kan ha med dina hyresgäster. Tack!
Joe Nookye
Joe Nookye
1709236133
Jag kontaktade Me Zakine för en svår fråga. Jag är nöjd med att ha nytta av hans tjänster. Jag rekommenderar starkt detta råd
Wenchao Zhao
Wenchao Zhao
1708007222
Väldigt professionellt!
Sofia Ouahbi
Sofia Ouahbi
1702991281
Mäster Zakine lyssnar och ger goda råd, jag rekommenderar
Mellan 2 Genepi (entre2genepi)
Mellan 2 Genepi (entre2genepi)
1702980039
Strålande advokat! Hjälpte mycket med vårt problem på Worthy Baths. Vi rekommenderar till 100%
Nino Abeade
Nino Abeade
1702798085
Tack för din GDPR-intervention i Paris! Strålande advokat rekommenderar jag
Laurent Praud
Laurent Praud
1702630613
Tack igen Master för din lyhördhet och effektivitet. Jag handlade med den här advokaten i ett parisiskt fall. Advokaten följde akten perfekt och resultatet var till vår fördel. Med vänliga hälsningar
Oro "Oro Pa" Pa
Oro "Oro Pa" Pa
1702549050
Tack till Master Zakine för hans ingripande i Metz.
antonin debono
antonin debono
1702037244
Kunde hjälpa oss i våra ansträngningar och förstod omedelbart vårt problem. Mycket kompetent och varm. Jag rekommenderar verkligen.
alain carrere
alain carrere
1701703680
ZAKINE är av oklanderlig professionalism, en advokat som lyssnar och vägleder dig och stöttar dig genom hela ärendet. Tack för att du kom till Toulouse.
William Bianchi
William Bianchi
1700665199
Jag bekräftar den stora professionaliteten hos Maître ZAKINE, som kunde lyssna på mitt problem och snabbt styra mig mot exakta och effektiva åtgärder.
Gilles Fraysse
Gilles Fraysse
1698147527
Utmärkt kontakt och mycket bra engagemang från Master Zakine, bland annat under den första Visio för rådgivning. Jag rekommenderar verkligen !
×
js_loader