Nyheter

11 maj 2020

Arbetsgivare och anställda, förbered dig för friläggning lagligt och med fullständig sinnesfrid!

Är slutet på fängelse synonymt med slutet på partiell aktivitet?

Kommer arbetstagare som placerats i partiell arbetslöshet under förlossningstiden att återuppta sin yrkesverksamhet helt normalt?

Partiell aktivitet gör det möjligt för företag att minska tiden för anställdas arbete när de stöter på minskad aktivitet.

Dekretet av den 25 mars 2020 gjorde det möjligt att generalisera detta system så att arbetsgivare antingen kan minska arbetstiden eller tillfälligt stänga hela eller delar av verksamheten (i det senare fallet talar vi om total delverksamhet).

Det bör noteras att den totala varaktigheten av delaktiviteten har utökats till ett år medan den tidigare varade 6 månader.

Vad är planerat den 11 maj 2020:

Arbetsgivaren kommer att kunna fortsätta delverksamheten genom att minska arbetstiden så länge den ekonomiska aktiviteten inte är lika betydande som före förlossningen.

När företagets ekonomiska verksamhet återupptas kommer arbetsgivaren att kunna anpassa arbetstiden så att arbetstagaren successivt kan återgå till normal verksamhet.

Det finns gränser som satts av regeringen:
Företaget måste respektera en kvot av ersättningsbara timmar (antal obligatoriska timmar som måste avlönas) som ändrades genom dekretet av den 31 mars 2020 för att öka till 1607 timmar, kvot per anställd som ska användas av arbetsgivaren fram till och med december 31, 2020.

Delverksamheten har individualiserats med verkan av förordningen av den 22 april 2020: Ordern ger möjlighet att placera anställda i delverksamhet på ett individualiserat sätt och enligt en ojämn fördelning mellan anställda av arbetsfria timmar eller timmar arbetat inom samma anläggning, samma avdelning, samma verkstad, inklusive de som hörde till samma yrkeskategori.
Villkor måste respekteras:
Denna mekanism måste införas genom kollektivavtal eller i annat fall, efter ett positivt yttrande från den sociala och ekonomiska kommittén eller företagsrådet,
Kriterier måste beaktas såsom kompetens eller till och med avstämning av yrkes- och privatliv av den anställde.
Slutligen bör du veta att effekterna av dessa individualiseringsavtal inte kan vara längre än den 31 december 2020.

Som en påminnelse: som anges i nyhetsbrevet den 6 maj 2020, glöm inte att respektera instruktionerna som anges i regeringens arbetsblad!

Skyldigheten att förebygga och säkerhet som innebär skyldighet att utbilda och informera anställda som tynger arbetsgivaren är fortfarande avgörande för att bevara hygienen och säkerheten för alla på arbetsplatsen.