Nyheter
Artikel
Förlängningen av ersättningen för ångestskada
Enligt ett beslut av plenarförsamlingen den 5 april 2019, plenarförsamlingen, n°18-17442, Publicerad i bulletinen Som en påminnelse tillät lag 98-1194 av den 23 december 1998 anställda som var särskilt exponerade för asbest att dra nytta av förtidspension trots att de inte hade utvecklat en yrkessjukdom kopplad till denna utställning. Förutsättningen var att ha arbetat i en verksamhet som nämns i 41 § i denna lag. Anställda, som uppfyller villkoren enligt denna lag, kunde också begära betalning av skadestånd för ångestskada, vilket är kopplat till att de blivit utsatta för detta särskilt giftiga material. Den moraliska skada som en anställd uppstår på grund av risken att utveckla en sjukdom som orsakas av hans exponering för asbest utgörs i själva verket enbart av skadan av ångest, vars ersättning kompenserar för alla psykologiska störningar som följer av kännedomen om en sådan risk. Men Kassationsdomstolens plenarförsamling, genom sin dom avkunnad den 5 april 2019, gick ännu längre eftersom nu, även anställda som inte uppfyller villkoret i den tidigare nämnda artikel 41 kan hoppas på att få ersättning för sin ångestskada en gång de har exponerats för asbest. Denna dom utgör ett mycket intressant steg framåt för att öka ansvaret för arbetsgivaren, som är gäldenär för en skyldighet om resultatsäkerhet gentemot sina anställda. Observera att både socialkammaren och kammarrättens brottmålsavdelning tenderar att skärpa sina beslut gentemot arbetsgivare.Till exempel bekräftade brottmålsavdelningen en dom daterad den 19 april 2017 (nr 16-80695) av en hovrätt som hade förklarat honom skyldig till att äventyra livet för andra företag som verkar på en byggarbetsplats där risken för inandning asbestfibrer hade identifierats och erkänts. Efter att ha noterat att de tilltalade medvetet hade brutit mot de specifika skyldigheter som måste genomföras, fastslog domstolen att denna överträdelse direkt och omedelbart exponerade andra för en risk för dödsfall, stympning och bestående handikapp på grund av en viss risk att utveckla lung- eller pleuracancer. och faller inom tillämpningsområdet för artikel 223-1 i strafflagen som föreskriver att "det faktum att direkt utsätta andra för en omedelbar risk för dödsfall eller skador av natur att orsaka stympning eller bestående invaliditet genom uppenbart medvetet brott mot en viss säkerhets- eller försiktighetsplikt som föreskrivs i lag eller förordning är straffbart med ett års fängelse och böter på 15 000 euro. Domarna karakteriserade således det direkta orsakssambandet mellan arbetsgivarens brister och den patologi som inträffade. Vi drar slutsatsen av läsningen av denna text att att utsätta sina anställda för risken för asbest eller kemikalierisk utgör ett fel av särskilt allvarligt slag, tillräckligt karakteriserat för att domarna ska kunna döma arbetsgivaren på den brottsliga grunden men också på den civila grunden, som en del av en talan som ett erkännande av hans oförlåtliga fel. Denna rättspraxis ligger i linje med en skärpning av domarnas ställning i frågor om professionella risker, oavsett om dessa risker är kopplade till asbest, kemikalier eller psykosociala risker. Förebyggande åtgärder är det lämpligaste svaret för att undvika eventuella tvister med anställda. Arbetsgivare, jag inbjuder dig att kontakta mig för att förstå de förebyggande skyldigheter som tynger dig och för att undvika att civilrättsliga och/eller straffrättsliga åtgärder vidtas mot dig och ditt företag.
Följ mig även på:
