Skyldigheten att omklassificera i samband med ekonomisk uppsägning
En uppsägning av ekonomiska skäl utgör en uppsägning av en arbetsgivare av en eller flera orsaker som inte är naturliga för den anställdes person till följd av att anställningen avskaffas eller omvandlas eller en ändring, som arbetstagaren vägrat, av en väsentlig del av anställningen. kontrakt, särskilt till följd av ekonomiska svårigheter, tekniska förändringar, en omorganisation av företaget som är nödvändig för att säkerställa dess konkurrenskraft eller företagets upphörande av verksamheten.
När det gäller skyldigheten att omklassificera, föreskriver arbetslagen att:
”En anställds uppsägning av ekonomiska skäl kan endast ske när alla utbildnings- och anpassningsinsatser har gjorts och omklassificeringen av den berörda personen inte kan genomföras i lediga anställningar, belägna på det nationella territoriet i företaget eller andra företag i den berörda personen. grupp som företaget ingår i och vars organisation, verksamhet eller verksamhetsställe säkerställer överföring av hela eller delar av personalen. […]”.
Denna omklassificeringsskyldighet är tillämplig oberoende av företagets personalstyrka eller antalet anställda som drabbas av uppsägning.
Denna skyldighet gäller även inom ramen för en arbetsskyddsplan.
Omklassificeringserbjudanden ska lämnas innan uppsägningsförfarandet inleds eftersom de syftar till att undvika att en anställd sägas upp.
Specifika skriftliga förslag ska ha skickats till arbetstagaren eftersom arbetsgivaren ska göra allt för att försöka omklassificera arbetstagaren.
DE Villkor om sökande efter tjänster i enlighet med omklassificeringsskyldigheten, föreskrivs i lag och stöds av rättspraxis.
När företaget ingår i en koncern kan omklassificering sökas på nivå med andra etableringar belägna på det nationella territoriet och kan utvidgas till etableringar belägna utomlands.
Observera dessutom att omklassificeringserbjudanden ska avse ett arbete i samma kategori som den anställde innehar eller motsvarande arbete med motsvarande ersättning, men kan även avse ett arbete i en lägre kategori under förutsättning att arbetstagarens uttryckliga medgivande erhålls.
När det gäller bevisbördan är det upp till arbetsgivaren att bevisa att sin omklassificeringsskyldighet verkligen har fullgjorts.
Tänk på att arbetsgivaren har en lojalitetsplikt vid fullgörandet av anställningsavtalet. arbete som knyter honom till sin anställde.
Arbetstagaren kan acceptera ett omklassificeringsförslag och uppsägningen kommer inte att meddelas.
Omvänt, om arbetstagaren avslår ett eller flera förslag, kan arbetsgivaren gå vidare med uppsägning av ekonomiska skäl.
Slutligen, om omklassificeringsskyldigheten inte har respekterats av arbetsgivaren, kan uppsägningen omklassificeras till uppsägning utan verklig och allvarlig orsak.
Cécile ZAKINE Firm står till ditt förfogande för att stödja företagsledare under hela uppsägningsförfarandet och rättstvister i den här frågan, om tillämpligt.