Nyheter
Artikel
Lojalitetsplikten som följer av det anställningsavtal som ingåtts mellan en arbetsgivare och en arbetstagare gäller även mellan arbetstagare!
Om den dom som avkunnades av statsrådet den 10 juli 2019 (nr 408644) En skyddad anställd, nämligen en företrädare för personen, missbrukade datorverktyg som arbetsgivaren ställt till honom förfogande i syfte att ange en annan anställds professionella e-post, utan den anställdes samtycke. Detta bedrägliga intrång bedömdes av statsrådet utgöra ett brott mot lojalitetsplikten som följer av anställningsavtalet, även om det skett utanför arbetstid och arbetstagaren inte befunnit sig på sin arbetsplats vid tidpunkten för händelsen. Han var avskedad för tjänstefel efter att arbetsgivaren erhållit tillstånd från yrkesinspektionen på grund av sin ställning som skyddad arbetstagare. Den avskedade skyddade arbetstagaren bestred därför detta förvaltningsbeslut, därav statsrådets behörighet (administrativ domsrätt) och inte Kassationsdomstolens socialkammare.Statsrådet uttalade följande: "varje åtgärd från arbetstagarens sida som inträffar utanför hans anställningsavtals fullgörande kan inte motivera uppsägning på grund av tjänstefel, såvida det inte återspeglar vederbörandes bristande medvetenhet om en skyldighet som följer av detta avtal. Den anställde hade begått en orättvis handling vid genomförandet av sitt rättvisa avtal och hade underlåtit att uppfylla sina yrkesmässiga skyldigheter som härrörde från denna rättshandling. Det är inte första gången som Högsta förvaltningsdomstolen sanktionerar en skyddad anställd för illojalitet. Statsrådet fastställde genom dom den 27 mars 2015 en uppsägning för brott mot lojalitetsplikten på grund av en skyddad arbetstagares utnyttjande av sina delegationstider för att utöva annan yrkesverksamhet (CE , 27 mars 2015, nr 371174, JSL, 13 maj 2015, nr 387-7). Lojalitetsplikten sträcker sig således utöver den faktiska arbetstid som utförs för arbetsgivarens räkning.
Följ mig även på:
