Vanliga frågor

VILKEN INFORMATION SKA DU GER DINA ANSTÄLLDA VID ETT TIDSTIDSAVTAL?

Städföretaget X har beslutat att anställa en ny medarbetare, Mr.

Vilka är dess skyldigheter?

Det tidsbegränsade anställningsavtalet är skriftligt och innehåller en exakt definition av skälet. I annat fall anses det avslutat på obestämd tid. Varning: arbetstagaren kan därför begära att hans kontrakt omklassificeras till ett avtal på obestämd tid.

Det är då lämpligt att vara uppmärksam på att all obligatorisk information tas med. ➣ OBLIGATORISKA MEDDELANDEN MÅSTE INKLUDERAS: – Namn och yrkeskvalifikationer för den person som ersätts. – Datum för mandatperioden och, i förekommande fall, en förnyelseklausul när den innehåller en specifik term; – Den minsta varaktighet för vilken den ingås när den inte innehåller en exakt term. – Beteckningen på arbetsplats ; – Titeln på det tillämpliga kollektivavtalet; – Längden på en planerad provperiod; – Storleken på ersättningen och dess olika komponenter, inklusive bonusar och eventuella lönetillbehör. – Tilläggspensionsfondens namn och adress samt, i förekommande fall, försörjningsorganisationens namn och adress.

Även i samband med ett tillsvidarekontrakt rekommenderas alltid att skriva

ANVÄNDNING AV ETT SÄSONGSKONTAKT

En krögare har för avsikt att anställa 3 anställda till sommarsäsongen under säsongskontrakt.

Vilka är dess skyldigheter?

Sysselsättningen måste bero på årstidernas rytm som upprepar sig automatiskt varje år. Arbetsgivaren använder denna typ av kontrakt för arbete som upprepas varje år på ett fast datum. Variationen i aktivitet på grund av årstiden måste vara konkret eftersom anställningen inte får vara en del av företagets normala verksamhet. Detta företag vill anställa en av dem, särskilt effektiv, varje år och vid samma datum. Är det möjligt ? Det finns ingen gräns för antalet kontrakt som ingås successivt under flera säsonger. Var uppmärksam på ordalydelsen i säsongskontraktet som kan vara en källa till tvist. Du bör åtföljas av en sakkunnig jurist som kommer att kunna stödja dig.

DET EXAKTA OCH ORAKTA FRAMTIDSKONTRAKTET

❖ Företag X undrar om man ska infoga ett exakt villkor i anställningsavtalet Det finns två fall där ett visstidskontrakt måste ingås för en viss tid: – Anställningsavtalet för tillfällig tilläggsverksamhet. – kontraktet av arbete som avslutats efter en anställds slutgiltiga avgång, i avvaktan på att hans position avskaffas. ❖ Detta företag ställer sig då frågan om att veta vilka fall det är då anställningsavtalet kan innehålla ett icke-exakt villkor Vissa situationer kan motivera att termen är oprecis, särskilt: – att ersätta en anställd som är frånvarande, särskilt på mammaledighet eller sjukskriven; – i väntan på att en anställd rekryterad under ett tillsvidarekontrakt ska tillträda en tjänst; – för säsongsjobb.