Nyheter

Nyhetsbrev

2 november 2020

Återinspärrning av Frankrike den 31 oktober 2020: Arbetsgivare, vad du behöver veta för att hantera dina anställda väl

Efter återinneslutningen och stängningen av icke-nödvändiga företag och anläggningar som är öppna för allmänheten är det lämpligt att göra en inventering igen under denna tid utan motstycke. 
 
Ett nationellt protokoll för att säkerställa hälsa och säkerhet för anställda i företag inför covid-19-epidemin den 31 augusti 2020 uppdaterades till den 29 oktober 2020.
 
I enlighet med bestämmelserna i koden för arbete som reglerar skyddet av anställdas hälsa, är arbetsgivaren ansvarig för sina anställdas säkerhet och hälsa. 
 
Dessutom innehåller protokollet regler som gäller för alla sektorer, såsom flödeshantering inom företaget, distansarbete, personlig skyddsutrustning (bärande av mask är obligatoriskt), screening och även rengöring och desinfektion av lokal.
 
Som en del av åtgärderna för att förebyggande av yrkesmässiga risker tynger arbetsgivaren, protokollet gynnar den sociala dialogen.
 
Det är planerat att sammanslutningen av personalrepresentanter och fackliga företrädare kommer att underlätta genomförandet av dessa åtgärder genom att ta hänsyn till verkligheten i dess verksamhet, dess geografiska läge och den epidemiologiska situationen samt de uppdrag som anförtros var och en. Det gör det också möjligt att förutse de konkreta svårigheterna i samband med genomförandet. 
 
För att anställda ska kunna informeras på rätt sätt krävs det att cirkulär eller memorandum skickas till den ekonomiska och sociala kommittén eller att de åtgärder som antagits införs inom de interna reglerna. 
 
Vidare, för sund och transparent kommunikation mellan verksamhetsledaren och dennes anställda, utses en Covid-19 referent. I små företag kan han vara chef. Han säkerställer genomförandet av definierade åtgärder och informationen till de anställda. 
 
Mycket viktigt: för att klara av dessa nya åtgärder som förändrar arbetsmiljön och arbetssättet kan företag lita på företagshälsovård, som en del av deras roll att ge råd och stöd till arbetsgivare och anställda samt deras företrädare.
 
Några väsentliga punkter
 

  • Distansarbete: 

 
I alla företag måste arbetare, såväl tjänstemän som egenföretagare, vars verksamhet kan utföras på distans, distansarbete.
Faktum är att distansarbete är utbrett och måste gynnas av arbetsgivarna när det är möjligt. Arbete i företagets lokaler är dock fortfarande möjligt, under vissa förutsättningar. 
 

  •  1eh fall: en arbetstagare som kan utföra alla sina uppgifter genom distansarbete måste göra det 5 dagar i veckan,
  •  2th fall: arbetstagare som inte kan utföra alla sina uppgifter på distans kan gå en del av tiden till sin arbetsplats men arbetsgivaren måste gruppera sin verksamhet för att undvika reseflöden,
  • 3th fall: vissa jobb kan inte utföras på distans (anställda i företag som är öppna, platschefer och byggnadsarbetare, bönder, hemarbetare, etc.). Verksamheten ska fortsätta och närvaro på plats är tillåten, i strikt överensstämmelse med hälsoreglerna.

 
Arbetsgivarna är dock skyldiga att ordna ankomst- och avgångstider för att begränsa folkmassor under rusningstid.
 

  • Annan åtgärd som rör distansarbete :

 
Arbetstagare som riskerar att drabbas av en allvarlig form och personer som delar hemmet till personer som riskerar att drabbas av en allvarlig form som inte kan distansarbete eller vara tillräckligt skyddade inom ramen för sin verksamhet, kan rådfråga sin behandlande läkare eller sin företagsläkare för att upprätta en arbetsförklaring avbrott och ett isoleringscertifikat.
 

  • Vad ska man göra i händelse av en anställd som är positiv eller uppvisar symptom på COVID19 :

  
För att mer effektivt kunna bekämpa pandemins spridning är snabb identifiering och isolering av högriskkontaktfall en grundläggande fråga.
 
Alla anställda som testar positivt eller visar symptom på COVID19 måste rådfråga sin läkare och isolera sig. Han ska också meddela sin arbetsgivare som kommer att behöva be sina anställda att isolera sig, så snart denne har haft nära kontakt med arbetstagaren i fråga.
 
För anställda som kontaktas av Sjukförsäkringen som en del av "kontaktspårning" som genomförs för att stoppa överföringskedjorna av viruset och stoppa epidemin, kan ett specifikt arbetsavbrott vara nödvändigt. 
 
Dessutom, så att personer som identifierats som högriskkontaktfall kan isolera sig under den nödvändiga tiden, särskilt när de inte kan distansarbeta, har sjukförsäkringen sedan lördagen den 3 oktober öppnat en ny teletjänst: denna tillgängliga tjänst på webbplatsen declare.ameli.fr tillåter dem att begära arbetsledighet online.
 
Efter att ha gjort din förfrågan på declare.ameli.fr, kommer den försäkrade att kunna dra nytta av ett 7-dagars uppehåll som börjar det datum då Sjukförsäkringen kontaktade dem för att bjuda in dem att isolera sig och utföra ett test, efter riskfylld kontakt med en testad person positiv för coronavirus.
 För försäkringstagare som redan spontant isolerat sig före detta datum kan upphörandet vara retroaktivt inom en gräns på 4 dagar.
 
Om resultatet av testet inte är känt vid slutet av det initiala avbrottet, kan den försäkrade begära förlängning av avbrottet med upp till 7 ytterligare dagar.
 
Vid ett positivt test och med hänsyn till den anställdes hälsotillstånd måste denne kontakta sin behandlande läkare.
 
Innan dagpenning betalas ut kontrollerar Sjukförsäkringen att den försäkrade är känd för att vara ett högriskkontaktfall. Om överenskommelse träffas skickas ett isoleringsintyg, som kan uppvisas för arbetsgivaren, till arbetsgivaren som ett särskilt arbetsstopp. 

Vi inbjuder dig att konsultera vårt företags webbplats https://www.cecile-zakine.fr/ och att hänvisa till andra artiklar och nyhetsbrev som handlar om covid-19-pandemin och relaterade teman: förstärkning av säkerhetsåtgärder hälsosäkerhet på arbetsplatsen, oförlåtligt fel från arbetsgivaren och straffrättsligt ansvar för arbetsgivaren.

https://www.cecile-zakine.fr/wp-content/uploads/2020/09/affiches-2020-septembre-.pdf

https://www.cecile-zakine.fr/employeurs-continuez-a-proteger-la-sante-de-vos-salaries-a-la-sortie-du-confinement  

Cécile ZAKINE-skåpet stödjer företag i alla dina frågor som rör personalhantering  !

Följ mig även på:
Vefa fastighetsrättsjurist
4.8/5 - (1441 röster)
Laurent Paule
Laurent Paule
1726989674
Jag bokade ett möte med Maître Zakine för en 1-timmes konsultation på hans kontor. Jag behövde ett förtydligande angående en tvist med min förvaltare. Punktlig och artig, tog Maître Zakine i beaktande och visade sig vara mycket professionell och gav mig utmärkta råd. Jag trodde först att vi skulle ha täckt frågan om en halvtimme; men timmen gick äntligen snabbt Att rekommendera utan förbehåll.
Thomas Liebig
Thomas Liebig
1726067882
Video Kosultation wie sie sein sollte - sehr einfaches Buchungssystem, Zahlung mit Paypal, Erinnerung per Email, teknisk Abwicklung sehr gut, gute Verständigung. Inhaltlich sehr också zielführend. Die Beratung erfolgte auf Englisch, was in Frankreich keine Selbstverständlichkeit ist, hier aber excellent functioniert hat. Ist rundum zu empfehlen, insbesondere für eine erste Contactufnahme und Eingangsberatung. Ich werde es wieder nutszen.
Bastien TOURBEAUX
Bastien TOURBEAUX
1725364856
Maître Zakine är mycket professionell Jag rekommenderar denna person att hjälpa dig med dina juridiska resurser.
paolo costa
paolo costa
1719309338
Effektiv service, snabb och konkret kommunikation. Seriös professionell, snäll och hjälpsam upplevelse!
Charlie B.
Charlie B.
1719239503
Maître Zakine har ett perfekt behärskande av aspekterna av CCMI- och VEFA-kontrakt. Hon kunde svara på mina frågor entydigt. 👍
Emmanuel Baudino
Emmanuel Baudino
1716616685
Maître Céline Zakine var mycket effektiv, hennes kloka råd var mycket användbara för mig och jag tackar henne för hennes vänliga stöd, hennes empati och hennes professionalism.
Cyril Soulier
Cyril Soulier
1714465799
Mycket bra advokat ger de bästa råden i alla situationer! Dessutom kan vi säga att han är en stridbar advokat! Tack för att du stöttar mig under min tvist!
HAVET HAV
HAVET HAV
1711529461
Mycket professionell, kompetent och lyhörd
Samia B
Samia B
1710354426
Riktigt hjälpsam advokat som tar sig tid att förklara allt i detalj. Hon kommer inte att ta för mycket betalt i onödan. Rekommenderar för alla problem du kan ha med dina hyresgäster. Tack!
Joe Nookye
Joe Nookye
1709236133
Jag kontaktade Me Zakine för en svår fråga. Jag är nöjd med att ha nytta av hans tjänster. Jag rekommenderar starkt detta råd
Wenchao Zhao
Wenchao Zhao
1708007222
Väldigt professionellt!
Sofia Ouahbi
Sofia Ouahbi
1702991281
Mäster Zakine lyssnar och ger goda råd, jag rekommenderar
Mellan 2 Genepi (entre2genepi)
Mellan 2 Genepi (entre2genepi)
1702980039
Strålande advokat! Hjälpte mycket med vårt problem på Worthy Baths. Vi rekommenderar till 100%
Nino Abeade
Nino Abeade
1702798085
Tack för din GDPR-intervention i Paris! Strålande advokat rekommenderar jag
Laurent Praud
Laurent Praud
1702630613
Tack igen Master för din lyhördhet och effektivitet. Jag handlade med den här advokaten i ett parisiskt fall. Advokaten följde akten perfekt och resultatet var till vår fördel. Med vänliga hälsningar
Oro "Oro Pa" Pa
Oro "Oro Pa" Pa
1702549050
Tack till Master Zakine för hans ingripande i Metz.
antonin debono
antonin debono
1702037244
Kunde hjälpa oss i våra ansträngningar och förstod omedelbart vårt problem. Mycket kompetent och varm. Jag rekommenderar verkligen.
alain carrere
alain carrere
1701703680
ZAKINE är av oklanderlig professionalism, en advokat som lyssnar och vägleder dig och stöttar dig genom hela ärendet. Tack för att du kom till Toulouse.
William Bianchi
William Bianchi
1700665199
Jag bekräftar den stora professionaliteten hos Maître ZAKINE, som kunde lyssna på mitt problem och snabbt styra mig mot exakta och effektiva åtgärder.
Gilles Fraysse
Gilles Fraysse
1698147527
Utmärkt kontakt och mycket bra engagemang från Master Zakine, bland annat under den första Visio för rådgivning. Jag rekommenderar verkligen !
×
js_loader