Nyheter
Nyhetsbrev
18 oktober 2019
Industridomstolarna gör motstånd!
Grenoble industridomstol vägrade, i samband med en oavgjort dom av den 22 juli 2019, att anpassa sig till ståndpunkten från kassationsdomstolen efter att ha kommit fram till den 17 juli 2019 (Cass. yttrande, 17 juli 2019) till förenligheten av skalan för ersättning för uppsägning utan verklig och allvarlig orsak med artikel 10 i konvention nr 158 från Internationella arbetsorganisationen. Internationella arbetsorganisationens konvention nr 158 från 1982 och ratificerad av Frankrike den 16 mars 1989 om uppsägning angående uppsägning av anställningsförhållandet på initiativ av arbetsgivaren. Artikel 10 föreskriver: "Om de organ som avses i artikel 8 i denna konvention kommer till slutsatsen att uppsägningen är obefogad, och om de, med hänsyn till nationell lagstiftning och praxis, inte har möjlighet eller inte anser att det är möjligt att omständigheterna för att häva uppsägningen och/eller förordna eller föreslå att arbetstagaren ska återinsättas, måste de ha befogenhet att beordra betalning av adekvat ersättning eller någon annan form av gottgörelse som anses lämplig..Denna formel finns i artikel 24 b) i den reviderade europeiska sociala stadgan av den 3 maj 1996. Rättegångens domare, inklusive Grenoble Industrial Tribunal, visar motstånd mot kassationsdomstolen. För att utdöma högre ersättning än vad som borde ha beordrats, om de hade förlitat sig på Macron-skalan, tog domarna i Grenoble Industrial Tribunal hänsyn till bestämmelserna i artikel 10 i ILO-konventionen som kräver att ersättningen ska vara anpassad till situationen för före detta anställd. Som en del av detta mål erhöll den anställde summan av 8 000 Euro som kompensation för bristande efterlevnad av säkerhetsskyldigheten. Den anställde utsattes för moraliska trakasserier. Den senare övervakades och administrerades ångestdämpande och antidepressiva medel. Domarna tog detta sammanhang i beaktande för att förordna om högre ersättning och, enligt deras mening, mer i linje med vad hon upplevt i företaget. Av analysen av denna dom framkommer två viktiga punkter: – Rättegångsdomarna visar motstånd mot Kassationsdomstolens ståndpunkt som validerade Macron-skalan, – Arbetsgivarens underlåtenhet att uppfylla sin skyldighet till säkerhet vid trakasserier kan kosta honom dyrt. Arbetsgivare, Macron-skalan tillämpas inte enhetligt av alla industridomstolar. Ta reda på och få stöd i att implementera effektiva hälsoförebyggande åtgärder för dina anställda.
Följ mig även på:
