1. 保护员工个人资料

GDPR法规和个人数据管理的要点：

1. 遵守 GDPR：欧洲GDPR法规意味着公民必须同意保留其个人数据；同意是监管的核心。他们必须能够访问自己的数据、请求更正或删除。公司必须能够说明个人数据的处理方式和存储方式。数据保留时间有限。

2. 保护数据： 对于公司来说，制定非常严格的安全措施来保护安全至关重要个人资料.

3.公平管理数据： 企业必须确保公平、合乎道德地使用个人数据。个人数据不得用于制造歧视。他们必须满足目标（忠诚）或迫切需要（保护安全或公共秩序）。数据存储与所追求的目标之间必须存在比例关系，且目标必须合法。

4、信息透明： 公司必须对如何收集、使用和存储个人数据保持透明。这包括披露收集的数据类型、收集数据的原因以及与谁共享数据。例如，网站的一般使用条件必须表明如何处理数据、必须明确获得同意以及必须解释保护数据的方式。

5. 必要的同意： 如上所述，通用数据保护条例要求公司获得个人同意才能收集他们的数据。这涉及建立一个有效的系统来管理同意，包括撤销。

最后，值得注意的是，个人数据的管理不仅仅涉及大公司。即使是小型企业也可以收集个人数据，因此他们需要了解自己的数据管理责任和风险。

因此，个人数据的保护是当前尤为重要的问题，特别是在2018年5月25日生效的《通用数据保护条例》（GDPR）的推动下。

2.工作场所视频监控：加强保护 员工的个人数据及其私生活

雇主可能会倾向于使用视频监控作为监控员工行为、防止盗窃或确保安全的手段。工作场所安全，控制工作时间。然而，安装监控摄像头涉及雇主的义务增加.

根据通用数据保护条例以及《欧洲人权公约》第8条规定，任何监视系统都必须尊重比例原则，并且所追求的目的必须合法。雇主不能以其管理权的名义做一切事情。

3. 比例原则：在监控与保护隐私之间寻求平衡

视频监控必须服务于一个目的，一个非常合法的目标。

公司利益和员工利益之间的不同利益之间的平衡至关重要。

尊重隐私： 一般来说，雇主必须尊重雇员的隐私，即使是在工作场所。这包括个人通信、个人空间（如更衣室或钱包）以及工作之外的个人活动等领域。
工作场所监控： 雇主有权监控工作场所，但他们能做的事情是有限的。例如，在法国，他们可以安装监控摄像头，但必须告知员工其存在及其目的。他们不能将摄像头放置在员工可以获得完全隐私的区域，例如卫生间或更衣室。
信息技术： 雇主通常有权监控工作场所的计算机、电子邮件和互联网使用情况，只要遵守一定的规则。例如，他们必须告知员工其监控政策，并且不得超出实现合法目标（例如保护网络安全）所需的范围。
个人信息： 雇主有责任保护雇员的个人信息。这不仅包括健康信息，还包括财务和其他敏感信息。
工作与个人生活的平衡： 雇主越来越认识到工作与生活平衡的重要性。这可能包括灵活的工作时间、在家工作的机会以及防止工作场所压力的措施等政策。