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辞职和被剥夺就业的工人：自“职业未来”法生效以来的条件下的失业权

需要提醒的是，雇员只有在雇佣合同因解雇或常规终止而终止时才能领取失业救济金。 然而，当他辞职后，该员工就无法指望获得上述津贴了。 2018年9月5日第2018-771号法律允许向辞职并有再培训项目的工人开放失业保险福利。还应该指出的是，法律规定了将失业补偿扩大到个体经营者的原则，在一定条件下，如果个体经营者非自愿停止活动，将获得失业补偿。官方公报上发布了两项实施法令： – 2019 年 7 月 26 日第 2019-796 号法令，涉及新的赔偿权利、与被剥夺就业工人有关的各种措施以及求职日志的试验， – 第 2019 号法令2019年7月26日第2019-797号有关失业保险制度的规定。如果员工辞职，2019 年 7 月 26 日第 2019-797 号法令规定，辞职员工必须满足一定条件才能享受失业保险： – 能够工作； – 找工作； – 满足特定的先前活动条件； – 开展需要培训的严肃专业再培训项目或创建或接管企业的项目。 2019年7月26日有关失业保险制度的法令第二条指出，“有 雇员获得重返工作岗位援助津贴的权利 他们的失业是非自愿的。因以下原因失业的员工符合此条件： – 解雇； – 定期雇佣合同的终止，特别包括具有明确目的的合同或任务合同； – 在雇主的倡议下提前终止定期雇佣合同，特别是具有明确目的的合同或任务合同； – 由于劳动法第 L. 1233-3 条规定的原因之一而终止雇佣合同。再培训项目必须具有真实、严肃的性质，并经区域间专业联合委员会认证，该委员会是在每个地区专门为资助专业过渡项目而设立的。因此，雇员必须以任何方式向委员会提出请求，并给出具体日期。